Agent.e en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le CRTC travaille dans un environnement de travail hybride combinant le travail à domicile et un certain niveau de présence au bureau, selon les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines concernant l'introduction d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale. Certaines exceptions peuvent s'appliquer et les options de télétravail peuvent être discutées avec le gestionnaire d’embauche.

Des renseignements supplémentaires sont disponibles au : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html

Tâches

À titre d’agent.e en ressources humaines, vous serez responsable d'offrir des services de qualité et un soutien administratif en dotation à un secteur client. Vous serez notamment appelé.e à :
• Coordonner la réalisation et le traitement des divers dossiers de dotation;
• Maintenir à jour divers documents relatifs aux dossiers de dotation et d’employés;
• Travailler en collaboration avec les conseillers en ressources humaines sur divers dossiers de dotation;
• Travailler en collaboration avec l’équipe de rémunération.

Milieu de travail

Vous êtes à la recherche d’un emploi stimulant et dynamique dans lequel vous pouvez faire une différence dans la vie des Canadiens et Canadiennes ? Un emploi au CRTC pourrait vous intéresser!

Le CRTC est un tribunal administratif fédéral comptant approximativement 650 employés qui œuvrent sans lien de dépendance avec le gouvernement fédéral; néanmoins, ses employés sont des fonctionnaires de la fonction publique fédérale. Sous la gouverne de notre présidente, nos vice-présidents et les conseillers régionaux, nous sommes résolus à offrir aux Canadiens l'accès à un système de communication de calibre mondial qui encourage l’innovation et enrichit leur qualité de vie. Notre rôle est d’appliquer les lois et les règlements établis par les parlementaires qui élaborent les lois et les ministères qui définissent les politiques. Nous réglementons et surveillons la radiodiffusion et les télécommunications dans l’intérêt du public. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site Web, à https://crtc.gc.ca/fra/acrtc/organ.htm.

Tel que publié dans un article dans le Hill Times, le CRTC se trouve parmi les 10 des meilleurs endroits pour travailler dans la fonction publique fédérale selon le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023 : https://www.hilltimes.com/story/2023/07/13/canadas-public-service-employee-survey-reveals-best-agencies-to-work-for/392416/?utm_source=The+Hill+Times&utm_campaign=ebf7d17c7e-Todays-Headlines-Subscribers&utm_medium=email&utm_term=0_251d35861a-ebf7d17c7e-%5BLIST_EMAIL_ID%5D&mc_cid=ebf7d17c7e&mc_eid=71fc0dbe8c (disponible en anglais seulement).

GESTION INTÉGRÉE ET EXPLOITATION (CRP) :

L’équipe des Services corporatifs est un partenaire pleinement intégré qui permet au CRTC de remplir son mandat. Sa force repose sur une équipe multidisciplinaire de professionnels engagés qui instaure et valorise un environnement propice à l’innovation, la créativité et la diversité. L'équipe des Services corporatifs inclut : le bureau du Secrétaire général, les ressources humaines, les finances et services administratifs, la gestion de l’information et des technologies, la planification et processus ainsi que la division des décisions.

Intention du processus

Ce processus servira à doter un poste pour une durée d’un an avec une possibilité de prolongation.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires au CRTC. Ces postes pourraient être de durées variées (postes à durée déterminée ou indéterminée) et de divers niveaux de cote de sécurité.

Tous les organismes fédéraux énumérés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent recourir au processus de nomination pour nommer un candidat à un poste semblable.

Nous avons un besoin immédiat de doter 1 poste au CRTC. Les candidats retenus peuvent aussi être présentés à d’autres organisations fédérales à mesure que d’autres postes deviennent vacants.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• • Détenez-vous actuellement une cote de sécurité de niveau fiabilité ou secrète?
• • Détenez-vous actuellement des résultats de langue seconde administrés par la Commission de la fonction publique fédérale?
• • Seriez-vous prêt(e) à accepter une opportunité temporaire afin d’être nommé(e) au poste pour lequel vous appliquez?

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience à fournir des services de soutien administratif.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUT) :

Diplôme en bureautique, en administration, en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUT) :

Expérience dans le domaine des ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :

• Capacité d’établir des priorités, d’organiser la charge de travail et de respecter de courts délais.
• Capacité à travailler efficacement avec Microsoft (Excel, Word et/ou Outlook).
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Souci du détail.
• Souci du service à la clientèle.
• Faculté d’adaptation.
• Travailler efficacement avec les autres.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L’ORGANISATION :

Avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population que nous desservons, en encourageant l’embauche de personnes qui se sont auto-identifiées comme étant membre d’un des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ou les membres des minorités visibles.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les questions de présélection ont pour but de vous aider à présenter une demande claire et complète qui démontre que vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expériences essentielles et si vous détenez les autres qualifications (atouts) relatives aux études et expériences. Les réponses ne seront pas considérées comme satisfaisantes si vous déclarez simplement que vous avez les qualifications requises ou fournissez une liste de responsabilités actuelles ou passées, ou paraphrasez les qualifications.

Nous vous suggérons de d'utiliser la méthode STAR(S) lorsque vous répondez à la question afin d'avoir une réponse complète. La méthode STAR(S) est une réponse en 4 ou 5 étapes. Les voici :

S - Situation - Brève description de la situation
T - Tâches - Tâches à accomplir / Ce qui doit être fait
A - Actions - Actions qui ont été faites / Ce qui a été fait
R - Résultats - Résultat dans la situation / situation suite aux actions
S - Suivi (au besoin) - suivis qui ont été fait

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour déterminer si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection, il se peut que votre candidature soit éliminée. Le comité d’évaluation consultera le curriculum vitae uniquement s’il considère utile de le faire pour valider les informations soumises dans votre application.

Chaque question comporte deux parties. La première partie n’est qu’une simple question à laquelle vous devez répondre par OUI ou NON. Si votre réponse est « oui », la seconde partie vous demande de bien décrire comment vous possédez cette qualification.

Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d’expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Pour soumettre votre candidature en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.

N.B. L’usage du masculin sert uniquement à alléger le texte, sans discrimination aux autres genres.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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