Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le Centre d’expertise en Gestion de l’Incapacité de Parcs Canada est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en gestion d'incapacité pour supporter nos gestionnaires et nos employés à travers toutes les étapes du congé de maladie, incluant le retour au travail et les mesures d’adaptation. Nous avons une équipe engagée, énergique et passionnée qui est en constante évolution !
Parcs Canada a un mandat extraordinaire. Nous protégeons et présentons certains des endroits les plus emblématiques du Canada! Regardez la vidéo suivante pour voir en quoi consiste la vie à Parcs: https://www.youtube.com/watch?v=1biWqCEAPcA
Tu te demandes pourquoi tu viendrais travailler au gouvernement et plus particulièrement à Parcs Canada...
Tu joindrais une équipe de gens passionnés qui ont à cœur de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
L’objectif immédiat de ce processus est de doter un (1) poste de durée indéterminée. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer à un modèle de travail hybride et se présenter à notre bureau de Gatineau deux (2) jours par semaine.
Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, au même endroit ou ailleurs dans le pays.
Les employés du même groupe et du même niveau ou l’équivalent et occupant un poste de la même durée peuvent être pris en considération à des fins de mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, les candidats d’autres groupes et niveaux seront pris en considération dans le cadre du processus de nomination annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES :
• Grade d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en sciences sociales ou sciences de la santé (ou une combination d’acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience).
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EXPÉRIENCES :
• EX1 : Expérience récente et significative* de la surveillance et de la coordination de cas de blessure/maladies liées au travail, de retour au travail ou d’obligation de prendre des mesures d’adaptation.
• EX2 : Expérience récente et significative* de la formulation de conseils en matière de blessures et incapacités liées au travail et au retour au travail.
• EX3 : Expérience à faciliter des discussions avec des intervenants ou clients.
*Par expérience récente et significative, on entend une expérience dont l’étendue et la profondeur sont équivalents à l’exécution des tâches à temps plein sur une période d’environ une (1) année ou plus dans les cinq (5) dernières années.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCE :
• CO1 : Connaissance des exigences législatives et politiques liées à la gestion de l'invalidité.
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CAPACITÉS :
• CA1 : Capacité à offrir des conseils respectant les principes de gestion d’incapacité.
• CA2 : Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit.
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QUALITÉS PERSONNELLES :
• QP1 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• QP2 : Relations interpersonnelles efficaces
• QP3 : Sens de l’organisation
• QP4 : Jugement et raisonnement analytique
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ATOUTS:
• AEX1 : Expérience relative aux réclamations aux commissions des accidents du travail et à leurs processus d’appel.
• AEX2 : Expérience de travail dans le domaine de la santé*.
*Santé mentale, mieux-être au travail, santé et sécurité au travail, devoir d'adaptation, gestion de l'invalidité ou dans tout autre domaine pertinent au travail à effectuer.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.