Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Le ou la titulaire de ce poste fera partie de l’équipe d’archéologie terrestre de Parcs Canada et appuiera la participation de Parcs Canada aux projets liés à la Loi sur l’évaluation d’impact et à l’examen de projets dans la région côtière de la Colombie-Britannique et dans les environs. Il ou elle apportera un appui professionnel et une contribution dans le cadre des efforts du gouvernement du Canada concernant l’examen et l’évaluation de ces projets, et participera aux activités de Parcs Canada en tant qu’expert ou experte d’archéologie du gouvernement du Canada. Le ou la titulaire aura pour tâche importante de diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet collaboratif et pluriannuel (2024-2028) d’évaluation d’impact, qui sera axé sur l’examen et l’évaluation de l’érosion côtière ainsi que des effets sur les sites archéologiques, dans le contexte des projets examinés conformément à la Loi sur l’évaluation d’impact. Le ou la titulaire communiquera et collaborera avec les équipes des lieux protégés et des unités de gestion de Parcs Canada, ainsi qu’avec les groupes autochtones concernés et d’autres experts dans le domaine. Il ou elle élaborera et mettra en œuvre des travaux sur le terrain, amassera et évaluera des informations et des données, rédigera des rapports sur des études et des constatations, et diffusera des informations et des résultats.
Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs. Démarrez votre carrière dans un environnement de travail positif, collaboratif et favorable.
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada
✅ Stabilité d'emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce processus de sélection a pour objectif de combler un poste temporaire (déterminé) jusqu'en avril 2028 situé à Victoria, BC.
Ce processus de sélection pourrait également servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveaux de sécurité ou profils/exigences linguistiques, dans les mêmes endroits ou contigus au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
• Diplôme d’études supérieures en archéologie ou en anthropologie avec spécialisation en archéologie.
EXPÉRIENCE:
• Expérience récente* et substantielle** de tous les aspects*** de projets archéologiques complexes**** sur le terrain dans la zone culturelle canadienne de la côte nord-ouest de la Colombie-Britannique, y compris de l’élaboration, de la gestion et la de direction de ce type de projets.
*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**Par « expérience substantielle », on entend l’expérience acquise par la personne qui a accompli les tâches visées durant la majeure partie de ses journées pendant au moins 5 ans.
***Par « tous les aspects », on entend ceci : arpentage et inventaire, fouilles, évaluation du potentiel archéologique, évaluation des incidences archéologiques, élaboration de mesures d’atténuation, surveillance et préparation de rapports.
****Les « projets archéologiques complexes » sur le terrain sont des projets durant de nombreuses années ou concernant divers endroits, ou les deux.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance des théories, des méthodes et des techniques archéologiques actuelles s’appliquant à la zone culturelle canadienne de la côte nord-ouest de la Colombie-Britannique.
• Connaissance de la culture matérielle associée aux sites archéologiques situés dans la zone culturelle canadienne de la côte nord-ouest de la Colombie-Britannique ou dans les environs, ou les deux.
• Connaissance des meilleures pratiques et des protocoles liés à l’archéologie et aux collectivités autochtones dans les zones culturelles des Salishs de la côte et des Nuu-Chah-Nulth de la Colombie-Britannique.
CAPACITÉS:
• Capacité de planifier et de mettre en œuvre des projets archéologiques sur le terrain.
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations professionnelles et de travailler en équipe.
• Capacité de collaborer étroitement et dans le respect avec des partenaires autochtones et des membres de la collectivité.
• Capacité de présenter de l’information et de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité d’organiser le travail en fonction des priorités.
• Capacité de superviser des bénévoles, des stagiaires, des participants ou des employés.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Esprit d’initiative;
• Empathie et compréhension à l’égard des autres ;
• Intégrité et jugement.
ATOUTS:
• Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique (SIG).
• Connaissance de la politique, des principes et des pratiques de gestion des ressources culturelles de Parcs Canada, ainsi que d’autres lois, règlements, directives et documents fédéraux liés à la gestion des ressources archéologiques sur les terres de Parcs Canada et du gouvernement fédéral.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à réaliser des travaux archéologiques sur le terrain dans des régions éloignées ou physiquement exigeantes, dans des conditions météorologiques variées, en utilisant divers moyens de transport (y compris des navires).
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, le cas échéant.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires, le cas échéant.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Être titulaire d’un permis de conduire valide et le conserver
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Vous pourriez être évalué(e) par une variété d'outils d'évaluations, comme, mais non limitée à : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, etc. Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.