Milieu de travail
BIENVENUE À TOUS
Le ministère de la Justice du Canada s'est engagé à créer une main-d'œuvre inclusive, dotée d'une diversité d'expériences, de perspectives et de milieux, qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes passionnés par la création d'un milieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l'équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.POURQUOI CHOISIR LE MINISTÈRE DE LA JUSTICE DU CANADA
Nous sommes une organisation qui se concentre sur son personnel. À cet effet, nous soutenons notre personnel avec des salaires et des avantages sociaux compétitifs, une formation continue, des modalités de travail flexibles ainsi qu’une culture de respect et de perfectionnement continu. Nous favorisons et promouvons également la diversité et l'inclusion en mettant en place une culture de l'accessibilité avec l'aide de cinq (5) comités consultatifs sur l'équité en matière d'emploi, dont le 2ELGBTQI+ et notre Secrétariat de lutte contre le racisme et la discrimination.

Intention du processus
Le Ministère de la Justice Canada est à la recherche de candidats talentueux pour combler divers postes dans les services administratifs et de commis de bureau aux groupes et niveaux CR-05 et AS-01.Un bassin de candidats qualifiés sera établi à partir d'extractions de ce répertoire qui pourra être utilisé pour doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice.Ces opportunités peuvent nécessiter des exigences linguistiques, des exigences opérationnelles, des conditions d'emploi et/où des lieux de travail différents qui peuvent ou non être énumérés dans la présente affiche.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
OFFREZ-VOUS LA MEILLEURE CHANCE DE RÉUSSIR !
À chaque étape du processus, vous pouvez soumettre une demande de mesures d'adaptation en matière d’évaluation, par exemple : environnement accessible; format différent; taille de police de caractère plus grande; technologie adaptée; temps supplémentaire, test individuel, ou autres . Les mesures d'adaptation visent à éliminer les obstacles afin d’assurer une évaluation équitable pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne contact identifiée ci-dessous.► La capacité à communiquer efficacement pourrait être évaluée par les questions de présélection.► Les candidats pourraient être tenus de satisfaire à des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels, ou d'autres qualifications spécifiques au poste à doter qui peuvent ou non figurer dans cette affiche.► Toute l’information recueillie tout au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidat(e)s et pour faire les décisions de sélection.► Si vous êtes présentement employé dans la fonction publique fédérale et occupez un poste substantif au niveau ou équivalent à CR-05/AS-01, veuillez présenter votre candidature à notre inventaire à niveau.► Ce répertoire sera ouvert pour six mois. Veuillez vous assurer de mettre à jour votre profil de candidat chaque fois qu'il y a un changement dans vos informations (c'est-à-dire l’organisation, le lieu de travail, le situation professionnelle, titres de formation, etc.).
- Pour mettre à jour votre demande d’emploi, veuillez aller à vos « Demande d’emploi soumises », appuyer sur «Récupérer la demande d'emploi », mettre vos informations à jour, et appuyer sur « Postuler ».
- Si vous n'êtes plus intéressé par l'évaluation, veuillez chercher vos « Demande d’emploi soumises », appuyer sur «Récupérer la demande d'emploi », et « Supprimer la demande».

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SÉCURITÉ
Différents niveaux de cote de sécurité.Autorisation médicale* seulement pour les postes du ministère de la Justice situés dans les bureaux régionaux du Nord (Whitehorse, Yellowknife et Iqaluit).* Le titulaire du poste et ses personnes à charge peuvent être tenus d’obtenir une autorisation médicale de Santé Canada conformément aux exigences de la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.

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EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Remarque: Les exigences opérationnelles peuvent varier selon le poste à combler.- Consentir à travailler du lundi au vendredi, entre 8 h et 17 h, et être en mesure de le faire;
- Consentir à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis, et être en mesure de le faire ;
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler en présentiel cinq jours par semaine et être en mesure de le faire.

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ÉTUDESPOSTES CR-05: La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.POSTES AS-01: Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.Remarque : Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou vos diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes par un service reconnu d’évaluation des diplômes. Veuillez consulter le lien Équivalence des diplômes pour obtenir de plus amples renseignements.

EXPÉRIENCE
Expérience dans la prestation de services de soutien administratif dans un environnement de travail (qui pourrait inclure le bénévolat). Par exemple: Préparation, organisation et stockage d'informations, saisie de données ou traitement des demandes.

COMPÉTENCES
Orientation axée sur la service à la clientèle
Souci du détail
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

CAPACITÉ
Capacité à communiquer efficacement

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Bilingue impératif
Anglais et/ou Français essentielVeuillez noter pour les postes bilingues vous devez posséder un niveau de compétence opérationnel en matière de compréhension de l'écrit, d'expression écrite et de compétence orale dans les deux langues officielles. Cela sera confirmé par les évaluations de langue seconde.

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUTÉTUDES
Un certificat, grade ou un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

EXPÉRIENCES
- Expérience de travail dans les opérations comptables (par exemple : comptes créditeurs, comptes débiteurs, voyages, etc.).
- Expérience de travail en matière de gestion financière (p. ex. : budgétisation, prévisions, suivi des dépenses, rapports financiers).
- Expérience de l’utilisation d’un système de gestion financière par exemple: SAP, SAE, etc.
- Expérience à fournir un soutien administratif ou de secrétariat à la gestion (p. ex. : gestionnaire, directeur ou directrice, vice-président ou vice-présidente, PDG).
- Expérience de travail dans le domaine des contrats, de l'approvisionnement ou de la gestion du matériel.
- Expérience de travail en matière de ressources humaines (p. ex. classification, dotation en personnel, politiques, programmes, relations de travail, rémunération et avantages sociaux).
- Expérience en gestion de projet.

BESOINS ORGANISATIONNELS EN FAVEUR D'UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF
Le ministère de la Justice s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé*, ou un membre des communautés 2ELGBTQIA+**/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous encourageons à vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Les informations relatives à l'autodéclaration peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection, de l'évaluation ou de la décision de sélection. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme faisant partie des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. ** 2ELGBTQIA+ : personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles, et les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre.COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d'un groupe racialisé, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de candidature, dans la section relative à l'équité en matière d'emploi.
Veuillez noter que le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone sera utilisé ultérieurement dans le processus pour affirmer votre autodéclaration en tant que personne autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis). Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page Questions et réponses : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.
Si vous êtes membre des communautés 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), les informations d'autodéclaration seront collectées par le biais d'une question non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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