Agent/agente d’examen et d’accréditation

La vie à la Commission canadienne de sûreté nucléaire :

Ce que vous devez noter :

Les résultats de ce processus peuvent être utilisés pour doter de futurs postes de différentes durées dont les qualifications exigées sont similaires, y compris les postes à durée déterminée, les nominations intérimaires, les affectations et les nominations pour une durée indéterminée.

Qui peut postuler ? Les personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir au personnel des pratiques de travail plus souples. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être et en produisant des résultats réglementaires de grande qualité pour les Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN doivent actuellement travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, selon les exigences opérationnelles et les fonctions du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN s’engage à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population canadienne. Nous valorisons et respectons les personnes de toutes races, ethnies, sexes, âges, capacités, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, milieux socio-économiques et expériences vécues. Nous reconnaissons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et peut être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. La préférence pourrait être accordée aux candidats qui se sont auto-identifiés comme membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : personnes handicapées, Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), membres des minorités visibles ou femmes. L’auto-identification est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les membres de tout groupe désigné à s’auto-identifier.

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler. Si vous avez un besoin particulier nécessitant des mesures d’adaptation à un moment quelconque du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements relatifs aux demandes de mesures d’adaptation resteront confidentiels.

Ce processus est offert dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de préférence pour la communication.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Date de clôture : Le 3 décembre 2026, 11:59pm (EST)

Pourquoi travailler ici ?

À la CCSN, nous travaillons fort pour créer un environnement où les employés se sentent soutenus et entendus, tant par la direction que par leurs pairs.

Nous offrons également des avantages tels que :

- Minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Salaire concurrentiel et avantages sociaux
- Croissance et possibilité d’opportunités de carrière à l’interne
- Soutien solide pour le bien-être et la santé mentale des employés
- Sous réserve de l’admissibilité et des changements, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent être admissibles à recevoir un paiement forfaitaire annuel pouvant atteindre cinq mille dollars (en cours d’examen).

À propos de cette occasion

La Division de l’accréditation du personnel de la CCSN est à la recherche d’un professionnel dynamique pour se joindre à son équipe.

Si vous êtes passionné, à l’aise dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et que vous souhaitez appliquer vos connaissances sur les centrales nucléaires pour mettre en œuvre et améliorer les programmes d’accréditation et d’examen du personnel de la CCSN, nous voulons vous connaître !

Ce sera l’occasion pour vous de :

• aider à la conception des inspections des programmes d’examen et d’accréditation et y participer ;
• participer (et parfois diriger) à la conception, à l’élaboration, à la tenue et à la notation des examens d’accréditation et des tests de requalification pour le personnel accrédité des installations dotées de réacteurs non producteurs de puissance et pour les spécialistes principaux en radioprotection ;
• fournir un soutien analytique pour l’évaluation des demandes d’accréditation et de renouvellement de l’accréditation ;
• participer (et parfois diriger) à l’élaboration, à l’examen et à la documentation des processus et des exigences de la CCSN ;
• participer à la rédaction et à la modification des règlements, des documents d’application de la réglementation et des guides d’inspection associés aux programmes d’accréditation et d’examen du personnel de la CCSN ;
• participer aux évaluations techniques ;
• examiner et analyser les événements des titulaires de permis ;
• gérer occasionnellement des projets liés à son domaine de spécialisation ; et
• participer à des réunions et à des organisations techniques et scientifiques national[LD1.1]es et internationales.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme de premier cycle en sciences ou en génie ou combinaison équivalente d’études, de formation, d’expérience et de connaissances professionnelles pertinentes telles que définies dans la présente annonce.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience :

• Appliquer les principes et les méthodes de formation, d’examen et d’accréditation
• Participer aux évaluations techniques
• Élaborer des documents techniques, des politiques ou des procédures.
• Travailler en collaboration avec des personnes de l’ensemble de l’organisation

Connaissances :

• Conception et exploitation des centrales nucléaires CANDU
• Principes fondamentaux de la formation, des examens et de l’accréditation
• Programmes d’accréditation du personnel et méthode d’examen d’accréditation.
• Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires (LSRN), règlements d’application et documents d’application de la réglementation
• Techniques, procédures et pratiques d’inspection, d’enquête et de vérification
• Principes de la gestion de projet

Capacité à :

• Respecter les délais tout en gérant de multiples priorités
• Communiquer des idées complexes à divers publics.
• Communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Des déplacements peuvent être nécessaires.
Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Veuillez soumettre les documents suivants avant la date de clôture, pour notre présélection des candidats.

1. Nous voulons lire votre curriculum vitae ! Veuillez y inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons avoir de vos nouvelles ! Veuillez soumettre une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous possédez les qualifications requises pour ce poste, ainsi que la date et la façon dont vous les avez acquises.

Remarque importante : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre demande en cours de traitement, alors préparez-vous à remplir l’ensemble de votre demande et à répondre à toutes les questions de présélection en une seule séance. Pour cette raison, nous vous recommandons d’enregistrer vos réponses dans une application d’édition de texte, puis de les copier-coller dans votre demande d’emploi.

Pour accélérer le processus de recrutement, nous vous encourageons également à fournir :

3. Une copie numérisée de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d’études

Les qualifications essentielles et les conditions d’embauche doivent être satisfaites avant qu’une nomination ne soit faite.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).