Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
★★ ATTENTION : ★★
Les premières candidatures seront puisées à même le répertoire créé, le 18 décembre 2023.
D’autres candidatures y seront puisées au fur et à mesure des besoins. La direction pourrait décider de consulter les candidatures à tout moment : assurez-vous de soumettre la vôtre dès que possible!
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Parcs Canada est un champion de la Stratégie emploi et compétence jeunesse (SECJ); l’Agence s’est engagée à aider les jeunes, et en particulier ceux qui sont aux prises avec des obstacles à l’emploi, à acquérir une expérience de travail. À l’appui de cette initiative, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui mentionneront être aux prises avec des obstacles à l’emploi : jeunes autochtones, jeunes membres de minorités visibles ou jeunes handicapés.
Vous souhaitez travailler dans un parc national pendant l’été? Vous vous passionnez pour le plein air? Vous aimez travailler avec le public? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe et la résolution de problèmes? Si vous avez répondu « oui », ce travail est peut-être pour vous!
Nous cherchons des personnes extraverties et responsables qui ont un bon esprit d’équipe pour pourvoir aux postes de préposés/préposées aux services aux visiteurs. Les personnes choisies travailleront aux points d’entrée du parc, aux kiosques des terrains de camping et au Centre d’accueil, dans le parc national Elk Island.
Au sein de l’équipe des préposés aux services aux visiteurs, le ou la titulaire du poste devra accueillir les visiteurs dans le parc, fournir des services aux visiteurs et veiller à la perception de recettes à divers endroits parc. Pour ce faire, il faudra notamment fournir des renseignements complets au public sur une gamme variée de sujets, dont les droits d’entrée et les permis, le camping, les sentiers, les loisirs de plein air, les points d’intérêt, la sécurité ainsi que les règlements et les politiques des parcs nationaux.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
L'intention est d'embaucher pour des postes à partir de mai 2024.
Une liste de personnes qualifiées pourrait être établie à l’issue de ce processus pour pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de l’Agence Parcs Canada. La durée d’emploi pourrait varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES :
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel liés aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE :
• Expérience des rapports avec le public et les clients dans le cadre d’un service d’accueil/d’orientation;
• Expérience du travail nécessaire pour prévoir et combler les besoins du public, régler les plaintes, prévoir et détecter les incidents ainsi que trouver des solutions.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et Bilingue – Impératif (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des services, programmes et lignes directrices du parc national Elk Island.
CAPACITÉS :
• Résolution de problèmes : cerner et régler les problèmes;
• Souci du service à la clientèle : fournir un excellent service aux clients internes ou externes;
• Souci du détail : travailler de façon consciencieuse, uniforme et rigoureuse.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve de jugement;
• Assumer ses responsabilités;
• Communiquer efficacement;
• Bien travailler en équipe (tisser des liens personnels avec les autres).
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT: Les qualifications susmentionnées qui peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
CONNAISSANCES :
• Connaissance de l’histoire naturelle et culturelle du parc national Elk Island.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la manipulation d’argent, de l’utilisation d’un point de vente et des dépôts bancaires.
CAPACITÉS :
• Capacité de bien travailler sous pression.
• Vérification de sécurité : Être en mesure d’obtenir et de conserver la cote « Fiabilité » pendant toute la durée de votre emploi à Parcs Canada;
• Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5 ou l’équivalent;
• Travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine et/ou les jours fériés, et faire des heures supplémentaires, au besoin;
• Travailler à divers endroits.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin et l’équipement de protection exigé;
• Travailler et/ou de se déplacer sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques variables, en des endroits isolés et par divers moyens de transport.
Le poste exige du titulaire de :
• Faire des efforts physiques modérés pour se tenir assis ou debout pendant de longues périodes ou pour nettoyer des installations et des terrains;
• Faire des efforts physiques modérés pour soulever des objets d’un maximum de 50 lb et soulever/transporter souvent des objets d’un poids pouvant atteindre 25 lb;
• S’exposer à des conditions météorologiques variables;
• Travailler seul/seule, avec peu de supervision
• Enseigner occasionnellement des tâches à d’autres;
• Porter un uniforme de Parcs Canada et se conformer à la politique sur l’uniforme;
• Disposez d’un moyen de transport fiable pour vous rendre au lieu de travail et en revenir.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada a le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement de la personne candidate ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer une personne candidate peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres personnes candidates ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
La candidature des personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité sera considérée en premier lieu.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, ou bénéficient d’une mesure de soutien à la transition (MST) ou d’une indemnité d’études, et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu’elles ont touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination, ou de l’embauche, à la fin de la période pour laquelle elles ont touché la MST ou l’indemnité d’études. Veuillez contacter Christina Harris, gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment cela s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi à l’Agence Parcs Canada devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada de TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Conseils à l’intention des personnes candidates :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez faire preuve de précision et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.