TâchesLes fonctions consistent à recueillir, examiner et traiter des éléments de preuve dans les médias numériques provenant d’une grande variété de sources afin d’obtenir divers résultats judiciaires (c.-à-d. capture d’images fixes, amélioration, conversion, récupération, dissimulation, etc.) pour aider le Groupe de la vidéo judiciaire à aider les enquêteurs ou les représentants des tribunaux à identifier ou à éliminer les suspects et les activités criminelles.
Vous pourriez être appelé à témoigner sur des éléments de preuve dans les médias numériques et des analyses vidéo judiciaires dans le cadre de procédures pénales.
Intention du processus
L’intention/le résultat prévu de ce processus est de pourvoir deux postes pour une durée indéterminée (à temps plein).
Veuillez noter que les postes ne peuvent pas être adaptés au travail à distance. Toutes les tâches requises pour ces postes doivent être accomplies en personne à Surrey ou à Langley, en Colombie-Britannique. Les candidats ne doivent postuler que s’ils sont disposés et disponibles à travailler à l’un ou l’autre de ces endroits.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour pourvoir des postes permanents et/ou temporaires semblables à temps plein, à temps partiel ou par quarts de travail, à divers endroits. Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Messages importants
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, vous êtes prié de contacter la personne indiquée au bas de cette annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas envoyer de courriel à la personne-ressource pour demander une mise à jour. Nous communiquerons avec vous si votre candidature est retenue pour la suite du processus.
When submitting an application to this selection process, you will be prompted to answer screening questions concerning the essential education, and the essential and asset experience qualifications. It is your responsibility to provide clear and concrete examples in your responses to each question, including when (from-to), where (occupational title, organization) and how you obtained your education and experience. It is recommended that you describe the experience examples in specific terms, providing sufficient details so that the Assessment Board can clearly understand. Describe the situation/task, the action you took, what you accomplished and/or what you learned. Vos réponses doivent être étayées par votre curriculum vitae, puisqu’elles seront utilisées comme principale source d’information et que votre curriculum vitae servira uniquement à valider cette information.Should you indicate in your response "please refer to CV/resume", your application will be rejected. Lack of examples and details will result in your application being rejected as the Assessment Board will have insufficient information to determine if the requirement is met.
Déchiffrer le code : Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2 minutes et demie) pour en apprendre davantage sur la façon de postuler en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études. Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, il vous incombe de démontrer en quoi il constitue une équivalence. Consultez la page Web suivante pour en savoir plus : https://www.cicdi.ca
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures initiales. Il convient donc de répondre de manière exhaustive aux questions de présélection et aux questions complémentaires.
Nous communiquons avec les candidats par courriel. Veuillez fournir une adresse courriel qui fonctionne et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus (certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer même plusieurs mois.
Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1