Milieu de travail
Au Bureau du vérificateur général du Canada (BVG), nous servons les Canadiennes et les Canadiens avec l’intention de soutenir la confiance dans nos institutions publiques et l’excellence de notre fonction publique, un audit à la fois. Le BVG emploie plus de 750 personnes à son siège social à Ottawa et à ses bureaux régionaux, soit Vancouver, Edmonton et Montréal. Ces personnes dévouées sont réunies pour transformer l’avenir du Canada et pour le servir, en faisant preuve de leadership et en établissant des partenariats au fil d’études et d’audits indépendants qui fournissent de l’information, une assurance et des avis objectifs au Parlement, aux assemblées législatives des territoires, aux conseils d’administration des sociétés d’État, au gouvernement et aux Canadiennes et Canadiens.

Intention du processus
Ce processus pourrait servir à établir un bassin de personnes qualifiées pour doter des postes similaires ou identiques comportant diverses exigences en matière de sécurité, de langue et de durée (durée indéterminée (temps plein, temps partiel) ou déterminée (temps plein, temps partiel), mutation, nomination intérimaire, et affectation).

Postes à pourvoir
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Messages importants
Vous devez fournir une preuve de vos diplômes d’études et une liste de cours peut être exigée.Si vous possédez des titres de compétences étrangers, vous devez fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par vous. Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canadaVous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.Le processus de dotation peut comprendre des questions de présélection, des évaluations écrites, une entrevue et la vérification des références.La communication écrite peut être évaluée tout au long du processus de dotation, notamment au moyen de votre demande d’emploi, de vos réponses aux questions de présélection, des exercices ou travaux écrits demandés, ainsi que de toutes les communications liées au processus.Les qualifications et les compétences pourront être évaluées à toute étape du processus, y compris lors des interactions avec l’équipe des ressources humaines et les gestionnaires responsables de l’embauche.Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel à des fins de présélection et d'évaluation (y compris la communication des résultats de la présélection et l'envoi des invitations aux évaluations écrits et aux entrevues). À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les candidats doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret, selon les exigences du poste.

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Consentir et être en mesure de voyager selon les besoins opérationnels Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.

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Maîtrise obtenue auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

EX1 - Approximativement deux (2) années d’expérience* en audit de performance Ou Environ deux (2) années d’expérience dans un ou plusieurs domaines comportant des activités d’analyse ou d’évaluation, notamment la planification stratégique, l’analyse des politiques, l’évaluation de programmes ou la mesure du rendement.*Veuillez vous assurer de bien décrire toute l’expérience que vous possédez dans le ou les divers domaines, incluant audit (si moins que 2 ans).

EX2 - Expérience en communication écrite* de résultats ou de constatations de recherche pour la gestion (niveau directeur ou plus).
*Votre compétence en communication écrite sera évaluée par le biais de l’information fournie dans votre candidature ainsi qu’un examen écrit.

EX3 - Expérience de la collaboration au sein de groupes de travail ou de projets dans un domaine professionnel.

C1 - Connaissances techniques et expertise du domaine
C2 - Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
C3 - Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
C4 - Communication claire et influente
C5 - Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
C6 - Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel MODÈLE DE COMPÉTENCE DU BVG : https://www.canada.ca/fr/verificateur-general/carrieres/profil-competences-apres-niveau-poste.html

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, Français essentiel, bilinguisme impératif – BBB/BBB

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AED1 - Maîtrise obtenue auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, notamment en administration publique, politiques publiques, sciences sociales, économie, gestion, statistiques, recherche, évaluation de programmes ou dans un domaine connexe.

AEX1 – Expérience de l’analyse de données

AEX2 - Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques tels que Excel, Power BI, ou tout autres outils reliés à l’intelligence artificielle, la cyber sécurité et les statistiques.

AEX3 Expérience dans la réalisation d’évaluations, d’examens de programmes ou d’enquêtes.

Nous encourageons les candidats à remplir la section sur l’équité en matière d’emploi dans leur demande s’ils sont membres de l’un des groupes désignés suivants : les peuples autochtones, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les femmes. Afin de favoriser l’atteinte d’un effectif diversifié, la sélection peut d’abord tenir compte des candidats qui répondent aux qualifications essentielles du poste et qui s’auto déclarent comme membres de l’un des groupes désignés en matière d’équité en emploi.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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