À propos du poste
TâchesLes tâches comprennent notamment les suivantes:
• Fournir des fonctions de soutien au laboratoire liées à la réception des échantillons, à la préparation des échantillons et des réactifs, au stock des produits de base et autres ainsi qu’au nettoyage du laboratoire.
• Mener des procédures analytiques complexes dans le cadre de tests de diagnostic, de projets de recherche et/ou de travaux d’amélioration des méthodes sur un large éventail d’échantillons en utilisant des procédures et des méthodologies établies.
• Recueillir et évaluer les données analytiques et les résultats des tests en fonction de normes établies et reconnues, puis rendre compte de ces résultats.
• Dépanner, étudier et résoudre les problèmes de rendement liés aux méthodes et à l’équipement de laboratoire.
• Tenir des registres des échantillons, des observations, des essais effectués et des processus suivis conformément au système d’assurance de la qualité (AQ) du laboratoire.
• Hiérarchiser la charge de travail et les tâches afin de respecter au mieux les délais d’exécution.
• Contribuer au système d’assurance de la qualité et au système de gestion de la sécurité du laboratoire.
• Travailler dans des conditions exigeantes sur le plan environnemental et physique, en devant composer avec des toxines, des contaminants et de nombreux produits alimentaires. Passer de longues périodes debout, soulever des échantillons lourds, écailler des mollusques bivalves. Être exposé(e) à des allergènes tels que le poisson, les mollusques, les crustacés, les noix, le lait, etc.
Milieu de travailNous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.
Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
- Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
- Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
- Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
- Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
- Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
- Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Avoir complété des études postsecondaires spécialisées dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme : la chimie, la biochimie, la biologie, la microbiologie, les sciences et technologies alimentaires, la chimie agricole ou toute autre spécialité pertinente au poste.
Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
ExE1 : TOUS LES VOLETS - Expérience récente* en réalisation de procédures d'analyse complexes, de méthodes de diagnostic ou d'activités de recherche dans un environnement de laboratoire de chimie ou de microbiologie.
ExE2 : TOUS LES VOLETS - Expérience récente* de l’utilisation d’équipements de laboratoire complexes pour l’analyse chimique ou de microbiologique.
ExE3 : VOLET 1 SEULEMENT CHIMIE - Expérience récente* dans le traitement des données d'instruments et l'évaluation par rapport à des contrôles de qualité acceptables.
ExE4 : VOLET 2 SEULEMENT MICROBIOLOGIE - Expérience récente* de l’interprétation des résultats microbiologiques et de leur évaluation en fonction des critères établis de contrôle de la qualité et d’acceptation des méthodes.
Expérience récente* est définie comme une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
CnE1 : Interprétation des données scientifiques
CnE2 : Théories scientifiques et techniques et instrumentation
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 : Intégrité et respect
CE2 : Travailler efficacement avec les autres
CE3 : Souci du détail
CE4 : Faire preuve d’initiative
CE5 : Communication écrite et orale
CE6 : Habiletés et techniques de laboratoire
*Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 : TOUS LES VOLETS - Expérience de travail dans un environnement d’analyse réglementaire.
ExA2 : TOUS LES VOLETS - Expérience menant des procédures d’élaboration ou de validation de méthodes et évalué l’adéquation d’une méthode pour l’usage auquel elle est destinée.
ExA3 : TOUS LES VOLETS - Expérience de travail avec un système de gestion agréé selon la norme ISO.
ExA4 : VOLET 1 UNIQUEMENT CHIMIE - Expérience relative à l’entretien des équipements de laboratoire complexes tels que la spectrométrie de masse avec plasma à couplage inductif (ICP-MS), la chromatographie gazeuse — spectrométrie de masse (CG-SM), la chromatographie en phase liquide et spectrométrie de masse (LC MS), la chromatographie liquide haute performance (HPLC), et au dépannage de problèmes liés à de tels équipements.
ExA5 : VOLET 2 UNIQUEMENT MICROBIOLOGIE - Expérience en matière d’analyses microbiologiques réalisées à l’aide de méthodes normalisées, y compris les méthodes du Recueil des méthodes analytiques de Santé Canada, les techniques basées sur la culture et les méthodes de détection moléculaire ou rapide telles que la PCR, la qPCR ou les systèmes d’immunoanalyse automatisés.
Notre engagement
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.