Tâches
Joignez-vous à une équipe responsable de l’élaboration du fondement doctrinal des Services de santé des Forces canadiennes (SSFC). Dans ce rôle, vous effectuerez des recherches, rédigerez et tiendrez à jour la doctrine qui soutient les activités des SSFC, tout en veillant à son harmonisation avec la doctrine interarmées des Forces armées canadiennes, ainsi qu’avec celle de l’Armée canadienne, de l’Aviation royale canadienne et, le cas échéant, de l’OTAN. Vous collaborerez avec des experts en la matière afin d’intégrer les pratiques exemplaires, de favoriser l’uniformité de la terminologie liée aux services de santé militaires et de fournir des conseils spécialisés en doctrine à l’appui des initiatives de développement des capacités.

Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du
gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.Qu’offrons-nous?🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur🏢 Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté un modèle de travail hybride commun, selon lequel les employés doivent travailler à leur lieu de travail désigné au moins quatre jours par semaine, ou 80 % de leur horaire habituel.

Intention du processus
L’objectif de ce processus est de pourvoir un (1) poste pour une période indéterminée (permanente) à Ottawa (Ontario). Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?✅ Étape 1 : Lisez attentivement l’intégralité de l’annonce. Vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt en cliquant sur « Postuler ».✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez un curriculum vitæ détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement l’ensemble de vos qualifications. Si votre profil correspond à des besoins actuels ou futurs, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements supplémentaires ou de procéder à une évaluation._____________________________________________▶ La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle . Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

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▶ Cote de sécurité de niveau secret▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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▶ Volonté et capacité de voyager occasionnellement tant au pays qu’à l’étranger

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Afin de soutenir un processus d’évaluation efficace, les critères d’expérience essentiels pourraient être évalués de façon séquentielle, soit un critère à la fois. Les candidates et candidats devront satisfaire au critère évalué pour pouvoir passer à l’évaluation des critères subséquents. Les personnes qui ne satisfont pas au critère à l’étude seront éliminées du processus. Il incombe aux candidates et candidats de prendre connaissance des exigences et de s’assurer que leur demande démontre clairement comment chaque critère d’expérience est respecté.⭐ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous._____________________________________________
ÉTUDES▶ Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1)Remarques:1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
↪ un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
↪ avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
↪ avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe AS.2. Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe AS est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.

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EXPÉRIENCE▶ Expérience dans la préparation de documents doctrinaux ou politiques▶ Expérience de la planification des services de santé aux niveaux tactique et opérationnel▶ Expérience de la préparation d’une variété de documents écrits, tels que des rapports et des notes d’information pour la haute direction*▶ Expérience de la recherche, de l’analyse et de la synthèse d’informations provenant de diverses sources pour présenter des recommandations à la haute direction** La haute direction est définie comme étant le niveau de directeur général (DG) ou supérieur, ou les postes militaires au grade de colonel (Col) ou supérieur.

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COMPÉTENCES▶ Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ Réflexion approfondie
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ Communication

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CAPACITÉS:▶ Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs projets tout en respectant des délais serrés▶ Capacité à diriger des équipes de rédaction doctrinale composées d’experts en la matière

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

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⭐ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.______________________________________________________
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT▶ Expérience de travail dans un environnement de l’Équipe de la Défense
▶ Expérience dans la gestion ou la supervision d’une équipe ou d’un personnel
▶ Expérience sur des forums internationaux pour la normalisation des services de santé
▶ Expérience au sein d’une brigade mécanisée canadienne
▶ Expérience des opérations et des tactiques des formations terrestres des FAC

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CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT▶ Initiatives de développement interarmées, de l’Armée de terre de la Marine et de la Force aérienne des Forces armées canadiennes
▶ Processus et ressources des leçons retenues des Forces armées canadiennes — interarmées, Armée de terre, Marine et Force aérienne — et de l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord
▶ Accords de normalisation de l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord et connaissance du Comité médical de normalisation militaire, ainsi que des groupes de travail et des panels des chefs des services de santé
▶ Doctrine de soutien médical des autres nations du Groupe des cinq (É.-U., R.-U., AUS, NZ) — particulièrement l’Armée américaine et la doctrine interarmées du Royaume-Uni

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BESOINS ORGANISATIONNELS▶ Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.▶ Afin de soutenir les familles des militaires, et conformément aux priorités du ministère de la Défense nationale, il se peut que la priorité soit accordée aux époux/épouses ou aux conjoints/conjointes de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC) en service actif.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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