À propos du poste
TâchesLe Chef de peloton (FR-03) assure le commandement et le contrôle des interventions d’urgence jusqu’à ce qu’il soit relevé par une autorité supérieure. Il dirige les opérations liées aux incendies, aux matières dangereuses, aux interventions médicales d’urgence, aux sauvetages techniques (travaux en hauteur, espaces clos, sauvetage nautique), aux désincarcérations lors d’accidents de véhicules ou d’aéronefs, ainsi qu’aux urgences maritimes. Une fois relevé, il prend en charge un secteur ou une fonction opérationnelle déterminée.
Le titulaire supervise et participe aux activités de protection-incendie préventive lors d’opérations à haut risque, notamment les travaux de soudage, de toiture, le ravitaillement et le dégagement de carburant des aéronefs et des navires, les transferts de munitions, les démolitions, les tirs réels et les opérations aériennes.
Le chef de peloton supervise également la formation des pompiers et participe à celle-ci dans les domaines de la lutte contre les incendies, du sauvetage, des premiers soins, des interventions impliquant des matières dangereuses, des incidents nucléaires et radiologiques, de la lutte contre les incendies à bord des navires, des incidents mettant en cause des munitions et explosifs, ainsi que des feux de végétation.
Le chef de peloton supervise également l’inspection, la mise à l’essai, l’entretien et l’état de préparation opérationnelle des systèmes de protection contre les incendies, des systèmes d’alarme et d’évacuation, des véhicules d’urgence ainsi que de l’équipement spécialisé de lutte contre les incendies et de sauvetage. Cela comprend l’utilisation et l’entretien des véhicules d’urgence et de l’équipement technique, notamment les appareils respiratoires, les bornes d’incendie, les tuyaux, les extincteurs, les génératrices, les outils de sauvetage et les systèmes connexes.
De plus, le chef de peloton peut être appelé à utiliser les systèmes de communication d’urgence et de répartition, notamment pour la réception des appels au 911 et la répartition des services d’urgence, tout en assurant le soutien de divers services de la base durant les périodes creuses. Il contribue également aux programmes de sensibilisation du public en matière de prévention des incendies, de lutte contre les incendies et de premiers soins.
Le titulaire du poste utilise des systèmes informatiques et des processus administratifs pour tenir à jour les dossiers d’incident, gérer la documentation relative aux services d’incendie et d’urgence, appuyer les activités d’approvisionnement, assurer le suivi des congés et des heures supplémentaires, et veiller au respect des exigences en matière de santé et de sécurité au travail.
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le ou la titulaire travaille dans une base, une escadre ou un détachement, et relève d'un pompier ou d'une pompière d'un échelon supérieur (FR) ou d'un ou d'une militaire. Les connaissances techniques de ce poste sont acquises dans le cadre de cours de formation professionnelle établis, donnés par un établissement d'enseignement reconnu ou approuvé.
Il faut également suivre des cours supplémentaires pour répondre aux besoins particuliers de la base, de l'escadre ou du détachement ou pour renouveler des certifications reconnues de l'industrie, ou suivre fréquemment des cours de perfectionnement afin d'assurer le maintien des connaissances théoriques et des habiletés pratiques.
Notes: Ce poste exige un horaire de travail par quarts, incluant les soirs, les nuits, les fins de semaine et les jours fériés.
Intention du processus
L'intention de ce processus est de pourvoir les postes vacants actuels et futurs de chef de peloton au sein du ministère de la Défense nationale.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés sera établi grace à ce processus et peut être utilisée pour doter des postes identiques ou similaires, dans diverses villes, avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi au sein du ministère de la Défense nationale.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
📢 COMMENT CELA FONCTIONNE-T-IL?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
INFORMATION IMPORTANTE
❗Une fois votre candidature soumise, veuillez transmettre les certificats mentionnés ci-dessus à , en vous assurant qu’ils soient reçus au plus tard le 1er novembre 2026.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les demandes doivent être soumises en ligne par l’entremise du portail Emplois GC. Si des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande en ligne, vous devez communiquer avec nous et obtenir une autorisation pour présenter votre demande par un autre moyen avant la date de clôture.
▶ Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide et fonctionnelle qui peut recevoir des messages provenant d’expéditeurs inconnus.
▶ Veuillez sélectionner uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé(e) et en mesure de travailler. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous résidez actuellement dans l’un des lieux sélectionnés ou que vous êtes prêt(e) à vous y relocaliser.
▶ Selon le poste à pourvoir :
• Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles ou des conditions d’emploi peuvent s’appliquer.
• Différents niveaux d’expérience peuvent être exigés.
• Certaines qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme essentielles.
• Les candidats peuvent être invités à fournir des renseignements additionnels ou à participer à d’autres évaluations.
