Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
DÉPLACEMENTS ET LOGEMENT
Les frais de déplacement entre le lieu de travail et le domicile seront à la charge des personnes retenues;
L’hébergement par l’Agence n’est pas offert.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses aux questions dans l’application en ligne en quoi vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience décrits, votre candidature pourrait être rejetée.
Aimez-vous interagir avec des gens et faciliter l’offre d’expériences significatives? Avez-vous un intérêt pour les activités de plein air? Aimez-vous travailler au sein d’une équipe très soudée? Si c’est le cas, le poste étudiant d’été du programme d’initiation au camping pourrait être un excellent choix pour vous.
L’équipe du programme d’initiation au camping de Parcs Canada est un groupe qui vise à faire connaître le camping et le plein air et à en transmettre la passion à de nouveaux publics dans la région du Grand Toronto. Notre équipe travaille avec un public diversifié dans la région et aide à lier des personnes de tous les horizons aux joies naturelles, culturelles et agricoles du Canada.
Si vous souhaitez préconiser les activités de plein air, prenez le temps de postuler. Voici certaines des fonctions attendues de la personne titulaire du poste :
• Assurer l’élaboration et/ou l’exécution de programmes inspirants en personne qui permettent de mieux lier un public diversifié aux messages naturels, culturels et agricoles des programmes d’initiation au camping et du parc urbain national de la Rouge.
• Représenter Parcs Canada dans le cadre de divers événements communautaires et dans des bibliothèques, parcs, festivals et d’autres endroits de la région du Grand Toronto.
• Mobiliser le public au moyen de programmes qui présentent des options d’activités de plein air à notre public, à l’intérieur comme à l’extérieur du parc urbain national de la Rouge.
• Contribuer à la planification et à l’évaluation régulière d’activités.
• Établir un lien avec les organismes communautaires participants afin de veiller au déroulement rapide et professionnel des activités.
• Travailler en collaboration avec différents membres de l’équipe de Parcs Canada.
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Formé d’une riche mosaïque de paysages naturels, culturels et agricoles le parc national de la Rouge renfermant de nombreuses caractéristiques remarquables, dont : une étonnante biodiversité, certaines des dernières exploitations agricoles du Grand Toronto; des parcelles de forêt carolinienne; le seul camping de Toronto; des possibilités de randonnée exceptionnelles et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans.
Le parc urbain national de la Rouge est un des parcs urbains les plus vastes et les mieux protégés du monde. Il occupera une superficie de 79.1 km2 au cœur de la région métropolitaine la plus vaste et la plus hétérogène du pays, et il chevauchera les villes de Toronto, de Markham et de Pickering et et les cantons d'Uxbridge et de Whitchurch-Stouffville.
Anticipatoire
Ce processus est conçu pour anticiper la nécessité de pourvoir un nombre indéterminé de postes à temps plein (37,5 heures par semaine) du début du mois de mai à août 2024.
Les fonctions de ce poste sont exécutées en tout temps au bureau, dans les parcs ou dans des événements organisés par des partenaires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "(500 mots maximum), indiquant pourquoi vous souhaitez rejoindre l'équipe du camp d'apprentissage du parc urbain national de la Rouge et comment vous pourriez contribuer de manière unique à notre programme."
• Expérience de travail avec le public.
• Expérience de travail au sein d’une équipe.
• Expérience en création ou en présentation de matériel amusant et attrayant à un large éventail de publics.
• Expérience en organisation d’une sortie en camping ou participation à une sortie de camping récréatif (le camping en avant pays ou en voiture est admissible) et/ou d’autres activités de plein air, y compris des activités d’enseignement du plein air.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Diverses exigences linguistiques ;
• La préférence pourrait être accordée aux candidats bilingues ou ayant des compétences linguistiques supplémentaires ;
• Connaissance de Parcs Canada et du parc urbain national de la Rouge ;
• Connaissance du Grand Toronto.
• Capacité à communiquer efficacement (l'oral qu'à l'écrit) ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement d'équipe ;
• Capacité d’adaptation aux changements de priorités, d’horaire et de lieux de travail ;
• Capacité à utiliser des compétences en communication créative, y compris la capacité d’établir des liens avec des personnes de diverses cultures et origines.
• Sens de l’organisation ;
• Une personne qui établit des relations avec les autres ;
• D’esprit d’équipe ;
• Intégrité ;
• Sensibilité culturelle.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Volonté de porter l’uniforme de Parcs Canada ;
• Volonté de travailler à l’extérieur, dans des conditions météorologiques variables, et de rester debout pour des périodes prolongées ;
• Volonté d’accepter un horaire de travail irrégulier, de faire des heures supplémentaires, de travailler en soirée et la fin de semaine et/ou lors de congés fériés fédéraux, provinciaux et territoriaux ;
• Volonté d’installer, de démonter et de déplacer du matériel (y compris de lourdes tables et tentes de grandes dimensions) ;
• Posséder un permis de conduire ontarien valide de classe G2 (au moment de l’embauche) ;
• Avoir obtenu des certifications en premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire RCR-C (au moment de l’embauche).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Une vérification de références peut être faite.
Il se peut qu’une entrevue soit administrée.
Il se peut qu’un examen soit administré.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.