À propos du poste
TâchesTâches pour le poste aux services d’Évaluation (valeur marchande)
• Réaliser des évaluations de valeur marchande de biens fédéraux faisant l'objet d'acquisitions, de dispositions ou de locations (bureaux, terrains vagues, infrastructure, etc.)
• Préparer des énoncés de travaux pour l'obtention de services professionnels d'évaluation
• Examiner et valider les rapports d'évaluation préparés par des consultants externes afin d'assurer leur conformité aux exigences gouvernementales et aux normes professionnelles.
• Effectuer des analyses de marché et de valeur marchande dans le cadre de la gestion des biens fédéraux.
• Agir à titre de conseiller/expert auprès des ministères et organismes clients relativement aux questions de valeur marchande et évaluation.
Tâches pour le poste au secteur Paiements versés en remplacement d’impôts (PERI)
• Exercer un rôle-conseil en matière d’évaluation immobilière.
• Réaliser des analyses et produire des opinions de valeur.
• Valider l’exactitude des évaluations foncières municipales de propriétés complexes et variées.
• Veiller à l’équité, la cohérence et la justesse des valeurs attribuées aux propriétés.
• Analyser l’évolution du marché immobilier et les tendances économiques
• Assurer le respect des lois, règlements et normes professionnelles applicables.
• Collaborer avec les agent(e)s de planification dans l’élaboration des prévisions budgétaires des Ministères fédéraux.
Milieu de travailNous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Intention du processus
Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences en matière de sécurité, ou des exigences linguistiques variées au sein de Services publics et Approvisionnement Canada se rapportant à la structure organisationnelle de la région du Québec.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères d’études, de titre professionnel et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Veuillez noter que toutes les communications écrites soumises dans le cadre du processus de sélection, depuis la présentation de votre candidature jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer à l’écrit. Cela comprend notamment votre demande d’emploi, vos courriels ainsi que toute autre communication écrite transmise pendant le processus.
Nous communiquerons avec vous par courriel et/ou dans votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer que votre adresse courriel est valide et que votre compte courriel accepte des messages d’utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte courriel et votre compte Emplois GC pour demeurer au fait des développements dans ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prévus, votre demande pourrait ne plus être considérée.
Le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Lorsque vous répondez au questionnaire d’expérience, il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer où, quand et comment vous avez acquis chacune des qualifications en question. Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s afin d’obtenir des précisions ou des renseignements additionnels.
Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire afin de valider vos réponses.
Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP et la vérification des références.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
SPAC applique le modèle de travail hybride (https://intranet.tpsgc-pwgsc.gc.ca/edt-eow/travailhybride-hybridwork-fra.html) et l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail (https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/effectif/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html).
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études :
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes
Titres professionnels
Détention du titre d’évaluateur agréé (EA) décerné par l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou d’un titre d’évaluateur professionnel (AACI) décerné par l’Institut canadien des évaluateurs.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
EXP1 : Trois (3) années d’expérience en évaluation immobilière de type commercial, industriel ou institutionnel.
Un agencement de différents types d’expériences pertinentes est aussi accepté.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
COM1: Faire preuve d’intégrité et de respect
COM2: Réflexion approfondie
COM3: Travailler efficacement avec les autres
COM4: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
COM5: Service à la clientèle: Fournir un service à la clientèle de grande qualité (niveau 1)
COM6: Capacité de communiquer à l’oral
COM7: Capacité de communiquer à l’écrit
CON1: Connaissance de la théorie, des pratiques et des méthodes d’évaluation des biens immobiliers
Note : Définitions de la compétence Service à la clientèle à SPAC peuvent être retrouvées au lien suivant:
https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/organisation/responsabilisation/service-clientele/competence.html
Notre engagement
Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous promouvons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.