ÉVALUATION ET CONDUITE
▶ Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, y compris les documents soumis et les communications échangées, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences des candidats.
▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus, le contenu des évaluations doit demeurer confidentiel. Les candidats doivent effectuer toutes les évaluations de façon autonome et ne peuvent recourir à aucune aide non autorisée, y compris des outils d’intelligence artificielle (p. ex. ChatGPT ou tout autre outil similaire). Tout cas présumé de plagiat ou d’utilisation non autorisée pourra faire l’objet d’une enquête et pourrait entraîner l’élimination du processus.
▶ Les candidats doivent démontrer un comportement conforme aux Codes de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et de la fonction publique. Tout manquement à ces attentes, à quelque étape du processus que ce soit, pourrait entraîner leur retrait du processus de sélection.
DÉCISIONS DE NOMINATION
Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• La correspondance entre l’expérience et les qualifications du candidat et les besoins du poste ou de l’équipe de travail;
• L’étendue, la profondeur et la nature de l’expérience pertinente;
• Le niveau démontré des compétences et des qualifications;
• Les besoins organisationnels.
Conditions d'emploi
CONDITIONS D'EMPLOI:
• Niveau de sécurité: Fiabilité / secret
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
• Doit posséder un permis de conduire valide émis par une province ou un territoire.
Pour candidats militaires et les candidats externes :
• Réussir l'évaluation médicale fédérale
ET
• Réussir l’évaluation de la condition physique de préadmission au Service des incendies (ECPPSI)
• Fournir une copie du dossier de conduite provincial (aussi appelé relevé du conducteur).
• Être capable d’obtenir et de maintenir un permis de conduire DND 404 pendant la durée de l’emploi.
• Être disposé et apte à voyager pour des raisons professionnelles et de formation.
• Doit satisfaire et maintenir les exigences médicales de Santé Canada conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
Être disposé et apte à :
•Travailler des heures atypiques
• Travailler dans des espaces confinés.
• Travailler en hauteur.
• Travailler dans des environnements opérationnels hostiles et exigeants, notamment en étant exposé à des températures extrêmes, à la fumée, à une faible visibilité, à un bruit excessif, à des surfaces instables ainsi qu’à des conditions maritimes ou à bord de navires.
• Travailler tout en portant des vêtements de protection encombrants et un appareil respiratoire.
• Manipuler, manier et transporter des outils et équipements lourds
• Lorsque requis pour le poste et conformément aux exigences opérationnelles locales, être qualifié ou formé pour administrer et/ou coordonner un programme de protection respiratoire, et être en mesure d’obtenir et de maintenir l’accréditation requise.
• Être disposé et apte à compléter toute formation spécifique au lieu, y compris pour les bases ou escadres, pour les activités et services fournis par le service local d’incendie.
• Voyager pour effectuer la formation requise pour le poste.
• Les formations suivantes doivent être complétées avec succès dans les dix-huit (18) mois suivant la date d’embauche :
• NFPA 470(1072) – Commandant des incidents HAZMAT ou équivalent (par exemple : Gestion d'une intervention impliquant des matières dangereuses – Québec)
• NFPA 1021 – Officier d’incendies niveau II
Notes :
• Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les maintenir tout au long de leur emploi dans ce poste.
• En fonction du poste à pourvoir, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être requises.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
CERTIFICATIONS:
• NFPA 1041 – Instructeur des services d’incendie I
• NFPA 1021 – Officier pompier I
• NFPA 1521 – Officier de sécurité d’incidents
OU
• Cours de commandant de secteur de l’EPDCFC.*
ET
• Formation en intervention médicale d’urgence (IMU)
*Le cours de cours de commandant de secteur comprend les certifications instructeur de service d’incendie I, officier pompier I, officier de sécurité en cas d’incident.
Notes :
• NFPA signifie l’Association nationale de protection contre l’incendie.
• Niveaux de qualification des Forces armées canadiennes (FAC) Les candidats aux postes civils du MDN (groupe FR) ayant suivi une formation antérieure au CFFCA sont formés selon les normes NFPA et doivent postuler aux postes civils du MDN en présentant les sceaux IFSAC/Pro-board qu’ils reçoivent après avoir terminé leur formation.
• Les membres des FAC DOIVENT contacter le CFFCA pour obtenir leur qualification équivalente NFPA.
• Les programmes d’études NFPA doivent être complétés avec succès dans une entité accréditée par l’IFSAC ou le Pro Board.
IMPORTANT : Une fois votre candidature soumise, veuillez transmettre les certificats mentionnés ci-dessus à , en vous assurant qu’ils soient reçus au plus tard le 1er novembre 2026.
EXPÉRIENCES:
EXP1. Expérience* de supervision** du personnel dans un environnement opérationnel et de prise de décisions urgentes ayant une incidence sur la sécurité, la continuité des opérations et la prestation des services.
