Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (site Emplois GC) ou par courriel à l’adresse suivante : .
Si, à n’importe quel moment du processus, vous avez du mal à remplir la demande d’emploi ou avez des questions sur nos exigences, communiquez avec la personne-ressource mentionnée au bas de l’affiche.
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Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
À titre de gestionnaire des relations externes, vous et votre équipe dirigerez les activités de mobilisation communautaire et de communication pour le premier parc du Canada. Vous mettrez à profit vos compétences éprouvées en leadership pour établir des liens avec les gens et nouer des relations saines avec des groupes communautaires, des partenaires autochtones et des intervenants. Vous participerez à la rédaction de plans de mobilisation communautaire et de communication. Vous ferez avancer les choses. Vous gérerez efficacement les problèmes qui surviennent. Vous fournirez des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction en fonction de votre esprit critique et de votre compréhension approfondie des priorités de l'Agence et de l'unité de gestion, ainsi que de votre capacité à évaluer l'opinion publique. Vous montrerez l’exemple. Vous ferez preuve d’un leadership dynamique et solidaire avec votre personnel. Vous nous aiderez à développer et à favoriser une culture de travail saine, solidaire. Vous aurez un effet décisif sur la vie des gens en offrant aux Canadiens la possibilité de découvrir le patrimoine naturel et culturel du Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
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Ce processus servira à combler un (1) poste vacant de durée indéterminée.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
La préférence peut être accordée aux candidats qualifiées qui s'auto-identifient comme autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées. C'est pourquoi nous vous encourageons à vous auto-identifier dans votre demande de candidature.
Étant donné que les postes sont situées en Nouvelle-Écosse, nous encourageons les membres des communautés afro-néo-écossaises et micmaque à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à ces communautés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉDUCATION :
ÉD1: Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en communications, en relations publiques, en journalisme, en enseignement, en administration des affaires ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Veuillez noter : une attestation d’études devra être présentée lors de l’entrevue.
EXPÉRIENCE
EX1: Expérience appréciable* de la gestion de programmes, y compris d’activités de planification stratégique, de surveillance des programmes, d’établissement de rapports et d’évaluation.
EX2: Expérience appréciable* de l’établissement et de la gestion des relations avec un large éventail d’intervenants externes et de partenaires.
EX3: Expérience appréciable* de l’élaboration, de la mise en application et de la conduite de stratégies et de programmes dans deux des quatre domaines suivants :
• Mobilisation des intervenants et des partenaires;
• Diffusion externe et éducation du public;
• Tourisme et promotions;
• Communications et relations publiques.
EX4: Expérience de la gestion des enjeux, notamment de la prestation de soutien, de séances d’information et de conseils éclairés aux cadres supérieurs sur les orientations stratégiques, les questions de nature délicate relatives aux relations externes, les priorités et les positions de principe touchant les relations externes.
EX5: Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
* On entend par « appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à deux (2) années de travail.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
C1: Connaissance des enjeux et des tendances externes qui ont des répercussions sur les relations externes.
C2: Connaissance du mandat, de la vision, des priorités stratégiques et des programmes de Parcs Canada.
CAPACITÉS
CA1: Capacité à tisser et à entretenir des liens de collaboration avec les partenaires et les intervenants et à trouver des partenariats nouveaux et innovants.
CA2: Capacité de mobiliser les gens.
CA3: Capacité de créer une vision et une stratégie.
CA4: Capacité de gérer des questions et des initiatives complexes et d’offrir rapidement des conseils stratégiques aux cadres supérieurs.
CA5: Capacité de gérer des ressources humaines et financières.
CA6: Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
QUALITÉS PERSONNELLES
Être un ou une leader efficace qui fait preuve d’intégrité, possède un bon jugement, vise l’excellence, obtient des résultats et favorise l’innovation.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada.
• La volonté de voyager régulièrement, y compris pendant la nuit, hors site et/ou les week-ends.
• Accepter de travailler à des heures irrégulières, en temps supplémentaire et/ou pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Le ou la titulaire pourrait avoir à obtenir une cote de sécurité de niveau secret pour les affectations intérimaires comme directeur ou directrice.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Parcs Canada fera une enquête de sécurité sur les candidats retenus au terme du processus. Notre équipe des Ressources humaines peut répondre aux questions que les candidats pourraient avoir sur ce processus, et peut aussi prévoir des mesures d’adaptation pendant le processus, sur demande.
• Permis de conduire de classe 5 en règle.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Parcs Canada s'est engagé à faire progresser la réconciliation et maintenir des relations harmonieuses avec les peuples autochtones: https://www.rcaanc-cirnac.gc.ca/fra/1400782178444/1529183710887
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.