Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le titulaire du poste travaille dans l’équipe de l’expérience du visiteur. Il participe à la planification et à l’élaboration des programmes et des activités d’interprétation afin d’offrir aux visiteurs des occasions de découvrir et d’apprécier les sites administrés par Parcs Canada en bordure du parc marin du Saguenay─Saint-Laurent. De plus, il collabore à l’accueil des visiteurs et peut animer certaines activités ou visites guidées. En plus d’offrir des services aux visiteurs, la personne exerce des responsabilités de supervision : elle participe à la formation et l’encadrement des guides-interprètes ainsi que du personnel d’accueil et de l’entretien ménager en plus de veiller à la santé et sécurité au travail et à la cohésion d’équipe
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du pays.
PARC MARIN DU SAGUENAY-SAINT-LAURENT
L’Unité de gestion de Saguenay–Saint-Laurent a la responsabilité de la cogestion du parc marin du Saguenay–Saint-Laurent, situé aux abords du fjord du Saguenay.
Pourquoi choisir Parcs Canada et le parc marin du Saguenay-Saint-Laurent ?
o Joindre une organisation qui est reconnue comme leader mondial en conservation et qui contribue au bien-être de la population Canadienne;
o Travailler dans des sites naturels et historiques emblématiques;
o Avoir d’excellentes conditions de travail et de nombreux avantages sociaux;
o Avoir accès à des possibilités d’avancement au sein de Parcs Canada.
Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pour le Parc marin du Saguenay-Saint-Laurent (Tadoussac) pour des besoins éventuels. Le processus pourrait également servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveaux de sécurité ou profils linguistiques, dans les mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un minimum de 2 ans d’études postsecondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formations et d’expériences pertinentes au poste.
Expérience de la prestation de services destinés au public dont des d’animations, des activités d’interprétation, d’éducation, de communication ou des formations pour divers auditoires?
Expérience en supervision d’employés
Expérience de supervision des opérations quotidiennes d’un site
Bilingue - Impératif (--B/--B)
Bilingue à l’oral
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Mettre l’accent sur le client ;
• Faire preuve d’initiative ;
• Maintenir des relations harmonieuses avec les intervenants externes et internes ;
• Coordonner plusieurs activités de manière concurrente ;
• Mobiliser une équipe.
• Faire preuve de jugement ;
• Assumer ses responsabilités.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Obtenir une cote de fiabilité
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide ;
• Détenir ou être en mesure d’obtenir un certificat valide en secourisme et RCR ;
• Composer avec le stress lorsqu’il faut répondre à des demandes et exigences variée, imprévisibles, de la part des visiteurs ;
• Porter l’uniforme de Parcs Canada et de respecter le code vestimentaire ;
• Être exposé à des conditions météorologiques variables lorsqu’il se déplace entre les installations et lorsqu’il travaille à l’extérieur ;
• Travailler par postes et/ou le soir et/ou les fins de semaines et/ou les jours fériés et à effectuer du temps supplémentaire selon les besoins opérationnels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
**Conseils à l’intention des candidats:
Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience. Vous devez être précis et fournir des exemples et détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figurera dans votre demande. Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.