Avocat / Avocate
Service des poursuites pénales du Canada · Plusieurs villes · LP02 · Ouvert au public
Ouvert du 24 juillet 2026 au 31 décembre 2027
- Candidatures
- 32
- en 525 jours
- Retenues
- 91%
- 29 sur 32
- Groupes d'équité en emploi
- 84%
- 27 personnes
- Citoyens canadiens
- 97%
- 31 personnes
Qui a postulé
Part des 32 candidatures. Une personne peut faire partie de plusieurs groupes.
Équité en matière d'emploi
Langue
Statut
Offre d'emploi originale
Sauvegardée pendant que l'emploi était ouvert. Le gouvernement ne l'affiche plus.
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Avocat / Avocate
Service des poursuites pénales du Canada - Bureau régional du Québec
Date limite : le 31 décembre 2027 - 23h59, heure du pacifique
PPD26J-055795-000612
2026-PPD-EA-QC-26270273
Île de Montréal (Québec), Québec (Québec)
130 382 $ à 206 386 $
LP-02
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service des poursuites pénales du Canada.
Sur cette page
- À propos du poste
- Conditions d'emploi
- Exigences opérationnelles
- Requis (essentiel pour le poste)
- Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
- Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
- Notre engagement
- Équité, diversité et inclusion
- Préférence
- Comment postuler
- Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Le bureau régional du Québec (BRQ) est situé au 200, boulevard René-Lévesque ouest à Montréal. Nous avons également un bureau à Québec, au 925, rue de l’Aéroport, dans les locaux du détachement de la Gendarmerie Royale du Canada. Les procureur(e)s du BRQ mènent les poursuites fédérales dans tous les districts judiciaires du Québec, sauf ceux de Gatineau, Pontiac et Labelle.Les procureur(e)s du BRQ s’occupent principalement des poursuites d’envergure, notamment celles ayant trait au crime organisé (en particulier celles liées aux drogues et au blanchiment d’argent), aux crimes économiques, à la sécurité nationale et frontalière, à la lutte contre la corruption, aux fraudes sur les marchés financiers ainsi qu’aux lois de nature réglementaire telles que la Loi sur les pêches, la Loi canadienne sur la protection de l’environnement, la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, et plusieurs autres.
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.En savoir plus sur notre mission et nos valeurs : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Ce processus pourrait être utilisé pour pourvoir des postes au sein du BRQ à Montréal ou à Québec, selon les besoins opérationnels.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Conditions d'emploi
- Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
- Être membre en règle du Barreau du Québec dans les 100 jours qui suivent la nomination.
- Consentir à être affecté(e) à d’autres fonctions au même groupe et niveau. L’attribution des tâches peut se faire au sein d’une même équipe d’avocat(e)s ou entre différentes équipes au sein du bureau, selon des considérations opérationnelles, et sans nécessiter de réinstallation.
Exigences opérationnelles
- Voyage : parfois à court préavis et pour des périodes prolongées.
- Heures supplémentaires : y compris le soir et la fin de semaine.
Requis (essentiel pour le poste)
- Admissibilité à l’inscription au Barreau du Québec.
- Expérience* dans la conduite de litiges criminels ou pénaux. *On entend une expérience pratique et concrète pour travailler de manière autonome.
- Capacités et connaissances juridiques spécialisées
- Professionnalisme
- Jugement
- Gestion de la pratique
- Communication
- Travailler efficacement avec les autres
- Résilience et courage
- Équité et inclusion
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
- Expérience à donner des conseils dans le cadre d'enquêtes ou de poursuites complexes, notamment dans des dossiers comportant un volume élevé d'information et d'importantes obligations de divulgation.
- Expérience dans la conduite de litiges relatifs à la Charte, y compris les articles 8, 9 et 24(2), et dans les litiges relatifs aux mandats de perquisition.
- Expérience à donner des conseils pour des enquêtes ou à intenter des poursuites en vertu de toute loi réglementaire fédérale comme : la Loi canadienne sur la protection de l’environnement (1999); la Loi sur la concurrence; la Loi sur le droit d’auteur; la Loi sur la corruption d’agents publics étrangers; la Loi sur les douanes; la Loi sur l’accise; la Loi sur les pêches; la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés; ou la Loi de l’impôt sur le revenu.
- Expérience de la conduite de procédures de mise en liberté provisoire par voie judiciaire.
- Expérience significative* dans la conduite de litiges criminels ou pénaux. *L’expérience significative correspond à au moins cinq (5) années d’expérience acquises au cours des dix (10) dernières années.
- Par le biais délibéré de présélection, d'évaluation et/ou de sélection nous pourrions d’abord prendre en considération les candidats qui s’autodéclarent membres des groupes suivants, puisque nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes en situation de handicap, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.*Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'autodéclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.
Notre engagement
Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à garantir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus, ou si vous pensez en avoir besoin, veuillez nous contacter aux coordonnées ci-dessous. Nous adoptons une approche « oui, par défaut » en matière d'accessibilité et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins individuels tout en maintenant des normes d'évaluation équitables. Toutes les demandes sont confidentielles et votre vie privée sera respectée.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’autodéclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes en situation de handicap, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.
Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.*Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir- Votre curriculum vitae
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Contact de l'organisation d'embauche
Nom : Vanessa Vandergoten - Conseillère en ressources humainesCourriel :
Téléphone : 343-543-5269
Nom : Miguel Lozada Rubiano - Adjoint en ressources humaines (il,lui)
Courriel :