TâchesLe/la technicien(ne) de l’entretien et des projets de logements fait partie de l’équipe technique responsable des inspections, de la coordination de la maintenance et de l’entretien général du portefeuille de logements.
Les fonctions du poste comprennent, sans s’y limiter :
• Identifier, évaluer et documenter de façon détaillée les besoins de réparation, d’entretien et d’amélioration des unités de logement, conformément aux normes techniques et aux bonnes pratiques du bâtiment.
• Planifier, organiser et coordonner l’exécution de travaux de réparation et d’entretien en collaboration avec les fournisseurs de services, incluant la préparation des bons de travail et le suivi administratif.
• Superviser, inspecter et valider la conformité des travaux réalisés, en s’assurant du respect des contrats, des devis, des codes du bâtiment, des normes techniques et des exigences de qualité.
• Réaliser des inspections préventives et réactives des bâtiments, des systèmes mécaniques, des composantes structurelles et de l’enveloppe, et formuler des recommandations techniques.
• Assurer un service à la clientèle professionnel auprès des occupants en répondant aux demandes, en évaluant les problèmes rapportés et en établissant des plans d’action et calendriers d’intervention.
• Fournir des directives et des conseils techniques aux fournisseurs, aux collègues et aux occupants, et contribuer à la résolution de problèmes sur le terrain.
• Effectuer des réparations ou installations mineures, incluant la mise en place de solutions temporaires sécuritaires, lorsqu’approprié.
• Participer à la préparation de plans, de documents techniques et de devis, et soutenir la conception, le développement et la réalisation de projets d’immobilisations avec des firmes externes.
• Contribuer aux analyses techniques continues, incluant l’évaluation de cycles de vie, la priorisation d’investissements, et l’amélioration des processus d’entretien et d’exploitation des unités de logement.
Milieu de travailQUELQUES MOTS À PROPOS DE L'ALFC...
En tant qu'organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l'Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l'infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l'échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.
L'équipe de l'ALFC Borden est une équipe dynamique de 13 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à environ 710 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!
Messages importants
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d'éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d'éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
❗Vous devez remplir cette demande de manière indépendante, sans aide extérieure, notamment sans utiliser de ressources Internet, ni d’outils d’intelligence artificielle (IA), tels que Copilot, ChatGPT ou tout autre outil d’IA. Il pourrait vous être demandé d’expliquer vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute violation peut faire l’objet d’une enquête et entraîner de graves conséquences, notamment le rejet de votre demande.
En soumettant cette demande, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les conditions de confidentialité et d’intégrité énoncées ci-dessus. Vous certifiez avoir rempli la demande de manière indépendante, sans aide extérieure, et ne pas avoir plagié ni utilisé d’IA. Vous comprenez que le non-respect de ces exigences peut avoir une incidence sur le résultat de votre demande.
CE PROCESSUS SERA UNIQUEMENT UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DE L’ÉQUIPE DE BORDEN. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR D’AUTRES EMPLACEMENTS.
🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste est à temps plein à partir du bureau et nécessiterait une relocalisation à Borden, Ontario🚩
🚩 Les frais de réinstallation seront pris en charge conformément au "Addendum - Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique" : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html 🚩
AUTRES RENSEIGNEMENTS :
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez
à un des groupes désignés.
🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
🏠 Le processus de demande d'emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l'éducation et l'expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l'expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l'expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l'information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
🏠 Une sélection aléatoire, une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
⤷ Veuillez noter que le fait d'obtenir la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage pour l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider de procéder à une sélection descendante à n'importe quel stade de la procédure.
🏠 Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères
suivants :
⤷ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et faiblesses de l'équipe de travail.
⤷ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
⤷ Ampleur, diversité et nature de l'expérience liée au travail.
⤷ Niveau ou degré de compétence(s) ou de qualification(s).
🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.