Milieu de travail
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est un intervenant clé dans le domaine de la sécurité publique. Il est chargé de la surveillance des délinquants qui purgent des peines de deux ans ou plus et de leur réinsertion en toute sécurité dans la société. Au cours d'une journée normale, le SCC gère environ 15 000 délinquants incarcérés dans ses 43 établissements et plus de 8 500 délinquants sous surveillance dans la collectivité.Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée. Le SCC est largement reconnu comme étant un chef de fil international en matière de justice correctionnelle. Nous offrons divers lieux de travail présentant des défis à relever pour nos employés, où ceux-ci peuvent faire une différence plus que dans tout autre organisme au Canada.Le SCC encourage l'épanouissement professionnel. Nous offrons des possibilités de perfectionnement professionnel et nous croyons en l'apprentissage continu tout au long de votre carrière.

Intention du processus
📌Le besoin immédiat est de pourvoir un poste existant pour une durée indéterminée au Bureau des libérations conditionnelles de Sudbury, ainsi qu’un poste occasionnel ou pour une période déterminée au Bureau des libérations conditionnelles de Barrie. Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes semblables de durées variées (telles qu'indéterminées, déterminées, occasionnels).📌Le placement des employés du SCC ayant un statut d’employé touché à la suite d’un exercice de réaménagement des effectifs actuel ou futur pourrait être considéré avant d’autres candidats pour une mutation ou une nomination. Le statut d’employé touché tel que défini dans la directive sur le réaménagement des effectifs ou l’annexe connexe de la convention collective applicable.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Si vous postulez à ce processus et participez à nos autres processus de sélection SW-SCW-02 affichés dans différentes régions, notez que vous pourriez être évalué(e) qu'une seule fois et que les résultats de votre évaluation pourraient s'appliquer dans le cadre de tous ces processus de sélection. Le délai d'attente pour être réévalué(e) est de 180 jours calendaires à compter de votre dernière évaluation.Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d’études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
L’approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d’une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles et atouts (études et toutes les expériences).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Inscription à titre de travailleuse sociale ou travailleur social auprès de l'organisme provincial d'agrément ou de réglementation professionnelle.

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EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Consentir à voyager fréquemment à l'intérieur d'une province ou d'une région.
Être apte à effectuer des heures supplémentaires, sur court préavis ou à travailler selon des horaires variables.
Posséder un permis de conduire valide.

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ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en service social.

EXPÉRIENCE
Expérience dans la prestation de services en travail social a des clients dans des établissements de santé mentale ou en milieu correctionnel.
Expérience d'autonomie professionnelle avec supervision clinique minimale.
Expérience de travail au sein d'une équipe interdisciplinaire.

COMPÉTENCES
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Communiquer efficacement

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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ÉTUDES
Maîtrise en travail social d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en travail social.

EXPÉRIENCE
Expérience de la prestation de services de travail social à des populations culturellement diversifiées.
Expérience de la prestation de services de travail social en santé mentale communautaire, en milieu médical, en soins intensifs ou médicolégaux.
Expérience de la prestation de services d'intervention en situation de crise.
Expérience de l'établissement, de la création et de la gestion de partenariats productifs et axés sur la cooperation avec des fournisseurs de services de la collectivité (c. à. d. du renforcement des capacités dans la collectivité).
Expérience de la prestation de services de travail social à des populations vulnérables (p. ex., personnes ayant un trouble cognitif ou ayant subi un traumatisme crânien, personnes recevant des soins gériatriques, adultes défavorisés ou ayant des démêlés avec la justice, les Autochtones, etc).

BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion et (ou) atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d'un groupe en quête d'équité. La nécessité d'avoir une main d'oeuvre représentative a été indiquée comme étant un besoin organisationnel et peut s'appliquer au présent processus de nomination. Vous devez remplir la partie sur l'équité en matière d'emploi de la section CRÉER/METTRE à JOUR LE PROFIL afin d'indiquer que vous êtes membre de ce groupe désigné dans votre demande.

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La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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