Soutien aux opérations RH

Développement économique Canada pour les régions du Québec
Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec)
CR-05
62 533 $ à 67 699 $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Développement économique Canada pour les régions du Québec

Date limite : 27 juin 2024 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

✨Vous faites partie d'un des trois groupes désignés suivants selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi: Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles? Nous vous encourageons fortement à vous auto-déclarer! ✨

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Répondre aux questions de sélection pourrait demander du temps. Cependant, vos réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon claire pourraient voir leur candidature rejetée. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Pour être nommé à un poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée.

➤ Ce poste a été désigné comme étant hybride. Les modalités de travail en mode hybride de DEC offrent un mélange de travail au bureau et de travail virtuel. Le ou la titulaire du poste travaillera au moins trois jours par semaine dans un des bureaux suivants : Place du Portage, Phase II, 165 Hôtel-de-Ville, Gatineau, J8X 3X2 ou au 800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 500, Montréal, H3B 1X9. Les modalités de travail particulières seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels.

Tâches

• Recevoir, remplir, transférer, examiner et traiter les documents à l’appui des programmes en ressources humaines.
• Fournir services de soutien aux conseillers en RH, aux gestionnaires et aux employés en ce qui concerne les systèmes de RH ou l’état d’avancement des mesures/transactions en cours
• Créer, mettre à jour et tenir à jour des documents, des pièces de correspondance et des dossiers
• Effectuer la saisie de données dans notre système de gestion des ressources humaines
• Effectuer des recherches et extraire divers rapports et/ou statistiques sur les programmes/activités en RH
• Toute autre tâches connexes

Milieu de travail

Pourquoi travailler à Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC)?

Travailler à DEC, c’est contribuer à la vitalité économique du Québec dans les domaines du numérique, des énergies propres, du tourisme, de l’aérospatiale, des technologies de pointe, et plus encore; c'est participer au soutien des collectivités tant par l’innovation que par la mise en valeur des traditions.

Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC) offre de l'accompagnement vers l'économie de demain aux entreprises et aux régions du Québec. DEC centre ses interventions sur les PME et les organismes à but non lucratif à vocation économique en misant sur l’innovation et la croissance pour tous, en privilégiant les projets avec des retombées économiques significatives et en agissant comme facilitateur pour rassembler les bons partenaires autour d’un projet.

Vous êtes une personne innovante, experte, créative et passionnée? Joignez-vous à nous afin de relever les défis à la hauteur de vos compétences!

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un (1) poste à temps plein pour une période indéterminée.

Ce processus pourrait servir à créer un bassin de candidats pleinement qualifiés ou partiellement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ayant différentes durées à Développement économique Canada pour les régions du Québec et dans autres ministères.

Les nominations à partir du répertoire peuvent être déterminées en appliquant un ou plusieurs des critères suivants (remarque : une évaluation additionnelle peut être nécessaire) :
• La correspondance de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
• La correspondance de l’expérience ou des qualifications de la personne aux fonctions particulières du ou des postes à doter;
• La profondeur, l’étendue, le type et/ou la qualité du rendement d’une expérience de travail spécifique;
• Disponibilité des candidats;
• Besoins opérationnels pertinents au(x) poste(s) à pourvoir ;
• L’équité en matière d’emploi;
• Les expériences constituant un atout.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EXP1 : Expérience appréciable* dans l’utilisation de la technologie et de l’informatique (Ex : logiciels de Microsoft office : Excel, Word, Powerpoint et Outlook)
EXP2 : Expérience appréciable* dans la prestation de services de soutien aux opérations dans au moins une discipline des ressources humaines (par exemple : dotation, recrutement, rémunération, relations de travail, classification, santé sécurité, acquisition des talents, formation et apprentissage).
EXP3: Expérience appréciable*de la prestation de services aux clients.

Services aux clients peut inclure, sans s'y limiter, des tâches telles que :
• Effectuer la recherche d'informations pour les clients;
• Fournir des informations, des explications ou des précisions aux clients;
• Répondre aux préoccupations des clients;
• Gérer la correspondance, les appels téléphoniques, les courriels et les demandes de renseignements des clients

*L’expérience appréciable sera évaluée selon la profondeur et l’étendue des activités et du travail effectué.

COMPÉTENCES

C1 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C2 : Travailler efficacement avec les autres
C3 : Faire preuve d’intégrité et de respect
C4 : Réflexion approfondie
C5 : Soucis du détail

CAPACITÉS

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement oralement.
CA3 : Capacité d’organiser sa charge de travail et établir des priorités afin de respecter des échéances serrées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Détenir un diplôme d’études professionnelles, une attestation d’études collégiales, un diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire dans un domaine de ressources humaines.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

EXPA1 : Expérience de travail au gouvernement fédéral.
EXPA2 : Expérience de l’entrée de données liées à la dotation ou à la classification ou la rémunération avec un des systèmes de gestion des ressources humaines suivants : SGRH, People Soft ou MesRHGC (version 8.9, 9.1 ou 9.2).
EXPA3 : Expérience de l'utilisation d'un système de gestion des dossiers électroniques tel que : Rdims, GCDocs ou SharePoint.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE

Consentir et être disponible à effectuer du temps supplémentaire au besoin et à court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Présélection
• Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal d’évaluation dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie.
• La communication orale sera évaluée lors de l’entrevue (CA2).
• La communication écrite sera évaluée dans les échanges des correspondances y compris vos réponses aux questions dans l’application concernant les expériences essentielles et les expériences constituant des atouts (CA1).
• Les demandes d’emplois qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrées SERONT rejetées.

Les informations suivantes sont requises pour chaque critère d’expérience :

• Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
• Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours desquelles vous avez exercé les fonctions ;
• Des exemples concrets et détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l’expérience a été acquise. Où, quand et comment l'expérience a été acquise.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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