Milieu de travail
QUI SOMMES NOUS?La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.
La Division Dépot offre le Programme de formation des cadets et la Formation internationale en matière d’application de la loi. Les employés de la Division Dépôt jouent un rôle important dans la formation des futurs membres de la GRC. La GRC est déterminée à bâtir un effectif diversifié représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail sûr et exempt d’obstacles.QUI ÊTES VOUS?Une carrière à la GRC en Saskatchewan pourrait vous convenir si… • vous souhaitez influencer le cours des choses par l’exécution d’un travail satisfaisant;
• vous vous épanouissez dans un milieu de travail dynamique en constante évolution;
• vous voulez acquérir de nouvelles compétences et connaissances grâce à des possibilités
d’avancement professionnel.QU’AVONS NOUS À OFFRIR? • Un régime de rémunération intéressant
o Un salaire équitable
o Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de
retraite
o Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres
types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle• Un apprentissage et un perfectionnement continus
o Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
o Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière
virtuelle et en personne
o Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat• Un accès aux commodités
o Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun
o Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique
intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre des
ressources d’apprentissage à la Division Dépôt
o Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de
la Division Dépôt

Intention du processus
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes à temps plein ou à temps partiel d'une durée déterminée ou indéterminée.Les candidats qui ont été évalués au cours des 12 deniers mois ne seront pas considérés avant la période de 12 mois ne soit écoulée. Nous encourageons tous les individus à postuler, mais veuillez être conscient de ce délai si vous avez récemment subi une évaluation avec nous.

Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉESLes personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.📌 L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DETRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONTINCOMPLETS.Aucun accusé de réception ne sera envoye. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection

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Cote de sécurité: Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du CanadaÊtre titulaire d'un permis de conduire valide du Canada correspondant à un permis de classe 5 en Saskatchewan

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Volonté et capacité de soulever et de porter des objets pouvant peser jusqu’à 25 kg (55 lb)Volonté et capacité de travailler dans des conditions météorologiques variables : neige, pluie, chaleurs et froidsVolonté et capacité de porter l’équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux règles de sécuritéVolonté et capacité d’être disponible sur appel, de travailler des quarts et de faire des heures supplémentaires à court préavis et de travailler soirs et/ou week-endsVolonté et capacité de se déplacer par des moyens de transport public ou de transport du gouvernement, au besoinVolonté et capacité de travailler dans des positions et des espaces inconfortables, d’être debout et de marcher pendant des périodes prolongées, ainsi que de travailler à des niveaux élevés, c’est-à-dire sur des échelles et de l’équipement électrique mobile

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Expérience de manœuvre général exécutant des tâches physiquement exigeantes pour l’entretien des terrains, p. ex. entretien de la pelouse, déneigement, plantation ou émondage d’arbres ou de fleurs.Expérience de l'exploitation des applications informatiques de base, comme l'Internet, le courriel et des logiciels de traitement de texte comme Microsoft WordExpérience de l'utilisation d'outils électriques portatifs comme un tournevis à percussion, un taille-bordure, etc.

Connaissance des procédures de sécurité, du matériel et de l’équipement liés à un rôle de manœuvre généralCapacité de soulever des charges lourdes, matériaux et équipements de façon sécuritaireCapacité de suivre des directives et d’exécuter des tâches composées de plusieurs étapes Communication verbaleCommunication écriteTravailler efficacement avec les autres Réflexion approfondieFaire preuve d’initiative et être orienté vers l’actionFaire preuve d'intégrité et de respectFiabilité

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Expérience de l’utilisation d’équipement commercial d’entretien des terrains et d’entretien hivernal, y compris des tondeuses à gazon autoportées, des tracteurs de jardin, des chargeurs à direction à glissement, des souffleuses à neige et d’autres équipements utilisés pour les activités
d’aménagement paysager et de déneigement.Expérience de l’exécution de tâches d’aménagement paysager commercial dans un environnement municipal, institutionnel ou industriel, y compris des activités telles que la tonte, la taille, la plantation, l’irrigation, le désherbage et l’entretien saisonnier des terrains

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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