Tâches
Le spécialiste de l’information de bibliothèque (bibliothécaire) doit fournir une gamme complète de services de bibliothèque afin de répondre aux besoins d’information des employés de la Régie, des parties prenantes de l’industrie et d’autres clients de l’extérieur. Le personnel de la bibliothèque doit être capable d’évaluer les besoins des clients et d’y répondre efficacement, en mettant l’accent sur l’excellence du service à la clientèle. Le poste comprend, sans toutefois s’y limiter, des tâches liées au service de référence, à la recherche documentaire et à la circulation du matériel. Il assure également l’efficacité des activités de la bibliothèque par l’acquisition, le catalogage, la publication et le traitement de ressources documentaires et de documents de réglementation, conformément aux organismes centraux et aux politiques et procédures de la Régie.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
But du processus
Intention de doter : un poste temporaire (environ un an)Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.Veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET PRÉCIS qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence. Ces réponses seront la principale source utilisée pour évaluer votre candidature. Votre curriculum vitæ servira uniquement à valider les renseignements fournis. Une candidature peut être rejetée si les renseignements fournis ne sont pas suffisants. Le simple fait d’énumérer vos fonctions ou d’indiquer « voir curriculum vitæ » ne répond pas aux exigences.Ce poste est basé à Calgary, Alberta. Les candidats doivent être disposés à s'y établir.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature. Ce poste est basé à Calgary, Alberta. Les candidats doivent être disposés à s'y établir. Un minimum de quatre jours par semaine de présence au bureau est requis.

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• Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de fiabilité.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
• Ce poste est basé à Calgary, Alberta. Les candidats doivent être disposés à s'y établir. Un minimum de quatre jours par semaine de présence au bureau est requis.

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Études : Diplôme d’études postsecondaires en technologies de l’information de bibliothèque ou bibliothéconomie.

Expérience:E1 Expérience de la prestation de services de bibliothèque, dont la conduite d’entrevues de référence et la récupération d’informations à partir des fonds physiques et électroniques.E2 Expérience de catalogage et de la classification des ressources de la bibliothèque conformément aux normes établies, notamment l’attribution de descripteurs de sujet et de renvois.E3 Expérience de l’utilisation des systèmes automatisés de la bibliothèque et d’outils de catalogage pour la gestion et et la mise en circulation des documents de la bibliothèque, ainsi que la production de rapports au sein de l’organisation.E4 Expérience de la suite Microsoft Office (p. ex., Word et Excel).

Compétences organisationnelles OU compétences en leadership:CO1 Leadership et travail d’équipe (Apprentissage)
CO2 Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements (Apprentissage)
CO3 Responsabilités et priorité des résultats (Apprentissage)
CO4 Communication écrite (Mise en pratique)
CO5 Communication orale (Mise en pratique)Compétences techniques:CT1 Connaissances en gestion de bibliothèque ou de documents (Apprentissage)
CT2 Recherche documentaire (Apprentissage)
CT3 Classification et catalogage (Apprentissage)Définition des niveaux de compétenceApprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atout:QA1 Expérience significative des services de bibliothèque.
QA2 Expérience de l’évaluation anticipée des besoins des clients internes et externes afin d’y répondre efficacement, en mettant l’accent sur l’excellence du service à la clientèle.
QA3 Expérience de la navigation dans Internet et les bases de données commerciales en ligne pour effectuer efficacement des recherches ou récupérer des documents.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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