Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées🏢 Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté un modèle de travail hybride commun, selon lequel les employés doivent travailler à leur lieu de travail désigné au moins quatre jours par semaine, ou 80 % de leur horaire habituel. Certains postes peuvent exiger une présence à temps plein sur place. 

Intention du processus
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.Le but de ce processus est de doter un (1) poste une durée déterminée à Victoria, BC.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
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Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération. ------------------------------------------------------------
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection. ▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. ▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CE2 : Posséder et conserver un permis de conduire provincial ou territorial de classe 5 valide, non progressif et sans restriction.
CE3 : Posséder et conserver un présenter un dossier de conduite récent acceptable.
CE4 : Être en mesure et accepter d’obtenir et de conserver un permis de conduire du Ministère (DND 404).
CE5 : Être en mesure de soulever, de transporter et de déplacer du matériel et de l’équipement difficiles à manipuler pouvant peser jusqu’à 25 kg.
CE6 : Consentir à faire un travail physique exigeant, à grimper à des échelles ainsi qu’à travailler sur des toits et des structures élevées, dans des espaces clos et sur des plateformes (en hauteur), et être en mesure de le faire.
CE7 : Consentir à porter ou à utiliser de l’équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux règlements et aux politiques sur la sécurité, et être en mesure de le faire.
CE8 : Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 : Consentir à faire des heures supplémentaires et à répondre à des appels d’urgence après les heures normales de travail et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
EO2 : Consentir à travailler pendant de longues périodes dans de mauvaises conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
EO3 : Consentir à assister à toutes les séances de formation nécessaires, et être en mesure de le faire.
EO4 : Consentir à utiliser des outils manuels et électriques liés au métier, et être en mesure de le faire.

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Remarque : Afin de soutenir un processus d’évaluation efficace, les critères d’expérience essentiels seront (ou pourraient être) évalués de façon séquentielle, soit un critère à la fois. Les candidates et candidats devront satisfaire au critère évalué pour pouvoir passer à l’évaluation des critères subséquents. Les personnes qui ne satisfont pas au critère à l’étude seront éliminées du processus. Il incombe aux candidates et candidats de prendre connaissance des exigences et de s’assurer que leur demande démontre clairement comment chaque critère d’expérience est respecté. ÉTUDES
Au minimum, respecter la norme suivante :
Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (remarque 1).Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe GL.

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
Réussite d’un programme de préapprentissage ou de formation de base en réfrigération/CVC.
Ou
Réussite d’un cours de formation technique d’apprentissage de niveau 1 reconnu par la province dans le domaine de la réfrigération/CVC.
Ou
Combinaison* équivalente d'éducation, de formation, et d’expérience.*C.-à-d. réussite d’une formation officielle dans un métier connexe, avec possession d’une certification en manipulation de fluides frigorigènes et au moins deux ans d’expérience dans l’entretien de systèmes de réfrigération ou de climatisation.

COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C2. Faire preuve de réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Avoir le souci du détail
C6. Communication**La capacité à communiquer de manière efficace est l’habileté qui permet de comprendre les autres et d’être compris; elle peut inclure la capacité de communiquer efficacement ses idées aux gens et de faire preuve d’écoute active lors des discussions.

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de lire, d’interpréter et de respecter des directives écrites et des plans.
CA2 : Capacité de résoudre des problèmes mathématiques liés au métier.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualifications constituant un atout:
AEX1 : Expérience de l’installation, de l’entretien et de la réparation de systèmes de CVC/R (chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération).

AEX2 : Expérience de l’installation, de l’entretien ou de la réparation de systèmes de contrôle de CVC/R.

Autres besoins organisationnels:
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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