Gestionnaire de la sécurité physique

Milieu de travail
QUI SOMMES NOUS?La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.La GRC en Saskatchewan est résolue à assurer les services de police les plus efficients et efficaces possibles. Les employés de la GRC en Saskatchewan mènent des activités dans un grand nombre de domaines dans le but de soutenir les agents à tous les niveaux de services de police et jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités, notamment dans 80 détachements à l’échelle de la province.QUI ÊTES VOUS?Une carrière à la GRC en Saskatchewan pourrait vous convenir si… • vous souhaitez influencer le cours des choses par l’exécution d’un travail satisfaisant;
• vous vous épanouissez dans un milieu de travail dynamique en constante évolution;
• vous voulez acquérir de nouvelles compétences et connaissances grâce à des possibilités d’avancement professionnel.QU’AVONS NOUS À OFFRIR? • Un régime de rémunération intéressant
o Un salaire équitable
o Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de retraite
o Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle• Un apprentissage et un perfectionnement continus
o Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
o Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière virtuelle et en personne
o Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat• Un accès aux commodités
o Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun
o Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre des ressources d’apprentissage à la Division Dépôt
o Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de la Division Dépôt

Intention du processus
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Ce processus sera utilisé pour doter une postes à temps plein de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi.

Postes à pourvoir
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Messages importants
📌 SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.📌 L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DETRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.📌NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONTINCOMPLETS.Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées.

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Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) avec cote de sécurité de niveau très secretVolonté et capacité de se déplacer par divers moyens de transport (y compris les avions de lignes commerciales et les petits aéronefs) pour se rendre dans toutes les régions du Canada, y compris dans des endroits Posséder un permis de conduire valide de la classe 5 ou avoir une possibilité de déplacement équivalente à celle des titulaires de ce type de permis de conduire

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Volonté et capacité à faire des heures de travail prolongées, y compris se présenter en dehors des heures normales de travail dans des situations imprévues ou d’urgenceVolonté et capacité de se déplacer par divers moyens de transport (y compris les avions de lignes commerciales et les petits aéronefs) pour se rendre dans toutes les régions du Canada, y compris dans des endroits éloignésVolonté et capacité de se déplacer à court préavis et pendant de longues périodesVolonté et capacité de travailler dans des conditions désagréables, comme des conditions chaudes, froides ou humides, exposition à la poussière, à la saleté, aux émanations nocives, au bruit et aux vibrationsVolonté et capacité de monter dans des échelles et à travailler en hauteurVolonté et capacité de porter de l’équipement de protection individuelle

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Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Expérience de l’interprétation et de la formulation de recommandations fondées sur des politiques et des directives ou normes liées à la sécuritéExpérience de l’exécution de tâches liées à la sécurité, comme la planification l’évaluation des vulnérabilités ou des risquesExpérience de la rédaction de rapports techniques ou de spécificationsExpérience de la direction ou de la coordination de projets multidisciplinaires avec des intervenants internes ou externesExpérience des concepts et des pratiques de sécurité matérielle

Communication verbaleCommunication écriteFaire preuve d'intégrité et de respectRéflexion approfondie Travailler efficacement avec les autresFaire preuve d’initiative et être orienté vers l’actionÉtablissement des prioritésFiabilité

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en gestion de la sécurité, en architecture, en génie mécanique, en génie civil, en technologie mécanique ou électronique, en gestion immobilière ou dans tout autre domaine spécialisé lié aux fonctions du poste.Certificat en prévention du crime par l’aménagement du milieu de niveau 1 délivré par un organisme accrédité par l’industrie.

Expérience de la recherche et de l’élaboration de politiques, de lignes directrices, d’avis, de spécifications ou d’autres instruments connexes liés à la sécurité matérielle.Expérience de la sécurité matérielle à titre de consultant, de conseiller en politiques, d’agent de conformité ou d’évaluation de la gestion des risques.Expérience de la gestion des ressources humaines, y compris de la dotation de postes, de la résolution de conflits, de l’établissement des tâches ou de la surveillance du rendement.

Capacité d’interpréter la Politique sur la sécurité du gouvernement du Conseil du Trésor ainsi que les directives et les normes connexes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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