EXP2. Expérience* de direction d’une équipe lors d’interventions d’urgence, y compris, sans s’y limiter, des incidents liés aux structures, aux navires, aux aéronefs, aux matières dangereuses, au sauvetage, aux interventions médicales, aux feux de végétation et aux situations impliquant des munitions.
EXP3. Expérience* de l’intervention lors de l’activation et de la gestion des systèmes de détection et d’extinction d’incendie, y compris l’interprétation des informations affichées sur les panneaux d’alarme incendie et de commande, la détermination et la mise en œuvre des mesures appropriées, ainsi que la réinitialisation ou le rétablissement des systèmes à leur état normal de fonctionnement lorsque cela est autorisé et approprié.
*L’expérience comprend également les affectations intérimaires au sein d’un environnement du MDN/FAC ou d’un équivalent municipal.
** La supervision est définie comme la surveillance continue des subalternes directs, incluant notamment l’attribution du travail, l’approbation des congés, le mentorat et le coaching, ainsi que la gestion et l’évaluation du rendement.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d'intégrité et de respect.
• Jugement.
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Obtenir des résultats.
•.Communication*.
*Être capable de communiquer efficacement est une compétence qui permet de comprendre et d’être compris par les autres. Cela peut inclure, mais ne se limite pas à, communiquer des idées de manière efficace, écouter activement dans les conversations, donner et recevoir des commentaires critiques, et parler devant des groupes.
Le niveau de compétence requis pour ce poste est Superviseur, et vous pouvez consulter les détails au lien suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
CAPACITÉS:
A1. Capacité de comprendre, d’interpréter et d’appliquer les directives, procédures, politiques, codes et normes applicables lors de la supervision d’une équipe de pompiers.
AB2. Capacité à diriger une équipe lors d'interventions d'urgence, y compris, sans s'y limiter, lors d'incidents liés aux structures, aux navires, aux aéronefs, aux matières dangereuses, aux opérations de sauvetage, aux urgences médicales, aux feux de végétation et aux incidents impliquant des munitions (évaluation pratique).
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES:
• NFPA 470 - Norme relative aux matières dangereuses/armes de destruction massive (ADM) pour les intervenants, niveau opération
OU
• NFPA 1072 - Personnel d'intervention d'urgence en cas d'incident impliquant des matières dangereuses/armes de destruction massive, niveau équivalent
OU
• NFPA 472 - Matières dangereuses/armes de destruction massive (ADM), niveau équivalent
• NFPA 1002 - Norme relative aux qualifications professionnelles des conducteurs/opérateurs d'engins d'incendie, autopompes.
• NFPA 1002 - Norme relative aux qualifications professionnelles des conducteurs/opérateurs de véhicules d’intervention incendie, appareils aériens
• NFPA 1005 - Norme relative aux qualifications professionnelles des pompiers combattant les incendies maritimes pour les pompiers terrestres
• NFPA 1003 - Norme relative aux qualifications professionnelles des pompiers d’aéroport
• NFPA 1006 - Qualifications professionnelles du personnel de sauvetage technique
• NFPA 1021 - Norme relative aux qualifications professionnelles des officiers de lutte contre les incendies, niveau II
• NFPA 1031 - Inspecteur en prévention des incendies, niveau I
• NFPA 1031 - Inspecteur en prévention des incendies, niveau II
• NFPA 1041 - Instructeur en lutte contre les incendies, niveau II
• MDN - Instructeur et examinateur de conducteurs
EXPÉRIENCES:
AEX1. Expérience dans l’inspection d’une variété de navires de guerre, y compris les navires auxiliaires, de soutien et de combat.
AEX2. Expérience dans les techniques d’intervention en incendie et de l’utilisation des équipements associés.
AEX3. Expérience dans l’inspection, la réparation ou la maintenance des extincteurs et d’autres équipements pour combattre les incendies.
AEX4. Expérience dans l’enquête sur les accidents au sein du ministère de la Défense nationale.
AEX5. Expérience de l’utilisation du Système intégré de gestion et de rapport des services d’incendie (IFSMR).
AEX6. Expérience dans la gestion des ressources d’urgence structurelles.
AEX7. Expérience de l’utilisation de la structure de commandement des incidents (ICS).
AEX8. Expérience dans le sauvetage en espaces confinés.
AEX9. Expérience des surveillances et transferts de munitions.
AEX10. Expérience en intervention sur les incendies de forêt.
AEX11. Expérience avec les tactiques de réponse aux urgences nucléaires (NERT).
AEX12. Expérience dans la prestation de soins médicaux d’urgence.
AEX13. Expérience en intervention d’urgence, comme le bénévolat en tant que pompier, en intervention de secourisme, ou des rôles similaires dans les interventions en situation de crise.