Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
Le ou la gestionnaire des finances et de l’administration dirige une équipe qui offre à des gestionnaires fonctionnels et à leurs équipes des services et des conseils financiers concernant la mise en œuvre de programmes et d’activités dans les parcs et les lieux de l’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador.
Certaines des tâches clés comprennent :
• Planifier, organiser et diriger les services administratifs et financiers pour l’organisation; établir les politiques, procédures, pratiques et systèmes internes, les plans d’activité, les rapports et les priorités.
• Pratiquer une gestion axée sur les résultats en utilisant efficacement les ressources financières et humaines; surveiller/évaluer les programmes et leur exécution; rendre compte des progrès accomplis selon les objectifs de rendement et de reddition de comptes.
• Effectuer des analyses financières décrivant les répercussions des décisions opérationnelles et évaluer l’incidence des décisions sur les niveaux de ressources futurs. Concevoir, planifier, élaborer, orienter et administrer des stratégies répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation et fournir une orientation quant aux attentes relatives aux programmes en assurant l’efficience et l’efficacité des politiques et des programmes administratifs et financiers.
• Voir au développement des capacités et de leur apprentissage. Établir des normes de rendement et fournir de la rétroaction au personnel. Le ou la titulaire peut être appelé à exercer un leadership fonctionnel à l’égard du personnel de l’unité de gestion. Mettre en œuvre le programme de santé et de sécurité
L’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador comprend le parc national du Gros-Morne, le lieu historique national de Port au Choix et le lieu historique national de L’Anse aux Meadows, dans l’Ouest de Terre-Neuve, ainsi que le lieu historique national de Red Bay, le parc national des Monts Torngat (Tongait KakKasuangita SilakKijapvinga en inuktitut), le lieu historique national de Hopedale Mission et la réserve de parc national Akami-Uapishkᵘ – KakKasuak – Monts Mealy, dans la région du Labrador.
Le parc national du Gros-Morne est situé sur la côte ouest de l’île de Terre-Neuve. Des collectivités rurales sont établies à l’intérieur et à proximité des limites du parc, notamment celles de Glenburnie Birchy Head-Shoal Brook, de Woody Point, de Trout River, de Norris Point, de Rocky Harbour, de St. Paul’s et de Cow Head. La limite sud du parc est située à environ 25 à 30 minutes de route de Deer Lake (Terre-Neuve-et-Labrador), où se trouve l’aéroport le plus près (soit l’aéroport régional de Deer Lake), à environ une heure de route de Corner Brook (Terre-Neuve-et-Labrador) et à environ 3 à 3,5 heures de route de Port aux Basques (Terre-Neuve-et-Labrador), où se trouve l’accès au traversier en provenance de la Nouvelle-Écosse le plus près (services offerts par Marine Atlantique).
Le poste est situé au parc national du Gros-Morne, et la personne retenue devra régulièrement (chaque semaine) être présente au Centre administratif du parc national du Gros-Morne.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires.
*Les employés indéterminés, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s de d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "À l'aide d'exemples précis tirés de votre expérience de travail, veuillez décrire comment vous répondez aux qualifications énoncées pour ce poste. Attention : simplement affirmer que vous possédez les qualifications requises en dressant la liste des responsabilités actuelles ou passées, en reprenant des parties de votre CV ou en renvoyant à celui ci ne constitue pas une justification adéquate."
Études :
• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.
OU
• Admissiblité à un titre comptable professionnel reconnu (CA, CMA, CGA ou CPA) et expérience liée à un poste du groupe FI.
Expérience:
• Expérience appréciable et récente* de la gestion de services financiers et administratifs (tels que la gestion budgétaire, la gestion des salaires, la gestion des comptes clients, la gestion du matériel et la gestion des dossiers);
• Expérience appréciable et récente* de la préparation, de l’analyse et de l’interprétation de rapports de gestion financière, de la réalisation d’analyses financières ainsi que de l’établissement de budgets, de prévisions et de coûts;
• Expérience de la présentation de conseils stratégiques sur les politiques, les directives et les lignes directrices financières à un large éventail d’intervenants;
• Expérience de la direction et de l’encadrement efficaces du travail d’employés d’une manière inclusive et respectueuse (cela comprend des responsabilités de gestion du rendement visant le cycle complet).
* L’expression expérience appréciable et récente désigne une expérience acquise dans l’exercice des fonctions principales d’un emploi, généralement sur une période de trois ans, dans les trois à cinq dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques, des politiques du Conseil du Trésor ainsi que des directives et des règlements relatifs à l’administration financière et administrative;
• Connaissance de la planification financière, des techniques d’établissement de prévisions, des systèmes et des pratiques d’établissement de rapports.
Aptitudes :
• Capacité de réfléchir de manière critique et de présenter des conseils stratégiques à l’équipe de direction sur les questions financières et administratives, et de diriger un programme financier et administratif complexe ;
• Capacité d’être proactif et d’orienter son travail sur les solutions en organisant les charges de travail de façon à gérer efficacement les demandes multiples et les priorités difficilement conciliables ;
• Capacité de gérer efficacement les ressources humaines d’une manière inclusive et respectueuse (en personne et virtuellement) ;
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Qualités personnelles :
• Tisser des liens personnels avec les autres;
• Faire preuve de jugement;
• Assumer ses responsabilités;
• Faire preuve d’intégrité.
Exigences opérationnelles :
• Obtenir au besoin une autorisation de sécurité « Secret » à des fins de suppléance.
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité ;
• Possession d’un permis de conduire valide de classe 5.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un bassin de candidats qualifiés pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires temporaires et/ou permanents.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Un ou des examens écrits pourraient être administrés.
Des entrevues seront menées.
Une vérification des références sera menée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.