Milieu de travail
A Ressources naturelles Canada, un emploi au sein du gouvernement fédéral signifie
développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et soutenir la
créativité et I'innovation. Nous savons qu'il faut des personnes issues de divers bassins
de talents pour y parvenir. C'est pourquoi nous recherchons des personnes comme vous.
En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pouvez bénéficier de diverses
possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de développement de carrière et d'une culture d'apprentissage qui vous encourage à poursuivre votre formation.La Direction des biens immobiliers et de I'environnement (DBIE) est une organisation de
services ministériels dynamique et tournée vers I'avenir qui a pour objectif de veiller a
ce que RNCan dispose de biens immobiliers optimaux permettant la réalisation de
programmes scientifiques de classe mondiale tout en assurant un équilibre entre la
durabilité et I ‘accessibilité financière. Pour répondre a I ‘examen horizontal des
immobilisations, la DBIE s'est lancée dans un ambitieux programme de changement qui
implique de mener RNCan a travers une transformation significative des biens
immobiliers ainsi que de moderniser les pratiques, les processus et les systèmes
opérationnels. L'organisation est bien reliée a I'lnstitut des biens immobiliers du Canada
et travaille en collaboration avec d'autres ministères afin de partager les meilleures
pratiques, de travailler en collaboration et de résoudre les problèmes ensemble. Les employés sont encouragés à participer activement a un certain nombre de
communautés, telles que le Réseau de la Fierté, le Réseau des employés autochtones,
qui a lancé un Centre d'apprentissage du Cercle des nations ou tous les employés de
RNCan, qu'ils soient autochtones ou non, se réunissent pour participer à des cérémonies
traditionnelles, et le Comite consultatif sur les minorités visibles, dont I ‘objectif est de
créer un lieu de travail harmonieux et ouvert a tous, exempt de toute forme de discrimination. RNCan est également un fervent promoteur des femmes dans les sciences et participe chaque année a de nombreuses activités visant à promouvoir les femmes dans Ie monde du travail.

Intention du processus
L’intention du processus est de doter un poste pour une période indéterminée ou déterminée.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Ce poste évolue dans un environnement dynamique et exigeant qui soutient les activités dans les régions éloignées de l’Arctique. Le ou la titulaire doit être disposé et apte à voyager fréquemment, y compris dans des endroits isolés du Nord, et à résider à Resolute Bay, au Nunavut, pendant de longues périodes dans le cadre d’affectations par rotation pouvant durer plusieurs semaines. Les déplacements seront nécessaires par avion commercial et nolisé, souvent dans des conditions météorologiques changeantes et difficiles. Le poste exige également la souplesse nécessaire pour faire des heures supplémentaires à court préavis afin de répondre aux besoins opérationnels. Les visites régulières des sites et des installations du projet impliqueront de travailler à l’extérieur dans des conditions environnementales arctiques, y compris l’exposition à des conditions météorologiques extrêmes, à des températures froides et à un terrain accidenté.

---

• Sécurité : Cote de secrete
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 (ou l’équivalent provincial/territorial).

---

• Consentir à voyager fréquemment, y compris dans des régions nordiques éloignées, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler à Resolute Bay (Nunavut) pendant de longues périodes, y compris dans le cadre d’affectations par rotation de plusieurs semaines, et être en mesure de le faire.
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis pour répondre aux exigences opérationnelles.
• Consentir à voyager à bord d’aéronefs commerciaux et nolisés dans des conditions météorologiques variables et être en mesure de le faire.
• Volonté et capacité de travailler à l’extérieur dans des conditions environnementales arctiques lors de visites de sites et d’installations de projets.

---

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou solutions de rechange approuvées par l’employeur.Les solutions de rechange à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
- Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

EXPÉRIENCE
• Expérience dans au moins trois catégories du domaine de l’immobilier et de l’environnement ci-dessous :o Gestion des installations
o Fonctionnement des installations
o Entretien des installations
o Gestion de l’hébergement
o Réalisation du projet• Expérience dans la gestion et la supervision d’une équipe d’employés. • Expérience de la prévision financière, du suivi des dépenses budgétaires et de la formulation de conseils et de recommandations financiers stratégiques à l’intention de la direction.
• Expérience de l’élaboration et de la présentation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction* dans le domaine des biens immobiliers au moyen de produits tels que des rapports, des présentations et des notes d’information.
• Expérience consistant à faciliter une mobilisation et une coordination efficaces entre les différents intervenants au cours d’un processus de planification.• Expérience de la mise en œuvre et/ou de l’administration d’initiatives, de programmes ou de projets rattachés à des politiques, qui sont liés au domaine des biens immobiliers, énumérés ci-dessus.
*Haute direction fait référence à un poste de dirigeant (niveau directeur et équivalent ou supérieur).

CONNAISSANCE
• Connaissance des lois, des règlements et des politiques du gouvernement fédéral relatives à la gestion des biens immobiliers, y compris le Code canadien du travail et les exigences en matière de santé, sécurité et/ou environnement.
• Connaissance des tendances et des évolutions récentes de la gestion des biens immobiliers.
• Connaissance des pratiques de gestion de projets immobiliers, de gestion des risques et de direction de projets.

COMPÉTENCES
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser le personnel
• Défendre l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et intervenants
• Promouvoir l’innovation et guider le changement
• Obtenir des résultats

CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations avec les clients du secteur et les prestataires de services.

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

---

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, comme l’administration des affaires, le commerce, l’urbanisme, le génie ou l’architecture. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, sans nécessairement faire partie d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être constituée d’un ensemble acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
• Certification ou formation auprès d’une association immobilière reconnue, telle que l’IFMA, la BOMA, l’AAIC ou l’ICI.

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de l’élaboration de plans de gestion des bâtiments et de la commande d’études complémentaires, telles que les rapports sur l’état des bâtiments et les rapports d’enquête et d’analyse.• Expérience de l’analyse des biens immobiliers et de l’étalonnage des actifs à l’appui d’objectifs généraux de gestion de portefeuille.• Expérience de la gestion du cycle de vie ou de l’analyse des investissements immobiliers (p. ex. évaluation, prévisions de recettes, taux de rendement, étalonnage des actifs et mesure du rendement).• Expérience de travail dans un centre scientifique ou de recherche.
• Expérience de la planification, de la coordination ou de la réalisation de projets d’infrastructure, de construction ou d’immobilisations dans des environnements éloignés ou arctiques.
• Expérience du soutien ou de la coordination d’activités d’approvisionnement et de passation de marchés dans des régions nordiques ou éloignées.
• Expérience de l’application ou du soutien des exigences en matière d’approvisionnement autochtone, des initiatives de participation autochtone et/ou des obligations d’approvisionnement socio-économique dans le cadre des processus d’approvisionnement du gouvernement du Canada.
• Expérience de travail en collaboration avec des partenaires fédéraux tels que Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), le ministère de la Défense nationale (MDN), les gouvernements territoriaux ou d’autres organisations impliquées dans la fourniture d’infrastructures dans le Nord.

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---