Milieu de travail
Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.Qu’offrons-nous?🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🏢: Ces postes exigent une présence à temps plein sur place.

Intention du processus
Le ministère de la Défense nationale (MDN) amorce une période charnière de transformation et de croissance, motivée par l'évolution des priorités géopolitiques nationales et mondiales. Cette expansion reflète notre engagement à renforcer les capacités à défendre le Canada, à moderniser nos opérations et à faire progresser nos initiatives stratégiques.Alors que nous nous préparons à relever ces nouveaux défis, le MDN est à la recherche de professionnels compétents et dévoués pour contribuer à façonner l’avenir de la défense du Canada. Plusieurs initiatives de recrutement ciblées sont en cours afin d’attirer une main-d’œuvre diversifiée dans un large éventail de disciplines, renforçant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels.****REMARQUE IMPORTANTE****
Le poste est situé à la 4e Escadre Cold Lake (Cold Lake, Alberta). Les candidats qui ne résident pas déjà dans ce localité doivent être disposés et en mesure de déménager au lieu de travail désigné. Les personnes qui ne sont pas disposées ou en mesure de déménager ne devraient pas présenter leur candidature.Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir
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Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto‑déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne._____________________________________________________
📢 AUTRES RENSEIGNEMENTS▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement à cet endroit ou que vous êtes apte à vous y installer.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. Voir la section Liens supplémentaires.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html).

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Autorisation sécuritaire Très secret

📌Il peut y avoir des conditions d’emploi supplémentaires qui ne sont pas énumérées ci-dessous. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidat·es au moment de la prise en considération de la nomination pour chaque poste à pourvoir.• Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité, pour être admissibles à l’obtention et au maintien d’une habilitation de sécurité de niveau « très secret », les candidat·es doivent détenir la citoyenneté canadienne.
• Capacité à obtenir et à conserver une habilitation de sécurité de niveau « Très secret – Renseignements compartimentés sensibles » (TS-SCI) (la citoyenneté canadienne est requise).
• Consentir à obtenir une autorisation en matière de programmes d’accès spécial et être en mesure de le faire (Note : dans le cas d’une double citoyenneté, il faudra satisfaire aux exigences des pays alliés, lesquelles échappent au contrôle du ministère de la Défense nationale).Autres conditions d'emploi:
• Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts, ainsi que des Ordonnances et directives administratives de la Défense (ODAD) 7021-1 sur les conflits d’intérêts.

• Doit pouvoir voyager au besoin (au niveau national et international).
• Doit travailler à temps plein sur place.
• Doit être en mesure de rester debout pendant de longues périodes et de soulever des objets pouvant peser jusqu’à 50 lb, au besoin.
• Doit pouvoir suivre toute formation exigée par l’employeur, au besoin.
• Doit pouvoir travailler dans toutes les conditions météorologiques.
• Doit pouvoir effectuer des heures supplémentaires à l’occasion, au besoin (y compris les fins de semaine et le travail par quarts).

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❗Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES :ET1 : Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).Remarques :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
-des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
-un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe AS.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe AS et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.2. Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe AS est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.

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EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires, notamment du personnel responsable de la sécurité, des opérations ou de l’administration.
EX2. Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des employé(es), des gestionnaires, des entrepreneurs ou des représentant(es) de l’industrie.
EX3. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes ou de services de sécurité, y compris la documentation et la formation.
EX4. Expérience de l’analyse de problèmes et de la formulation de recommandations à l’intention de la *haute direction.
EX5. Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés écrits et oraux à l’intention de la *haute direction ou d’autres publics.*On entend par « haute direction » les personnes qui occupent un poste de niveau de directeur (ou l’équivalent) ou supérieur.

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COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie.
C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C4. Travailler efficacement avec les autres
C5. Communication

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CAPACITÉS :
CA1. Capacité à formuler des conseils stratégiques et des recommandations afin de régler des problèmes et des questions.
CA2. Capacité à gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes tout en respectant les délais fixés.
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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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📌 Une ou plusieurs des qualifications constituant un atout suivantes peuvent être jugées essentielles.ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
APA1. Certification dans tout domaine lié à la sécurité.

EXPÉRIENCE :
EXA1. Expérience de travail liée aux programmes d’accès spécial.
EXA2. Expérience de travail liée aux opérations et aux activités du ministère de la Défense nationale (MDN).
EXA3. Expérience de la planification d’installations, de la gestion de projets de construction ou de la surveillance de sites.

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BESOINS ORGANISATIONNELS :▶Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d’atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l’un ou plusieurs des groupes désignés : les Peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.

▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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