Gestionnaire des programmes en milieu de travail (#26452)

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

La Direction des ressources humaines du CNRC est à la recherche d’un gestionnaire des programmes en milieu de travail. La personne retenue partagera nos valeurs fondamentales que sont l’intégrité, l’excellence, le respect et la créativité.

Vous dirigerez une unité de travail chargée de mener les programmes et les initiatives du CNRC dans les domaines de la prévention et de la résolution du harcèlement et de la violence (PRHV), de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), du mieux-être et des langues officielles (LO).

À ce titre, vous superviserez les processus d’admission, de gestion et de résolution des cas liés à la PRHV et assurerez le leadership de l’amélioration des programmes et des processus afin de renforcer les mécanismes de prévention, de résolution et de soutien. Vous verrez également à faire progresser la stratégie, les programmes et les principes directeurs du CNRC en matière d’EDI, qui favorisent un milieu de travail respectueux, inclusif, sain et bilingue.

Ce poste s’adresse à un gestionnaire déterminé à bâtir un milieu de travail inclusif, sans obstacle, respectueux et sécuritaire, où chacun peut se réaliser pleinement.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’une université reconnue dans un champ pertinent pour le travail à effectuer. 

Une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience peut aussi être retenue.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable en gestion des ressources humaines dans un contexte gouvernemental.
• Expérience manifeste de la gestion ou de la promotion de programmes ou d’initiatives de prévention et de résolution du harcèlement et de la violence en milieu de travail en vertu de la partie II du Code canadien du travail, tel que modifié par le projet de loi C-65, parallèlement au Règlement sur le lieu de travail relatif à la prévention du harcèlement et de la violence.
• Expérience récente comme responsable ou superviseur de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue de programmes ou d’initiatives en ressources humaines, y compris les politiques ou procédures connexes.
• Expérience de l’élaboration et de l’exécution de stratégies ou de plans d’action visant à faire progresser les priorités organisationnelles, notamment le suivi des progrès et la communication des résultats. 
• Expérience appréciable de la fourniture de conseils stratégiques et du breffage aux cadres supérieurs sur des questions complexes liées aux RH.
• Expérience de la direction et de la gestion de personnes et d’équipes.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.  

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Solide connaissance des principes, des pratiques et des cadres de gestion des ressources humaines ainsi que des politiques gouvernementales, de la législation et des exigences des organismes centraux pertinentes.
• Connaissance approfondie des lois, règlements, cadres et pratiques exemplaires du gouvernement du Canada en matière de prévention et de résolution du harcèlement et de la violence.
• Connaissance des obstacles auxquels se heurtent les groupes en quête d’équité, ainsi que des stratégies, pratiques et approches progressistes qui font avancer l’EDI, les langues officielles et le mieux-être en milieu de travail.
• Capacité manifeste de cerner et de mettre en œuvre des améliorations de processus qui accroissent l’efficacité de l’organisation et des programmes, y compris des solutions technologiques.
• Capacité de planifier, de gérer et de produire des résultats avec efficacité, notamment d’orienter les ressources et de superviser les projets de leur conception à leur exécution.
• Capacité de produire des documents écrits et des présentations de grande qualité et de présenter l’information avec assurance et conviction à des auditoires variés, y compris la haute direction.

Compétences comportementales

• Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (Niveau 2)
• Compétences de gestion - Gestion des personnes (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Recherche de résultats et d’efficience (Niveau 2)
• Compétences de gestion - Mise à profit de relations de collaboration (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Pensée analytique (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Conscience de soi (Niveau 3)

Compétences comportementales

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon les profils des compétences suivants : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 119,993$ à 139,847$ par année.

De plus, le/la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2026, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.