Tâches
À propos du poste
Êtes-vous une personne curieuse, analytique et motivée par un travail qui a un impact concret? Êtes-vous autonome et à l’aise dans un environnement où vous êtes responsable de faire progresser les priorités de l’organisation? À titre d’enquêteur ou d’enquêteuse au Commissariat à l’information du Canada (CI), vous contribuerez à la protection du droit des Canadiens d’accéder à l’information détenue par les institutions fédérales. Ce poste vous offre l’occasion de mettre à profit votre esprit critique, vos aptitudes en résolution de problèmes, en recherche et en communication afin d’examiner des questions complexes, d’établir les faits et de contribuer à des conclusions justes et impartiales.Ce que vous ferez
•Mener des enquêtes sur les plaintes déposées en vertu de la Loi sur l’accès à l’information;
•Examiner et analyser les éléments de preuve;
•Interpréter et appliquer la législation pertinente;
•Interagir avec des particuliers et des organisations;
•Élaborer des conclusions fondées sur une analyse rigoureuse de questions complexes.Au CI, votre travail contribuera directement à la transparence gouvernementale, à la reddition de comptes et au maintien de la confiance du public. Vous intégrerez une équipe de professionnels dévoués qui valorisent l’intégrité, la collaboration, le jugement professionnel et l’excellence.Nous accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant développé des compétences et une expérience pertinentes dans divers domaines, notamment :les enquêtes;
la conformité réglementaire;
la vérification;
le règlement de différends;
la recherche;
ou tout autre rôle exigeant une analyse objective et une prise de décision fondée sur des preuves.Si vous aimez examiner des enjeux complexes, travailler avec le public, considérer différents points de vue et produire des conclusions claires, bien étayées et défendables, nous vous invitons à mettre vos compétences et votre expérience au service de l’intérêt public. Notre bureau est situé au 30 rue Victoria à Gatineau (Québec).Une carrière qui offre des possibilités d’avancement
Au Commissariat à l’information, nous investissons dans le perfectionnement professionnel et le développement des compétences de nos enquêteurs et enquêtrices. Grâce au Programme de perfectionnement professionnel des enquêteuses et enquêteurs structuré, les personnes qui réussissent le programme ont la possibilité de progresser du groupe et niveau PM-03 au groupe et niveau PM-06, tout en approfondissant leurs connaissances et leur expertise en matière d’enquête et en renforçant leurs capacités d’analyse et leurs compétences professionnelles.C’est une occasion de bâtir une carrière enrichissante tout en contribuant concrètement à la transparence et à la responsabilisation au sein de l’administration fédérale.

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter dix (10) postes. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi afin de doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein du Commissariat à l'information du Canada.Sur demande, si un bassin est constitué dans le cadre de ce processus de sélection, il pourra être partagé avec d’autres organisations fédérales figurant aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP), afin de doter des postes similaires au sein de leur organisation.

Postes à pourvoir
10

Messages importants
Le Commissariat à l'information du Canada (CI) est une organisation inclusive et diversifiée qui offre à ses employés la possibilité d'exercer des fonctions stimulantes visant à protéger le droit quasi constitutionnel des Canadiens à l'accès à l'information.La Commissaire à l'information du Canada, à titre d'agente indépendante du Parlement, est chargée de veiller au respect du droit d’accès prévu à la Partie 1 de la Loi sur l'accès à l'information. Elle mène des enquêtes sur les plaintes relatives aux demandes d’accès à l'information effectuées auprès des institutions fédérales assujetties à la Loi. Elle conseille le Parlement et ses comités sur les questions touchant à l’état du système d’accès à l’information, promouvoir des changements susceptibles de réformer la Loi et de favoriser l’application de cette dernière.L'efficacité de ce mandat repose sur la confiance du Parlement, des institutions fédérales, des parties plaignantes et du public. Afin de préserver cette confiance, la Commissaire doit maintenir en tout temps son indépendance, son objectivité et son impartialité, tant dans les activités d'enquête menées par le Commissariat à l’information que dans l'exercice de son rôle d'agent du Parlement et des autres fonctions et pouvoirs conférés par la Loi.À cette fin, toute situation personnelle, professionnelle ou autre d’une personne ayant posé sa candidature susceptible de donner lieu à un conflit d'intérêts réel, apparent ou potentiel ayant trait au mandat de la Commissaire doit pouvoir être identifiée, prévenue ou résolue de façon proactive.Diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, telles que l’entrevue, l’examen écrit, le dossier de réalisations, les évaluations de rendement et les références.Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d’expériences constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, comment, quand et où vous avez acquis ces expériences en donnant des exemples. Le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez-vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI
Respect du Code des valeurs et d’éthiques du Commissariat à l'information

