Tâches
Relevant du directeur de la recherche et de l’innovation, le chef technique de l’ingénierie applique ses connaissances approfondies pour conseiller les commissaires et le personnel de la Régie en ce qui a trait à la sécurité, à l’intégrité des pipelines et aux aspects connexes sur le plan technique et des systèmes de gestion des réseaux d’oléoducs et de gazoducs. Cela comprend la prestation de conseils et de soutien pour l’élaboration et l’exécution d’activités de conformité et d’exécution liées à l’intégrité, comme les inspections, les réunions sur la conformité, les audits des systèmes de gestion, l’évaluation des demandes et les enquêtes sur les incidents.En étroite collaboration avec le spécialiste en chef de l’ingénierie, le chef technique fournit un encadrement technique au personnel et participe activement au perfectionnement professionnel des ingénieurs en formation, des ingénieurs et des spécialistes techniques. Le chef technique analyse régulièrement l’environnement externe et surveille les activités internes afin d’être au courant des questions émergentes pouvant intéresser l’organisation, et d’inciter cette dernière à prendre des mesures proactives à cet égard. Le titulaire du poste sera appelé à participer activement à des comités externes comme les comités techniques sur les normes de la CSA, la Conférence internationale sur les pipelines et l’atelier sur les pipelines qui se tient à Banff, puis à collaborer avec des organisations comme CanmetMATERIALS (CANMET) et des organismes de réglementation canadiens et internationaux comme la Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA). Le chef technique doit aussi, à l’occasion, faire des inspections, des vérifications ou des visites sur le terrain dans des régions éloignées. À cette fin, il devra obtenir la désignation d’inspecteur de la Régie dans un délai raisonnable.

Milieu de travail
Le poste est à Calgary, en Alberta.Veuillez noter que ce poste est assujetti à la politique sur le travail hybride de la Régie. Les employés sont tenus de se rendre au lieu de travail conformément aux exigences de la politique.La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter un poste permanent. Une liste de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constituée pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, d’affectation ou par intérim). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.- une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.

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1. Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada. Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Veuillez consulter les liens supplémentaires ci-dessous.
3. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
4. Accepter et être capable de voyager au besoin.
5. Accepter et être capable de faire des heures supplémentaires au besoin.
6. Détenir un permis de conduire valide.
7. Vous devez suivre et réussir la formation décrite dans le programme de formation des employés de la Régie dans les délais fixés par votre supérieur, normalement dans les 24 mois suivant l’entrée en fonction.

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Études : Diplôme d’une université reconnue en génie (mécanique, métallurgique, chimique, civil ou autre spécialisation liée aux fonctions du poste).

Attestation professionnelle: Admissibilité au titre d’ingénieur ou de titulaire d’une licence professionnelle dans une province ou un territoire du Canada avec spécialisation dans un domaine pertinent pour le poste.

Expérience :E1 Expérience de niveau expert en gestion de l’intégrité des pipelines de transport d’hydrocarbures, y compris dans tous les domaines suivants : évaluation des risques, dangers liés aux pipelines et répercussions sur les opérations, l’installation, le transport et les charges environnementales.E2 Expérience appréciable et récente de la prestation d’analyses et de conseils à des cadres, oralement et sous forme écrite.E3 Expérience appréciable et récente de la liaison avec le public, l’industrie ou le gouvernement relativement à des aspects de la gestion de l’intégrité des pipelines.E4 Expérience appréciable et récente de l’encadrement et du mentorat ou de la supervision d’ingénieurs et d’ingénieurs en formation.DéfinitionsOn entend par « expérience appréciable » une expérience acquise sur une période cumulative d’au moins 10 ans qui témoigne, tant par son étendue que par sa profondeur, d’une prise en charge de responsabilités de complexité croissante. La « complexité croissante » signifie que les responsabilités de la personne candidate augmentent au fil du temps. Par exemple, la personne candidate peut être passée d’un rôle de soutien à l’analyse à un rôle de direction des analyses, de la gestion de dossiers courants à celle de dossiers nouveaux, ou encore d’une contribution à l’élaboration des recommandations à la responsabilité de les formuler.La notion d’expérience récente correspond à une expérience acquise dans les huit dernières années.On entend par « niveau expert » une expérience appréciable et récente dans laquelle le candidat a été l’autorité technique responsable des décisions relatives à l’intégrité. Par exemple, il a dirigé un programme de gestion de l’intégrité ou a approuvé ou remis en question des évaluations de l’intégrité à titre d’ingénieur responsable.

Compétences organisationnelles:CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Façonnement
CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
CO3 Initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
CO4 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation
CO5 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
CO6 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation Compétences techniques:CT1 Évaluation des demandes – Niveau de compétence : Façonnement
CT2 Vérification de la conformité – Niveau de compétence : Façonnement
CT3 Méthodes d’enquête – Niveau de compétence : FaçonnementDéfinition des niveaux de compétenceOrientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atout :QA1 Expertise spécialisée ou diplôme d’études supérieures en élaboration, mise en œuvre, maintien, évaluation et amélioration de programmes et systèmes de gestion de l’intégrité dans l’industrie des pipelines d’hydrocarbures.QA2 Expérience appréciable de l’élaboration, de l’utilisation ou de l’application de règlements fédéraux, provinciaux ou territoriaux, ou de la prestation de conseils sur les politiques de réglementation.QA3 Expérience appréciable de l’élaboration ou de la participation à l’élaboration de normes consensuelles de l’industrie, comme les normes CSA.QA4 Expérience éprouvée en établissement, maintien et mise à profit de relations pertinentes avec l’industrie et d’un vaste réseau de contacts dans le domaine de l’intégrité des pipelines.

Besoins organisationnels:Afin d’appuyer les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un des groupes en quête d’équité suivants : peuples autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. * L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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