Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP)

Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus
L'objectif de ce processus est de doter des postes dans le PRAP sur une base indéterminée.Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir
5

Messages importants
📢 Comment cela fonctionne-t-il?✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto‑déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne.
_________________________________________________▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises 
↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels 
↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles 
↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation ▶ Les postulants doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle demeure fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences.▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous résidez actuellement dans la zone de seléction ou que vous êtes disposé(e) à vous y installer.▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ L’adéquation entre l’expérience ou les qualifications du candidat et les besoins du poste ou de l’équipe .
↪ L’étendue, la profondeur, la pertinence et le type d’expérience liée au travail .
↪ Le niveau ou le degré de maîtrise des compétences ou qualifications requises. 
↪ Les besoins organisationnels.

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_____________________________________________________________Divers niveaux de sécurité : Cote de fiabilité, cote de sécurité de niveau « Secret » et « Très secret ».Volonté d’être assigné à diverses divisions dans l’organisation selon les besoins opérationnels et les besoins de perfectionnement.Strict respect du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts et des Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.

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_____________________________________________________________EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires fréquemment et à court préavis, et être en mesure de le faire (certains postes).EO2. Être en mesure de se conformer à un horaire qui correspond aux calendriers du Cabinet et du Parlement, du ou de la ministre, du ou de la sous-ministre et du ou de la chef d’état-major de la Défense (certains postes).EO3. Pourrait être appelé à voyager à l’occasion pour se rendre à des réunions et à des conférences au pays et à l’étranger, ainsi que pour participer à des opérations de déploiement.

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❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
_____________________________________________________________ÉTUDESAvoir obtenu un diplôme de maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, et/ou un Juris Doctor; ainsi qu’une spécialisation en sociologie, en statistique ou en économie, ou démontrer une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans l’un de ces domaines.Remarques :
1. Les personnes candidates doivent posséder un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études post-secondaires dans la spécialité demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.
2. Les titulaires de postes d’une durée indéterminée du groupe ES au 30 juin 1967, qui sont passés au groupe EC le 22 juin 2009, mais qui ne possèdent pas le niveau minimal d’études susmentionné à la partie A sont réputés satisfaire à la norme minimale applicable aux études de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

_____________________________________________________________EXPÉRIENCEEX1. Expérience de la recherche, de l’analyse et de la synthèse d’information sur des sujets liés à la politique de sécurité et de défense, aux affaires internationales ou aux politiques publiques. EX2. Expérience de la rédaction de documents de haut niveau sur des sujets liés à la politique de sécurité et de défense, aux affaires internationales ou aux politiques publiques.Les documents de ***haut niveau*** comprennent les suivants, sans toutefois s’y limiter : documents de recherche, comptes rendus, rapports, notes de synthèse, fiches techniques ou tout autre document semblable, en vue de présenter des résultats de recherche, des analyses, ainsi que des recommandations ou des idées sur un sujet précis.

_____________________________________________________________CONNAISSANCESCO1. Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement en matière de défense et de sécurité.

_____________________________________________________________COMPÉTENCESCOM1. Faire preuve d’intégrité et de respect.
COM2. Capacité de réfléchir en profondeur.
COM3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
COM4. Travailler efficacement avec les autres.
COM5. Bien communiquer.

_____________________________________________________________CAPACITÉSCA1. Capacité de mener des recherches, ainsi que d’analyser de l’information et d’en faire la synthèse afin d’élaborer des recommandations judicieuses à l’intention de la direction.CA2. Capacité de travailler efficacement sous pression et de produire des résultats en respectant des échéances serrées.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées

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Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes d'équité en emploi suivants : peuples autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, et les femmes.
*Groupes EE toujours dans cet ordre

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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