Tâches
Assurer la gestion et la supervision directe d’une équipe de spécialistes judiciaires et de technologistes de la Banque nationale de données génétiques (BNDG), ainsi que la gestion des ressources matérielles du laboratoire, afin d’assurer la prestation de services judiciaires;Gérer les soumissions à l’Unité des personnes disparues provenant d’organismes et de laboratoires, dans le strict respect des exigences législatives, d’assurance de la qualité, d’accréditation et de protection des renseignements personnels;Collaborer avec le/la directeur/trice des Sciences et politiques stratégiques, les gestionnaires de programme et des opérations de la BNDG, et des chefs d’équipe de la BNDG afin d’assurer le traitement des dossiers dans les délais prescrits;Planifier, organiser et effectuer, le traitement de dossiers de personnes disparues et de restes humains non-identifiés, et rendre compte des résultats d’examens, des analyses et des interprétations effectués;Former des stagiaires et du personnel d’organismes externes; Effectuer des audits de conformité technique auprès de laboratoires autorisés à réaliser des analyses d’ADN dans le cadre d’enquêtes sur des personnes disparues et des restes humains non identifiés; Fournir une expertise spécialisée dans le cadre d’enquêtes sur des personnes disparues et des restes humains non identifiés; etSuperviser et réaliser des projets de recherche et développement.

Milieu de travail
Le titulaire n’a aucun contrôle sur le rythme du travail, et aucune erreur n’est tolérée dans le cadre d’enquêtes judiciaires, ce qui peut causer du stress.Le titulaire doit constamment trouver un équilibre entre les demandes prioritaires et il est interrompu fréquemment. Ces conditions présentes au quotidien peuvent entraîner un niveau de stress léger à modéré. Un effort psychologique et émotionnel est nécessaire afin de maintenir son calme et son professionnalisme lors des communications avec les partenaires, les organismes, les coroners et les médecins légistes, ainsi que lors de témoignages à titre d’expert.Le travail comporte une exposition à des environnements et à du matériel potentiellement troublants, notamment à des descriptions explicites et à des photographies associées à des enquêtes.La personne retenue devra travailler à temps plein sur place au laboratoire afin de gérer les opérations du laboratoire, de superviser le personnel, de veiller aux activités scientifiques et de favoriser la collaboration au sein de l’équipe.Lieu de travail: 1200 Vanier Parkway, Ottawa, ON**Le travail hybride n'est pas une option pour ces postes, les candidats devront travailler sur place**

Intention du processus
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif CBC/CBC et qui requiert une cote de sécurité au niveau de fiabilité approfondie.Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s. En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci. Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. COMMENT POSTULER : Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles). Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante : 1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats). Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

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Profil médical : Le candidat doit obtenir et maintenir un certificat de santé valide.Fiabilité et sécurité: Cote de fiabilité approfondieToutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et/ou une vérification de solvabilité.

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Volonté et capacité de voyager pour des affectations liées au travail
Volonté et capacité à témoigner devant le tribunal à titre d’expert qualifié
Volonté et capacité à travailler par quarts et en heures supplémentaires
Volonté et capacité de suivre le programme de formation interne obligatoire pour spécialiste judiciaire de l’Unité des personnes disparues**Ce poste comprend un programme de formation interne obligatoire. Dans le cadre des exigences opérationnelles, le/la candidat/e nommé/e doit compléter avec succès le programme de formation interne obligatoire applicable, tel que dicté dans le guide d'apprentissage et le plan de formation approuvé par la politique applicable.

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ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie, biochimie, chimie ou tout autre domaine lié aux sciences judiciaires.

Avoir terminé avec succès des cours de premier ou de deuxième cycle universitaire couvrant les domaines suivants: biochimie, génétique, biologie moléculaire; et travaux de cours et/ou formation en statistiques et/ou en génétique des populations dans la mesure où ils s'appliquent à l'analyse génétique judiciaire.*Le relevé de notes sera évalué afin de clarifier les cours suivis durant le degré.

EXPÉRIENCE:
Expérience significative* dans la prestation de services judiciaires en tant que spécialiste judiciaire qualifié dans un domaine lié à la biologie ou l’ADN.* Une expérience significative est définie comme l'expérience approfondie et étendue normalement associée à l'exercice des fonctions pendant une période de deux (2) ans ou plus.

CONNAISSANCES:
Connaissance des technologies d’ADN judiciaires et de l’interprétation des résultats d’analyses d’ADN
Connaissance du processus d’assurance de la qualité et du control de la qualité
Connaissance de la gestion des ressources humaines
Connaissance des pratiques de santé et de sécurité au travail en laboratoire

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement à l’oral
Capacité à encadrer et à guider les autres
Capacité à planifier et organiser

QUALITÉS PERSONNELLES:
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Obtenir des résultats

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

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EXPÉRIENCE :
Vaste* expérience de travail en laboratoire dans la prestation de services judiciaires dans un domaine lié à la biologie ou l’ADN.

Expérience significative** de supervision de personnel judiciaire.

Expérience à fournir des témoignages pour des dossiers dans le domaine de la biologie ou de l’ADN.

Expérience de l’interprétation de données provenant de marqueurs de lignée (Y-STR ou ADN mitochondrial).

Expérience dans l’analyses de liens de parenté.* Vaste expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise en ayant exercé un large éventail d'activités connexes diverses et complexes, acquises sur une période de trois (3) ans ou plus.** Une expérience significative se définit par la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise dans l’exercice des fonctions pendant une période cumulative d’au moins deux (2) ans, dont au moins une période continue de quatre (4) mois ou plus.

CONNAISSANCES :
Connaissance des obligations légales, des exigences relatives à la protection de la vie privée et des principes éthiques s’appliquant aux enquêtes sur les personnes disparues et restes humains non identifiés.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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