Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
***Bien que nous acceptions les candidatures jusqu'au 22 décembre 2023, une première extraction de candidats sera effectué le 17 octobre 2023 en raison des besoins opérationnels. D'autres récupérations auront lieu en fonction de futurs postes vacants potentiels.***
Qu'est-ce qu'un inventaire?
Lorsqu'une personne postule à un répertoire, le système « emplois.gc.ca » vous présélectionne automatiquement dans le répertoire si vous répondez oui à toutes les expériences et études essentielles. Lorsque le système récupère votre candidature dans le répertoire, il choisit au hasard les candidats ayant un statut de présélection. Si un candidat est choisi au hasard à la demande du gestionnaire d'embauche, il évaluera chacune de vos réponses sur la façon dont vous répondez aux expériences et aux études. Avec cet inventaire spécifique, vous pouvez être réévalué après six mois, ce qui vous permet de mettre à jour vos réponses et d'ajouter des informations à tout moment. Veuillez noter que vous ne postulez pas à un emploi spécifique, mais à un inventaire pour de futurs postes vacants. futurs postes vacants. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qui répondent aux qualifications pourront être contactés pour une évaluation plus approfondie.
Les bureaux des IRSC sont situés à Ottawa, en Ontario; toutefois, le personnel profite actuellement de modalités de travail souples. En fonction des exigences opérationnelles, l’on déterminera s’il sera nécessaire pour les personnes retenues de travailler au bureau ou d’être relocalisées, et les façons de faire pourraient changer avec le temps. La ou le gestionnaire d’embauche discutera de ces détails avec les personnes concernées, le cas échéant.
La personne titulaire du poste travaillera au sein de la Direction de la conception et de l’exécution des programmes, qui a pour mission de concevoir et d’exécuter les concours de subventions et de bourses des programmes de recherche libre et de recherche priorisée. Son rôle consistera à aider les IRSC à mener à bien leur mandat en offrant des conseils stratégiques pertinents et en contribuant à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion de projets, de politiques et de programmes liés à un domaine de compétence donné dont elle devra assurer l’uniformité dans l’ensemble de l’organisation et l’harmonisation avec les autres organismes subventionnaires, le cas échéant.
Tâches principales :
• contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures ou de lignes directrices liées à l’exécution des programmes;
• aider à la rédaction et à l’élaboration de possibilités de financement;
• établir et respecter l’échéancier des concours;
• prévoir les besoins relatifs à l’évaluation par les pairs (comme le recrutement des évaluateurs) et coordonner et vérifier l’assignation des demandes aux évaluateurs, en plus de formuler des conseils à l’égard de ces activités.
LES INSTITUTS DE RECHERCHE EN SANTÉ DU CANADA
Les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sont l’organisme du gouvernement fédéral chargé de financer les travaux de milliers de chercheurs et chercheuses dans le domaine de la santé. Ils ont pour mission de veiller à la santé de la population canadienne en investissant dans des projets de recherche innovants et collaboratifs et en proposant des solutions aux enjeux actuels et futurs en matière de soins de santé. Composés de 13 instituts, les IRSC offrent leadership et soutien à plus de 13 000 chercheuses, chercheurs et stagiaires en santé dans tout le Canada. Vous aimeriez relever de nouveaux défis au sein d’une équipe dynamique et êtes à la recherche d’un milieu de travail dans lequel votre expertise sera reconnue et mise à profit?
Si c’est votre cas, joignez-vous à notre équipe!
POURQUOI TRAVAILLER AUX IRSC?
Les IRSC sont résolus à créer un milieu de travail sain et stimulant. Le personnel constitue l’essence de l’organisme, et en l’intégrant, vous ferez partie d’une communauté diversifiée où le travail d’équipe et l’échange d’idées accroissent l’efficacité. En plus d’un environnement dynamique où votre travail sera apprécié par la haute direction, les IRSC offrent d’excellentes conditions qui les distinguent d’autres employeurs. Le personnel bénéficie entre autres :
• d’une échelle salariale concurrentielle, avec prime au bilinguisme et prime au rendement;
• d’un environnement de travail progressiste;
• d’un modèle de travail hybride et de possibilités de travail à distance;
• d’une transition sans heurt pour les fonctionnaires;
• d’un excellent équilibre travail-vie personnelle.
