Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
▪️ Le comité d'évaluation utilisera votre curriculum vitae pour évaluer les questions de sélection. Veuillez vous assurer que votre CV est à jour et contient des détails complets sur votre formation, vos certifications et votre expérience.
▪️ Ne supposez pas que la commission de sélection a une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément d'expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.
▪️ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
En tant que agent/agente de gestion durable, certaines de vos tâches peuvent inclure:
↪ Fournir un soutien et des conseils scientifiques et techniques dans le cadre de l'élaboration de programmes, de processus et d'activités dans le domaine de l'environnement ;
↪ Diriger l'élaboration de stratégies et de plans visant à garantir que les activités du MDN/des FAC sont menées conformément aux lois, aux règlements et aux politiques applicables ;
↪ Diriger des groupes de travail multipartites et des équipes/comités de projet multidisciplinaires concernant la mise en œuvre d'un programme environnemental et les questions connexes, et y participer ;
↪ Examiner et rédiger des documents d'orientation et de synthèse, des documents d'information et des rapports à l'intention de la direction générale, du ministère, des autres ministères et des agences fédérales sur les politiques, les études techniques et les activités liées à l'environnement.
Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Le présent processus vise à combler un (1) poste Anglais essentiel de durée indéterminé (permanente) à Halifax, Nouvelle-Écosse. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi au moyen de ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires.
L’emplacement officiel du poste (lieu de travail désigné) à pourvoir est BFC Halifax.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en génie, en chimie, en biologie, en géographie, en océanographie, en science de l’environnement ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.
Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et doivent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études menant à un diplôme dans la spécialité demandée.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience appréciable* de l’élaboration ou de la communication de politiques, de directives ou de procédures en matière d’environnement.
EX2. Expérience appréciable* de travail dans un environnement maritime ou expérience appréciable* de travail dans un rôle opérationnel naval.
EX3. Expérience de la mise en œuvre d’un système de gestion environnementale conforme à la norme ISO 14001 ou d’un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme à la norme CSA Z1000 ou à la norme ISO 45001.
EX4. Expérience de l’application des exigences environnementales dans un environnement industriel ou maritime.
EX5. Expérience de la direction d’équipes pour atteindre des résultats dans un environnement de travail complexe.
* Par « expérience appréciable », on entend une expérience vaste et diversifiée associée à l’exécution d’un éventail d’activités connexes qui étaient les responsabilités professionnelles primaires du candidat ou de la candidate. Cette expérience sera évaluée en fonction de la portée, de la complexité et de la diversité des fonctions assumées.
ÉDUCATION UN ATOUT
ETA1. Maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.
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EXPÉRIENCE UN ATOUT
EXA1. Expérience de travail avec la haute direction** au sein du gouvernement fédéral ou des gouvernements provinciaux ou municipaux ou de gouvernements, de ministères et d’organisations des Premières Nations.
EXA2. Expérience de la gestion de programmes ou de projets environnementaux de complexité et d’ampleur variables.
EXA3. Expérience de la gestion de programmes ou de projets de sécurité de complexité et d’ampleur variables.
EXA4. Expérience de l’élaboration et de la communication de politiques, de directives ou de procédures en matière de sécurité.
EXA5. Expérience de la gestion de contrats, y compris de leur élaboration et de leur préparation.
EXA6. Expérience de la réalisation de vérifications, d’enquêtes et d’inspections, et de la rédaction de rapports connexes.
EXA7. Expérience de la gestion financière et budgétaire, y compris l’élaboration d’un budget ou d’un plan d’affaires.
** On entend par « haute direction » une personne qui occupe un poste au niveau de la direction.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C5. Communication
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CAPACITÉS
CA1. Capacité d’analyser des renseignements et de formuler des recommandations et des conseils.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
En raison d’un réaménagement des effectifs, les fonctionnaires nommés pour une période indéterminée du MDN affectés au Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA – CIU 2671), à la 4e Escadre Cold Lake, ou à l’Unité d’entraînement de l’Armée britannique Suffield (BATUS – CIU 7777), à la Base des Forces canadiennes Suffield, qui sont visés par ce réaménagement seront nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d’autres candidats.
Exigences en matière de sécurité variées : Fiabilité, Secret
• La personne titulaire du poste pourrait travailler à l’occasion dans des conditions météorologiques très difficiles et porter un équipement de protection individuel, et être potentiellement exposée à des risques pour la santé et la sécurité lorsqu’il faudra participer à des enquêtes, des inspections et des vérifications, et réagir à des situations d’urgence.
• La personne titulaire du poste doit être disponible pour voyager et travailler à l’occasion selon un horaire irrégulier ou faire des heures supplémentaires.
• La personne titulaire du poste doit posséder un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent.
La personne titulaire du poste doit satisfaire aux conditions d’emploi au moment de sa nomination et pendant toute la durée de ses fonctions.
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, desentrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ceprocessus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipede travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pourtransmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.