Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La division de l’application de la loi inclue un ensemble de professionnel(le)s et de gardes de parcs hautement entraîné(e)s qui agissent à titre d’agent(e)de la paix tel que définie dans le Code Criminel. Ils sont responsables d’appliquer toute législation pertinente en lien avec le mandat de l’Agence Parcs Canada de manière à protéger ses ressources naturelles et culturelles et d’assurer une expérience sécuritaire et de qualité pour les visiteurs.
En tant que gestionnaire des opérations pour la division de l’application de la loi, vous serez responsable:
• de la gestion et de la mise en œuvre des programmes de l’application de la loi dans l’une des régions répartie sur une multitude de provinces.
• de gérer l’équipe de gardes de parcs qui est associée à votre région.
• de développer des ententes de services. Ces ententes de services définissent la nature et les limites des mandats effectués par les gardes de parcs dans les lieux concernés. Vous devrez veiller à l’implémentation de ces ententes en effectuant la planification et la coordination des activités requises.
• d’entretenir des partenariats avec des acteurs externes clés dont d’autres organisations d’application de la loi.
• de superviser le développement et l’implémentation des plans d’opérations pour les évènements critiques en plus de veiller au bon déroulement des ententes de services.
• d’exercer rôle de leader fonctionnel notamment en contribuant au développement des politiques et programmes, en participant à des groupes de travail et à agissant à titre de conseiller à la haute gestion pour toutes les questions sur la réalité et les défis reliés aux opérations.
L'Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Pourquoi choisir de vous joindre à l'équipe de Parcs Canada et la direction de l'application de la loi ?
Et bien parce que :
• Vous seriez membre d'un organisation reconnu mondialement comme un leader en matière de
conservation et qui continue au bien être de la population canadienne.
• Vous pourriez travailler dans des lieux naturels et historiques iconiques.
• Vous auriez de bonnes conditions de travails flexibles et des avantages sociaux concurrentiels.
• Vous auriez accès à des initiatives en milieu de travail centrées sur le bien être.
• Vous pourriez participer à différents projets au sein de l'organisation.
• Vous auriez accès à des opportunités d'avancement de carrière au sein de Parcs Canada.
Ce processus vise à doter un poste indéterminé dont le profil linguistique est anglais essentiel.
Il vise également à créer une liste de candidats qualifiés pour de la dotation anticipée. L'un des postes qui pourrait être doté à partir de cette liste requiert un profil linguistique CBC/CBC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Un baccalauréat obtenu auprès d’une université reconnue dans un domaine relié au poste Ou une combinaison acceptable d’études post-secondaire, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCES:
• Expérience de travail dans le domaine de l’application de la loi.
• Expérience significative dans la gestion des relations d’affaires et d’en l’atteinte de consensus.
• Expérience significative de la prestation de conseils stratégiques à la gestion en lien avec des questions complexes et sensibles.
• Expérience dans la supervision de ressources humaines et dans la gestion d'un budget d'opérations.
** on entend par une expérience significative une expérience de travail acquise sur une période minimale de trois ans dans un contexte complexe et varié.
EXPERIENCES ADDITIONNELLES:
• Expérience dans le développement de partenariats avec les membres des premières nations.
• Expérience dans le développement de partenariats avec des programmes de justices restauratives.
• Expérience de contribution au développement de standards nationaux ou régionaux, de politiques, de guides pratiques.
• Expérience dans la supervision d’une équipe répartie dans plusieurs provinces.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou bilingue impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
Nous sommes à la recherche d'une personne qui:
• est à l'aise avec la législation fédérale en lien avec l'application de la loi applicable à Parcs
Canada.
• comprend le mandat de Parcs Canada et l'environnent dans lequel l'Agence évolue.
• est en mesure de planifier et de gérer les ressources (matérielles, financières, formations,
ressources humaines).
• est en mesure de procéder à des analyses stratégiques et de faire des recommandations à la
gestion.
• peut gérer de multiples situation complexes en simultanées qui demandent de travailler sous pression.
• est un(e) bon communicateur(trice).
• exerce un bon leadership.
• travaille efficacement avec les autres.
• est orienté(e) vers les résultats.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Être disposé(e) à faire des heures supplémentaires à la suite d’un court préavis selon les
besoins opérationnels
• Être disposé(e)à voyager à l’occasion
• Être disposé(e) à porter l’uniforme lorsque requis
Autorisation sécuritaire Secret - Permis de conduire valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
*Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.