Tâches
Les postes au sein de la Division des enquêtes sur les recours commerciaux offrent l’occasion de travailler sur certains des enjeux commerciaux les plus importants et les plus évolutifs auxquels le Canada est confronté. Nos travaux soutiennent le mandat de l’ASFC tout en contribuant directement à la sécurité économique, à la compétitivité et à la prospérité du Canada.Notre mandat porte essentiellement sur le commerce équitable. La direction œuvre dans l’ensemble du spectre des politiques et des opérations, allant de l’orientation stratégique et de l’élaboration de programmes et de politiques, à la conduite d’enquêtes complexes, à l’analyse des industries et des marchés, ainsi qu’à l’engagement direct auprès des entreprises canadiennes, des parties prenantes, des gouvernements étrangers et des organisations internationales.Les enquêtes sur les pratiques commerciales déloyales sont au cœur de nos activités. Nous examinons si les marchandises importées sont vendues au Canada à un prix inférieur à leur juste valeur marchande ou si elles bénéficient de subventions accordées par des gouvernements étrangers, et nous administrons des mesures commerciales qui permettent d’assurer une concurrence juste et équitable pour les producteurs canadiens.Il s’agit d’un travail d’analyse et d’enquête qui revêt une grande importance pour l’économie canadienne. Il rassemble l’analyse financière, la comptabilité, la connaissance des marchés et de l’industrie, la recherche, les données et le jugement afin de répondre à des questions réelles et complexes, et d’éclairer la prise de décisions ayant d’importantes répercussions.

Milieu de travail
Conformément à l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), l’Agence des services frontaliers (ASFC) a adopté une approche à jours fixes visant à appuyer les formules de travail hybrides lorsqu'il est possible, sur le plan opérationnel, pour les employés de travailler 4 (quatre) jours par semaine dans leur lieu de travail désigné et 1 (un) jour par semaine dans leur lieu de télétravail désigné. Veuillez noter que cette exigence peut être modifiée en fonction de changements futurs des directives du modèle de travail hybride ou des exigences opérationnelles.Pour plus d'informations, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html.L'ASFC est le premier point d'entrée pour les voyageurs et les marchandises arrivant au Canada. Nous sommes, en fait, le visage du Canada. L'ASFC a été créée en décembre 2003. Sa création a intégré les fonctions frontalières liées aux douanes, à l'immigration, à l'application de la loi et à l'inspection des aliments, des végétaux et des animaux.L’ASFC appuie à la fois la sécurité nationale et la prospérité économique en empêchant l’entrée des voyageurs ou des marchandises qui représentent une menace potentielle pour le Canada, tout en facilitant la circulation des personnes et des marchandises légitimes à travers les frontières.Pourquoi travailler pour nous ? C'est simple. Notre mandat est unique. Nous sommes une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et respectueuse. En tant que l'une des plus grandes organisations de services publics au Canada, nous pouvons offrir une variété d'opportunités intéressantes et stimulantes; et nous prenons votre développement professionnel à cœur.Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.cbsa-asfc.gc.ca/menu-fra.html

Intention du processus
Le besoin immédiat de ce processus est de pourvoir des postes au sein de la Direction des enquêtes sur les recours commerciaux à Ottawa.Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s pourrait être créé dans le cadre de ce processus afin de pourvoir des postes identiques ou similaires avec des durées d’emploi différentes (période déterminée ou une période indéterminée), des lieux, des profils linguistiques, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein de l'Agence des services frontaliers.Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constituent une option temporaire en matière de ressources. L'approbation de votre superviseur sera requis avant qu'une offre puisse être faite.Les employé(e)s indéterminé(e)s appartenant au même groupe et au même niveau ou à un niveau équivalent pourrait être considéré(e)s pour une mutation.

Messages importants
L’ASFC s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingue impérative est la norme partout au Canada. L’ASFC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en œuvre son mandat et respecter le public qu'il sert. Dans les régions désignées bilingues pour la langue de travail, la direction crée un environnement propice à l'utilisation des deux langues officielles afin de permettre à chaque employé de travailler dans la langue officielle de son choix.Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la (les) langue(s) officielle(s) de leur choix. Les candidats sont invités à indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) préférée(s) dans leur candidature.Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, le cas échéant. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriers électroniques provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriers électroniques). Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé ; nous contacterons les candidats lorsque l’étape de présélection sera terminée.Il incombe au candidat d'aviser la personne-ressource ou l'adresse électronique indiquée ci-dessous de toute absence préapprouvée ou conflit d’horaire pendant toute la durée du processus afin de faciliter la planification des évaluations. Cette notification doit être faite avant l’absence afin de permettre les ajustements nécessaires. Chaque demande sera examinée au cas par cas.Veuillez noter que toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la fin du processus (y compris la conduite et comportement général des candidats, les communications orales et écrites, la correspondance électronique avec l'ASFC ou des organisations tierces), peuvent être utilisés dans le cadre du processus d'évaluation, y compris l'évaluation des qualifications et des compétences.Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses au(x) question(s) de présélection comment ils satisfont au(x) critère(s) essentiel(s) énuméré(s). Veuillez noter que le simple fait d'indiquer que vous répondez à l'exigence ou d'énumérer vos responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification suffisante. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT pour clairement illustrer comment vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de sélection ou si votre dossier de candidature présente des incohérences, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour compléter les informations qui sont incomplètes ou manquantes.Les personnes intéressées doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d'être jugées qualifiées ou partiellement qualifiées et placées dans un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés, , par la suite, nommées à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée à un poste même si elle ne satisfait pas à certaines ou à toutes les qualifications constituant un atout et/ou aux besoins organisationnels. Le fait de satisfaire à ces critères peut être souhaitable et constituer un facteur déterminant dans le choix d'une personne à nommer.Le comité de sélection peut utiliser différentes méthodes pour gérer le volume de candidats.Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées à tout moment du processus.Vous pourriez être évalué à l'aide de divers outils d'évaluation, notamment, mais sans s'y limiter : tests standardisés, examens écrits, entrevues, vérification des références, auto-évaluations, dossier des réalisations du candidat, etc.Vous devez fournir une attestations de vos études. Il vous sera demandé de fournir les documents plus tard au cours du processus. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section «Études» ci-dessus

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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- Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.
- Volonté et capacité de voyager occasionnellement, y compris à l’étranger.

