Professionnel de l’audit

Milieu de travail
Au Bureau du vérificateur général du Canada (BVG), nous servons les Canadiennes et les Canadiens avec l’intention de soutenir la confiance dans nos institutions publiques et l’excellence de notre fonction publique, un audit à la fois. Le BVG emploie plus de 750 personnes à son siège social à Ottawa et à ses bureaux régionaux, soit Vancouver, Edmonton et Montréal. Ces personnes dévouées sont réunies pour transformer l’avenir du Canada et pour le servir, en faisant preuve de leadership et en établissant des partenariats au fil d’études et d’audits indépendants qui fournissent de l’information, une assurance et des avis objectifs au Parlement, aux assemblées législatives des territoires, aux conseils d’administration des sociétés d’État, au gouvernement et aux Canadiennes et Canadiens.

Intention du processus
Ce processus pourrait servir à établir un bassin de personnes qualifiées pour doter des postes similaires ou identiques comportant diverses exigences en matière de sécurité, de langue et de durée (durée indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire et affectation).

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, au personnel du BVG, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Les candidatures reçues par courriel ne seront pas acceptées. Si un handicap ne vous permet pas de soumettre votre candidature en ligne, veuillez contacter la ligne d'information sur les annonces d'emploi dans la fonction publique fédérale en composant le 1-800-645-5605. En cas de changement à vos coordonnées, il vous incombe d'informer la personne ressource identifiée dans cette affiche. Le BVG se réserve le droit de retenir un nombre donné de candidates et de candidats qui répondent le mieux aux qualifications essentielles du poste. La sélection selon les qualifications constituant un atout, la sélection descendante, aléatoire, selon l’intérêt pour des postes bilingues et/ou selon l’intérêt pour certains lieux géographiques peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection incluant celle de la nomination. Le BVG est un employeur distinct de la fonction publique fédérale, conformément à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées pour une période indéterminée dans le même groupe et au même niveau, ou l’équivalent, pourraient d’abord être considérées pour une mutation. L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du BVG. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue en vue d’une évaluation plus poussée recevront des renseignements détaillés sur l’étape d’évaluation et les dates pertinentes.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Fiabilité / Secret:
Les postes à pourvoir comprennent des rôles nécessitant une cote de fiabilité ainsi que des rôles exigeant une cote de sécurité secrète, selon les besoins opérationnels. Les candidats doivent satisfaire à l’exigence de sécurité du poste pour lequel ils sont sélectionnés.

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-Consentir et être en mesure de voyager selon les besoins opérationnels.
-Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.

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Baccalauréat d’une université reconnue et un titre de comptable professionnel agréé (CPA) reconnu au Canada

-Expérience** récente* en audit ou
-Expérience** récente* de l’évaluation, l’analyse, ou de l’application de normes comptables ou d’assurance ou
-Expérience** récente* de l’évaluation ou de l’application de contrôles * Récente est définie comme étant approximativement 2 années d’expérience au cours des 5 dernières années ** Expérience dans laquelle les responsabilités principales de la personne comprennent ces fonctions et correspondent à la richesse et à l'étendue ainsi qu’à la complexité des tâches qu’on pourrait s’attendre à avoir été obtenues en exécutant ces fonctions

1. Connaissances techniques et expertise du domaine
2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
4. Communication claire et influente
5. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
6. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel
7. Intégrité et respect
8. Innovation et capacité d’orienter le changementBVG Profil de compétences d’après le niveau du poste:
https://www.canada.ca/fr/verificateur-general/carrieres/profil-competences-apres-niveau-poste.html

Connaissance pratique de Microsoft Excel

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif BBB/BBBTests d’autoévaluation:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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• Expérience récente* en audit externe des états financiers
• Titulaire d’un permis de comptabilité publique reconnu au Canada
• Expérience récente* de travail avec les Normes internationales d’information financière (IFRS)
• Expérience récente* de travail avec les Normes comptables du secteur public (NCSP)
• Expérience récente* en audit des technologies de l’information (TI)
• Compétence dans l’utilisation de logiciels d’analyse et d’interprétation de données (IDEA, Power BI, etc.).* Récente est définie comme étant approximativement 2 années d’expérience au cours des 5 dernières années.
** Expérience dans laquelle les responsabilités principales de la personne comprennent ces fonctions et correspondent à la richesse et à l'étendue ainsi qu’à la complexité des tâches qu’on pourrait s’attendre à avoir été obtenues en exécutant ces fonctions.

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La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe visés par l'équité en emploi suivant : les autochtones.

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