Les IRSC étant un organisme du gouvernement du Canada, les personnes qu’ils emploient sont considérées comme des fonctionnaires et ont ainsi droit à la même pension et aux mêmes avantages sociaux que celles qui travaillent au sein de l’administration publique centrale.
Nonobstant, en qualité d’employeur distinct, les IRSC établissent des politiques et des programmes de ressources humaines qui répondent à leurs besoins particuliers. Nous encourageons les fonctionnaires à écrire à l’adresse de courriel figurant au bas du présent document pour toute question relative au transfert entre organismes fédéraux.
Ce processus vise à créer et à maintenir un inventaire à des fins d’affectation, de détachement ou de déploiement (au même niveau ou équivalent) au sein des IRSC pour combler divers postes présentant divers profils linguistiques et diverses exigences de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
• Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience considérable* dans l’administration de la recherche ou de programmes de financement de la recherche;
• Expérience considérable* dans la gestion de projets complexes** et dans l’interprétation et la mise en œuvre de politiques et procédures connexes;
• Expérience considérable* dans l’établissement et le maintien de rapports de collaboration avec divers intervenants internes ou externes;
• Expérience considérable* dans l’identification et l’analyse de problèmes et d’enjeux relatifs aux politiques et aux procédures.
* Par « considérable», on entend comme l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement associée à l’exercice de fonctions à temps plein sur une période d’au moins deux (2) années.
** Par « projets complexes », on entend des projets dont les enjeux présentent deux (2) des caractéristiques suivantes : ils sont multidimensionnels ou horizontaux, de nature délicate ou confidentielle, s’accompagnent de risques substantiels, touchent de nombreux partenaires ou intervenants, produisent un effet important sur la fonction publique ou la population canadienne, ou ont le potentiel de susciter une couverture médiatique d’envergure.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES :
• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’une université reconnue dans un domaine pertinent;
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la préparation de documents d’information;
• Expérience de travail avec des organismes communautaires autochtones ou connaissance des cultures autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis)***;
• Expérience de la supervision dans le domaine du contrôle de la qualité, de l’établissement des priorités, de l’action du personnel ou dans d’autres contextes (mentorat, encadrement);
• Expérience dans l’administration de programmes de bourses de formation;
• Expérience dans la direction ou la participation à un projet de gestion du changement.
***Qualification recherchée pour les postes liés à la recherche en santé autochtone.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
• Faculté d’adaptation
• Pensée critique
• Jugement
• Collaboration et gestion des relations
• Planification et organisation
• Initiative
• Communication (orale et écrite)
• Conscience de soi et de l’organisation
• Connaissance de méthodes d’élaboration ou de mise en œuvre de politiques, stratégies ou initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion, ou expérience connexe.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Disposition et capacité à effectuer des déplacements, au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Instructions pour remplir le formulaire de déclaration volontaire :
1) Cliquez sur « Postuler en ligne »;
2) Remplissez la section « Équité en matière d’emploi »;
3) Cliquez sur « Je veux remplir le formulaire de déclaration volontaire pour les groupes visés par l’équité en matière d’emploi »;
4) Remplissez le formulaire.
1) Les IRSC sont déterminés à se doter d’un effectif à la fois qualifié et représentatif de la diversité de la population canadienne. Afin d’accroître cette représentation de la diversité parmi les cadres de l’organisation, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui ont déclaré, dans le formulaire de déclaration volontaire joint à leur dossier de candidature, faire partie de l’un de ces groupes visés par les mesures d’équité : Autochtones, femmes, membres d’une minorité visible et personnes en situation de handicap.
2) Le processus de candidature se déroulera en ligne par l’intermédiaire de la plateforme Emplois au GC. Pour démarrer le processus, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
3) Nous remercions à l’avance celles et ceux qui auront soumis une candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une évaluation, et ce, par courriel. Nous vous recommandons d’utiliser une adresse de courriel qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent de tels messages). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous interpréterons ceci comme votre retrait du processus.
4) Parmi les candidatures répondant aux exigences essentielles quant aux études et à l’expérience, les IRSC pourront retenir les mieux classées et leur permettre ainsi de passer à la prochaine étape du processus de sélection.
5) Pour toute question, veuillez écrire à .
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.