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Vous devez effectuer votre demande de manière indépendante, sans aide extérieur, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Tout non-respect de cette exigence pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.En soumettant cette candidature, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les conditions de confidentialité et d'intégrité énoncées ci-dessus. Vous certifiez avoir rempli cette candidature de manière indépendante, sans aide extérieure, et n'avoir ni plagié ni utilisé l'intelligence artificielle. Vous comprenez les conséquences potentielles pour votre candidature si vous ne respectez pas ces exigences.ÉTUDES:
EDU. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.Remarque :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe CO.2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les nominations et mutations futures où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

EXPÉRIENCES
EXP1. Expérience dans l'analyse d'informations financières, comptables, commerciales, industrielles, économiques ou opérationnelles complexes afin de cerner des enjeux, des tendances ou des constatations.EXP2. Expérience dans la réalisation de travaux de recherche, d'analyses, de vérifications, d'examens, d'enquêtes, d'évaluations ou d'autres activités d'établissement des faits similaires visant à appuyer des conclusions ou des recommandations.EXP3. Expérience dans la rédaction de rapports d'analyse, de constatations ou de recommandations fondés sur des informations quantitatives et qualitatives.EXP4. Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel ou d’un tableur équivalent pour manipuler et analyser des ensembles de données à l’aide d’outils tels que des tableaux croisés dynamiques, des fonctions de recherche ou des formules permettant d’analyser et de combiner des données.

CONNAISSANCE
K1. Connaissance des principes de base de la comptabilité financière et de la comptabilité analytique.

COMPÉTENCES :
C1. Capacité à communiquer efficacement oralement
C2. Capacité à communiquer efficacement par écrit
C3. Faire preuve d’intégrité et de respect
C4. Réflexion approfondie
C5. Travailler efficacement avec les autres
C6. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, Bilingue impératif à la nomination (CBC/CBC, BBB/BBB)

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEXP1. Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la haute gestion (niveau directeur ou supérieur) au sein du gouvernement concernant des enjeux reliés aux domaines du commerce, des finances, de la comptabilité ou de l’économie.
AEXP2. Expérience dans l'analyse des opérations d'entreprise, notamment dans des domaines tels que l’établissement des coûts, la fixation des prix, les états financiers, la production, les ventes, les chaînes d'approvisionnement ou les conditions du marché.
AEXP3. Expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse et de visualisation de données afin d’analyser des données, de repérer des tendances ou des risques ou de communiquer des résultats, y compris des plateformes intégrant l’intelligence artificielle, Databricks, Power BI ou des technologies comparables.
AEXP4. Expérience dans l’interprétation et l’application de la Loi sur les mesures spéciales d’importation (LMSI) (p. ex. des activités reliées à la conduite d’enquêtes ou des activités de divulgation, à la recherche et au développement de politiques, à des fonctions de conseils ou d’assistance juridique, ou à tout autre travail connexe en matière de recours commerciaux).
AEXP5. Expérience dans la conduite d’analyses approfondies de données économiques et financières complexes*.
*Le terme « complexe » renvoie à des données nécessitant une interprétation fondée sur plusieurs variables ou sources où le jugement est requis pour évaluer la fiabilité, les relations entre les données et leurs implications.
AEXP6. Expérience dans la réalisation d'analyses approfondies d'informations économiques ou financières complexes comportant de multiples variables, sources de données ou considérations divergentes.
AEXP7. Expérience dans la planification, la conception et la mise en œuvre de stratégies de collecte de données.
AEXP8. Expérience dans la gestion de projet.

L’ASFC s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la population du Canada. Par conséquent, lors de notre décision de sélection, nous pouvons d’abord considérer les candidats qui répondent aux qualifications du poste et qui s’autodéclarent eux-mêmes comme appartenant aux groupes désignés des peuples Autochtones et des personnes en situation de handicap. Nous encourageons tous les candidats qui appartiennent à un groupe visé par l’équité, comme les femmes, les minorités visibles, les Autochtones ou les personnes en situation de handicap, a s’autodéclarer dans leur demande. Une autodéclaration ne nuira pas aux opportunités offertes aux individus.Pour plus d’informations sur l’autodéclaration, veuillez consulter https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html.Pour plus d’informations sur l’équité en matière d’emploi : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html.*Les termes « Autochtones », « personnes en situation de handicap » et « membres de minorités visibles » sont utilisés dans cette annonce d’emploi en ce qui a trait à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à d’autres cadres législatifs. Nous comprenons et reconnaissons que les candidats peuvent préférer utiliser d’autres termes.*L’ASFC maintient sa détermination à traiter de manière équitable ses employés touchés et employés excédentaires, en accordant la priorité à la poursuite de leur progression de carrière au sein de l'ASFC. Par conséquent, notre décision de sélection peut d'abord tenir compte du placement des employés impactés par le réaménagement des effectifs à l’ASFC.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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