Tâches
Les tâches du ou de la conseiller∙ère en exercices de sécurité sont les suivantes :
- Soutenir l'équipe chargée de l'évaluation opérationnelle et de l'amélioration continue en élaborant et en exécutant des programmes axés sur les tests, l'évaluation des performances opérationnelles, les capacités et les activités d'exercice liées à l'EEP.
- Diriger la conception, la conduite, l'analyse et l'établissement de rapports sur les exercices de sécurité impliquant de multiples partenaires internes et externes, y compris, mais sans s'y limiter, d'autres services gouvernementaux, les services d'application de la loi et les services de protection.
- Fournir des conseils d'expert sur les méthodes d'évaluation, évaluer l'état de préparation opérationnelle, identifier les lacunes et recommander des améliorations afin de renforcer la conformité, l'efficacité et l'excellence opérationnelle à long terme.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Le but de ce processus de recrutement est d’établir un bassin de candidat·es qualifié·es et/ou partiellement qualifié·es pour des besoins anticipatoires de statuts variés.Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC. Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous.Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur candidature en ligne doivent communiquer avec l’équipe de la gestion des talents avant la date de clôture.Toutes communications (présélection/évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.Il vous incombe, en tant que candidat·e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes.Les candidat·es ne seront pas sollicité·es pour des informations incomplètes ou manquantes.La méthode STAR présentée ci-dessous peut être utilisée pour structurer des exemples clairs et détaillés :
• S – Situation : Décrivez le contexte.
• T – Tâche : Précisez l’objectif.
• A – Action : Expliquez ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait.
• R – Résultat : Soulignez les résultats de vos actions.Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales. Le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat·es sont prié·es d'indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures.Les candidat·es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé·es à un poste.Les frais de déplacement et de voyage encourus pendant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

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Cote de fiabilité approfondie du SPP (CFA) avec autorisation de sécurité très secrète :Tous les candidat·es doivent obtenir à la fois une autorisation d’accès aux sites ainsi qu’une cote de fiabilité approfondie du SPP avec autorisation de sécurité très secrète. Pour débuter le processus de filtrage de sécurité du SPP, les candidat·es devront remplir un questionnaire sur les antécédents personnels, un questionnaire de pré entrevue et se soumettre à la prise d’empreintes digitales.
Le processus de filtrage de sécurité comprend une enquête approfondie visant à évaluer la fiabilité, l’honnêteté, la confiance, la loyauté envers le Canada et la fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté. Cette enquête de filtrage de sécurité comprend notamment, sans s’y limiter, une évaluation de la loyauté, des vérifications auprès des services policiers, des vérifications financières, des recherches en ligne ainsi que la vérification des références personnelles et professionnelles. Les candidat·es devront également participer à une entrevue de filtrage de sécurité, qui portera sur divers sujets pertinents à l’évaluation de leur fiabilité, honnêteté, confiance, loyauté envers le Canada et leur fiabilité en ce qui a trait à cette loyauté.
Les candidat·es doivent savoir que leur participation au processus de recrutement, même s’ils / si elles le complètent, ne garantit pas leur admissibilité au filtrage de sécurité du SPP. Le filtrage de sécurité est un processus distinct, dont le résultat peut être influencé par plusieurs facteurs, notamment la durée de résidence au Canada et, par conséquent, la capacité de vérifier les renseignements requis. Les interactions avec les services policiers, l’historique de crédit, les associations personnelles ainsi que d’autres considérations de sécurité pertinentes peuvent également avoir un impact sur l’admissibilité d’un/ d’une candidat·e à obtenir le niveau de sécurité requis et peuvent avoir une influence sur le temps requis pour compléter le processus de filtrage de sécurité.
Les candidat·es qui ne satisfont pas aux exigences du filtrage de sécurité ne se verront pas accorder le niveau de sécurité requis et seront donc retiré·es du processus d’embauche puisqu’il s’agit d’une condition d’emploi.

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ÉDUCATION :Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu* dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et/ou d'expérience.*Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada. Si vous avez suivi un programme à l'étranger, vous devrez obtenir, à vos frais, une preuve d'équivalence canadienne auprès d'un établissement d'enseignement accrédité et reconnu au Canada.

EXPÉRIENCES:E1 – Expérience récente* dans l'élaboration de notes d'information, de correspondance formelle et de documents de présentation pour la direction.

E2 – Expérience récente* de l'établissement de rapports sur les performances, de l'élaboration de rapports après action et de la réalisation d'analyses des causes profondes.

E3 – Expérience appréciable** de la planification, de la coordination et de la gestion d'exercices basés sur des discussions, tels que des exercices sur table, pour une variété de partenaires internes et externes.

E4 – Expérience récente* de la direction ou de la codirection de la planification (conception, développement, exécution, analyse et établissement de rapports) d'exercices de sécurité et/ou de gestion des urgences, y compris l'animation de discussions et d'exercices sur table.Définitions:
*Récent signifie au cours des deux (2) dernières années.
**Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités complexes liées à cette tâche, acquises à temps plein sur une période de deux (2) ans.

CONNAISSANCE :K1 - Connaissance de la législation, de la réglementation, des politiques et des pratiques liées à la sécurité, au maintien de l'ordre et à la gestion des situations d'urgence.

K2 - Connaissance de la conception, de l'élaboration, de la conduite et de l'évaluation d'exercices de sécurité et/ou de gestion des situations d'urgence, de l'évaluation, des systèmes de protection physique (sécurité physique, technique et opérationnelle) ainsi que de l'analyse des causes profondes.

K3 - Méthodologie de conception d'exercices, y compris le cycle de vie complet d'exercices et d'entraînements basés sur des discussions et/ou des opérations (conception, planification, conduite, évaluation et planification de l'amélioration).

COMPÉTENCES : C1 - Travail d’équipe et collaboration
C2 - Capacités de réflexion
C3 - Communication
C4 - Leadership
C5 - Sens du service à la clientèleAUTRE(S) COMPÉTENCE(S) :
C6 - Compétences analytiques
C7 - Compétences organisationnelles
C8 - Compétences en matière de facilitation

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (BBB/BBB) - Test d'autoévaluation en langue seconde :Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle. Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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ATOUT EXPÉRIENCE :AE1 - Expérience de la conduite d'un exercice basé sur des discussions en matière de sécurité tout au long du processus.

AE2 - Expérience dans l'application des pratiques et procédures de sécurité.

AE3 - Expérience de la fourniture de conseils et de recommandations à la direction sur des questions de politique, de programme ou de planification.

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