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Disposé et apte à faire des heures supplémentairesCompte tenu du mandat de surveillance indépendant confié à la Commissaire à l'information du Canada à titre d'agente du Parlement, toute situation susceptible de présenter un conflit d'intérêts réel, apparent ou potentiel ayant trait au mandat de la Commissaire doit pouvoir être résolue efficacement afin de préserver son indépendance, l'impartialité de ses enquêtes, l'efficacité des opérations du Commissariat à l’information et l’intérêt public.En raison de cette exigence opérationnelle, les personnes ayant posé leur candidature pourraient être invitées, au cours du processus de sélection, à fournir tout renseignement pertinent permettant d’identifier toute situation personnelle, professionnelle ou autre susceptible de donner lieu à un conflit d’intérêts réel, apparent ou potentiel ayant trait au mandat de la Commissaire. Selon les circonstances, de telles situations pourraient nécessiter la mise en place de mesures visant à prévenir ou résoudre un conflit d'intérêts réel, apparent ou potentiel. Ces situations pourraient notamment découler d’un emploi actuel ou antérieur ou de l’implication actuelle, antérieure ou anticipée dans une plainte, une procédure ou un recours judiciaire, lié à la Loi à l’accès à l’information ou à tout autre fonction ou pouvoirs exercés par la Commissaire en verte du cette LoiLes personnes dont la candidature sera retenue devront se conformer, le cas échéant, aux mesures requises pour prévenir ou résoudre les situations qui présentent un conflit réel, apparent ou potentiel avec le mandat de la Commissaire.

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ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉT : Un diplôme d’études secondaire ou les alternatives approuvées par l’employeur.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EXP1 : Expérience dans la recherche et l'analyse d'informations, ainsi que dans la formulation de recommandations visant à faciliter une prise de décision éclairée.
EXP2 : Expérience dans la communication avec des personnes ou des organisations en désaccord ou ayant des intérêts divergents, et dans la négociation d'une solution.
EXP3 : Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, la définition des priorités, le suivi de l'avancement des travaux et le respect des délais, tout en garantissant l'exhaustivité et l'exactitude des dossiers.

CAPACITÉS ESSENTIELLES
CAP1 : Capacité à travailler de manière autonome tout en bénéficiant d'un certain niveau d’encadrement.
CAP2 : Capacité à communiquer de vive voix en transmettant des informations de manière claire, précise et professionnelle à ses collègues, clients, parties prenantes et/ou organismes externes.
CAP3 : Capacité à communiquer à l’écrit en rédigeant des rapports et/ou des recommandations clairs, précis et concis.

QUALITÉS PERSONNELLES ESSENTIELLES
QP1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2 : Réflexion approfondie
QP3 : Collaborer efficacement avec les autres
QP4 : Faire preuve d’initiative et orienté vers l'action
QP5 : Fiabilité
QP6 : Souci du détail

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
Bilingue impératif (CBC/CBC)

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ATOUT ÉTUDES
AÉT : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

ATOUT EXPÉRIENCES
AEXP1 : Expérience dans l'interprétation ou l'application de la Loi sur l'accès à l'information
AEXP2 :Expérience dans l'interprétation ou l'application de la Loi sur la protection des renseignements personnels
AEXP3 : Expérience dans l'interprétation et l'application d'une loi provinciale ou territorial équivalent à la Loi sur l’accès à l'information

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, et les minorités visibles.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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