À propos du poste
Milieu de travailLe Groupe des communications stratégiques de la GRC en Alberta offre un milieu de travail au rythme rapide où il n’y a pas deux journées semblables! Le Groupe fournit une aide aux communications à tous les échelons de la GRC en Alberta, ainsi qu’à tous les groupes et détachements. Les titulaires des 24 postes au sein du Groupe offrent une vaste gamme de services à des clients internes et externes, notamment les relations avec les médias, la gestion des médias sociaux, les conseils stratégiques, les communications en cas de crise, la planification des communications, le soutien Web, la production vidéo et le graphisme.
📹Le technicien adjoint en vidéo fournit du soutien pour le tournage, le montage et l’audio au technicien audiovisuel dans le cadre de divers projets liés à la vidéo. Il a également l’occasion de produire lui-même divers types de productions vidéo, allant de messages vidéo internes à des vidéos YouTube accessibles au public. En plus des productions vidéo, le titulaire du poste doit aider à la configuration et à l’exécution des événements vidéo en direct par l’intermédiaire d’applications de visioconférence et de diffusion en direct.
Intention du processus
Ce processus mènera à la dotation de postes indéterminée à Edmonton (Alberta), puis à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (ie. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir
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Messages importants
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Conditions d'emploi
Cote de sécurité de niveau « très secret » de la GRC
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
Le processus de sélection comprend également une entrevue desécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références ,etc.
‼️Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Très secret. Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
Exigences opérationnelles
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 – Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin
EO2 – Volonté et capacité de se déplacer par divers moyens de transport (y compris les avions de lignes commerciales et les petits aéronefs) pour se rendre à des endroits éloignés
EO3 – Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide.
EO4 – Consentir à regarder des images de nature délicate, explicite et troublante dans l’exercice de ses fonctions, parfois pendant de longues périodes, et être en mesure de le faire.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
🎓ÉDUCATION
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
💼EXPERIÉNCE
Ex1 – Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’ordinateurs et de programmes spécialisés, y compris Adobe Creative Suite et des logiciels de montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, etc.).
* Expérience « récente » s’entend de l’exécution des tâches en question au cours des trois dernières années.
** Expérience « appréciable » s’entend d’une expérience à temps plein pendant environ un an.
Ex2 – Expérience de l’utilisation de matériel vidéo, y compris des caméras, de l’équipement d’éclairage, des microphones et des télésouffleurs.
Ex3 – Expérience de l’installation de matériel de technologie audio-visuelle dans le cadre d’événements comme des points de presse et des présentations aux médias.
Ex4 - Expérience de la création de contenu vidéo ou d’animation pour des plateformes de médias sociaux comme Instagram, Facebook et YouTube.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES
- Connaissance des théories et principes du domaine de la technologie vidéo et d’imagerie.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
CA1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 – Capacité d’établir des priorités et de mener plusieurs tâches de front.
CA4 – Capacité de travailler de manière autonome.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 – Mener une réflexion approfondie
QP2 – Travailler efficacement avec les autres
QP3 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QP4 – Faire preuve d’intégrité et de respect
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
QAEX1 – Expérience du travail dans un milieu policier.
QAEX2 – Expérience de la rédaction et de la révision de scénarios de vidéos.
AEdu - Un diplôme spécialisé en audio/vidéo, en production vidéo, en médias numériques, en radio-télévision-cinéma, en photographie ou dans un domaine connexe jugé acceptable.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.