Milieu de travail
Une carrière enrichissante dans un milieu de travail exceptionnel vous intéresse? Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez travailler pour la GRC :- Stationnement sans soucis ;
- Milieu de travail inclusif qui vise l'équité en matière d'emploi ;
- Conditions de travail attrayantes (congés de maladie, congés pour raisons familiales, assurances médicales et dentaires, régime de pension, possibilité d’avoir un horaire flexible, etc.). Pour plus d’information sur les avantages sociaux et la convention collective, consultez le lien figurant en haut de l’affiche.À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec près de 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus
Il y a actuellement un poste permanent vacant au groupe et au niveau IT-02.Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler ce poste et d’autres postes similaires au groupe et au niveau IT-02 (postes temporaires ou permanents ou affectations intérimaires à temps plein ou à temps partiel ou postes d’un niveau inférieur) composés d’employés de la fonction publique et de membres civils.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

Postes à pourvoir
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Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉESPour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.📞 Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.📌 POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé; et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.📌 L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DETRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ. Utiliser l'intelligence artificielle générative dans ce contexte est consideré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l'avoir fait, vous risquerez un reject immédiat de votre candidature.📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETSVEUILLEZ NOTER: Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidatAucun accusé de réception ne sera envoye. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.Le Programme des navigateurs de carrière Autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC : .Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de
sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT :https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1

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► Cote de sécurité de niveau Très secret de la GRC
► Maintenir un permis de conduire valide

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
► Accepter et être en mesure de soulever et de transporter du matériel et des outils lourds jusqu'à 23kg
► Accepter et être en mesure de voyager, dans des endroits éloignés, possiblement par hélicoptère, dans de petits avions ou par VTT.
► Être disposé et apte à voyager à l’échelle provinciale et nationale pendant de longues périodes, au besoin, parfois avec peu de préavis.
► Accepter et être en mesure de travailler dans des zones exposées au mauvais temps
► Accepter et être en mesure de grimper dans des échelles et de travailler en hauteur
► Accepter et être en mesure de faire des heures supplémentaires, à court préavis ou sans préavis, pour appuyer les exigences opérationnelles
► Être disposé et apte à travailler dans des espaces clos.

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ÉTUDES :
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation* acceptable** en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.*Spécialisation acceptable - désigne, sauf indication contraire de l’employeur, un nombre acceptable de cours dans un domaine particulier d’études.
**Acceptable - Convient à un poste, tel que déterminé par le gestionnaire, à moins que l’employeur n’en décide autrement.

EXPÉRIENCE:
► E.1 Expérience de la maintenance et de la programmation d’équipement employé par l’utilisateur pour les communications mobiles sans fil (voix et données).

► E.2 Expérience de l’utilisation d’équipement et de procédures d’essai de communications électroniques pour les systèmes radio analogiques et numériques.

► E.3 Expérience du dépannage et de la recommandation de solutions appropriées pour résoudre des problèmes liés au matériel des applications ainsi qu’aux logiciels ou micrologiciels.

► E.4 Expérience de la surveillance de réseaux, de serveurs et de systèmes IP.

CAPACITÉS:
► C.1 Capacité de communiquer efficacement à l’oral
► C.2 Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
► QP.1 Souci du service à la clientèle
► QP.2 Planifier et organiser
► QP.3 Fiabilité
► QP.4 Intégrité
► QP.5 Orienté vers le travail d’équipe

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
► A.1 Expérience de la gestion de l’inventaire des technologies de l’information, notamment l’attribution, le suivi et la gestion du retour du matériel informatique.

► A.2 Expérience de la gestion du cycle de vie des actifs.

► A.3 Expérience de l’installation et de la configuration de matériel et de logiciels.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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