Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
📌Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
📌Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
📌Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
La réserve de parc national Pacific Rim est à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne de la sécurité des visiteurs (GT-4). Le ou la titulaire de ce poste dynamique devra assurer la direction et la coordination des mesures de prévention des incidents et des opérations d’intervention menées sur toute l’étendue de la réserve de parc, notamment sur le sentier de la Côte-Ouest, dans l’archipel Broken Group et dans le secteur de la plage Long.
Les fonctions sont variées, et la personne retenue devra partager son temps entre du travail de terrain et du travail de bureau. Il faut réaliser et/ou diriger des activités d’intervention non technique interfonctionnelles et des opérations d’intervention technique en réponse à des incidents liés à la sécurité des visiteurs. Le ou la titulaire doit aussi transmettre des observations techniques pour des programmes de surveillance des conditions météorologiques, des vagues et des tempêtes. De plus, la personne retenue sera appelée à donner des conseils techniques et de la formation sur la sécurité des visiteurs à d’autres membres du personnel. D’autres fonctions sont également requises : participer à l’élaboration de normes et de techniques pour le programme ainsi qu’à l’élaboration de plans de sécurité des visiteurs, participer à des interventions techniques en réponse à des incidents graves dans d’autres unités de gestion et soutenir occasionnellement d’autres fonctions de conservation des ressources, telles que le programme de gestion des conflits humains-animaux.
La personne retenue devra travailler dehors et s’acquitter de tâches physiquement exigeantes. Il faut accomplir ce travail physique de manière efficace et sécuritaire, se déplacer sur différents types de terrain et dans toutes sortes de conditions météorologiques ainsi que fournir et porter des chaussures robustes qui conviennent à la randonnée et au travail en milieu côtier. Les personnes qui posent leur candidature doivent consentir et être aptes à passer jusqu’à dix jours en milieu reculé, à travailler la fin de semaine et les jours fériés, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à rester en disponibilité, au besoin.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
L'intention de ce processus est de doter les postes vacants à venir pour la saison opérationnelle 2024 (d’avril à octobre), avec la possibilité d’embauches pour une période indéterminée.
Ce processus va servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ouilleurs au a pays.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES :
• Diplôme d’études postsecondaires (programme de deux ans minimum) en loisirs de plein air, en sécurité publique ou dans une autre discipline liée au poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience de l’exécution ou de la direction d’opérations de recherche et de sauvetage.
EX2 : Expérience de l’analyse de questions liées à la sécurité des visiteurs ainsi que de l’élaboration de plans et de la prestation de conseils connexes.
EX3 : Expérience de l’entretien ou de l’acquisition d’équipement de sécurité spécialisé.
EX4 : Expérience des techniques de prévision et de surveillance des conditions météorologiques maritimes, des vagues et des tempêtes.
EX5 : Expérience de l’administration des premiers soins.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Co1 : Connaissance des principes, des normes et des procédures applicables aux opérations de recherche et de sauvetage.
Co2 : Connaissance des techniques de prévision et de surveillance des conditions météorologiques maritimes, des vagues et des tempêtes.
Co3 : Connaissance des opérations et des techniques associées aux navires maritimes.
Co4 : Connaissance des activités courantes ainsi que des facteurs qui contribuent à des incidents en matière de sécurité des visiteurs dans la réserve de parc national Pacific Rim (surf, kayak, randonnée en milieu côtier, etc.).
CAPACITÉS :
Ca1 : Capacité de suivre des pratiques et des procédures établies ainsi que de les adapter et de les classer par ordre de priorité en fonction des situations et des conditions changeantes.
Ca2 : Capacité de faire des recherches et de participer à l’élaboration de normes, d’exigences et de techniques pour des programmes de sécurité des visiteurs.
Ca3 : Capacité de travailler dans un environnement multidisciplinaire.
Ca4 : Capacité de réaliser des opérations de recherche et de sauvetage.
Ca5 : Capacité de recueillir, d’analyser, de préparer et de présenter des renseignements détaillés sur des incidents afin de faciliter la compréhension des facteurs qui les ont causés.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faculté d’adaptation et souplesse
• Esprit d’initiative
• Jugement
• Capacité de communiquer efficacement
• Établit des liens personnels avec les gens
• Assumer ses responsabilités
Les éléments suivants ne sont pas essentiels à l'emploi, mais seraient un atout dans l'exercice des fonctions du poste. Ils peuvent être utilisés pour la sélection, l'évaluation ou la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection :
ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES :
• Attestations relatives au Système de commandement d’intervention (100, 200, 300 et/ou 400)
• Secourisme en milieu de travail – Niveau 3
• Membre de l’équipe de recherche et de sauvetage au sol
• Chef de l’équipe de recherche et de sauvetage au sol
• Gestionnaire de l’équipe de recherche et de sauvetage au sol
• Cours de manœuvre des embarcations pneumatiques à coque rigide
• Sauvetage en eaux vives
• Évacuation sous-marine à partir d’un hélicoptère
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRES :
QS-Exp1 : Expérience de la conduite de bateaux en milieu marin.
• Cote de fiabilité.
• Permis de conduire de classe 5 en règle.
• Résultat satisfaisant à un examen médical subi avant l’embauche et périodiquement par la suite.
• Certificat de secourisme en milieu sauvage et certificat de RCR (cours d’au moins 80 heures) ou l’équivalent.
• Certificat de formation de conducteur de petits bâtiments.
• Certificat restreint d’opérateur radio (compétence maritime).
• Certificat de sécurité de base des petits bâtiments (anciennement appelé « Fonctions d’urgence en mer » – FUM3).
______
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que de l’équipement de protection individuelle.
• Consentir à travailler et à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, en milieu isolé et par différents moyens de transport.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à obtenir un agrément pour la conduite de divers moyens de transport terrestre (p. ex. véhicule tout-terrain) et nautique (bateaux à moteur et embarcations sans moteur), selon les besoins.
• Consentir à obtenir d’autres agréments, selon les besoins définis par l’unité de gestion.
• Consentir et être apte à rester debout, à marcher et à faire de la randonnée pendant des périodes prolongées tout en transportant des charges lourdes (p. ex. randonner dans une forêt dense ou sur du terrain côtier pendant trois ou quatre heures en transportant de l’équipement d’intervention).
• S’exposer à des risques de blessures pendant son travail.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.