À propos du poste
TâchesLa Commission de la fonction publique du Canada protège les nominations fondées sur le mérite et l’impartialité politique et contribue à bâtir la fonction publique talentueuse, représentative et prête pour l’avenir dont le Canada a besoin. À une époque marquée par l’évolution rapide des technologies, les pressions changeantes du marché du travail et une vive concurrence pour les compétences, la Direction du recrutement national joue un rôle essentiel pour permettre aux organisations fédérales d’attirer des talents de partout au Canada et d’établir des liens avec eux.
À sa tête, le directeur général contribuera à façonner l’avenir des talents dans la fonction publique: il modernisera les modèles de recrutement, tirera parti des nouvelles pratiques et technologies et établira des partenariats qui amélioreront l’expérience et les résultats des candidats et des organisations d’embauche. Il s’agit d’une occasion, pour un leader accompli, de piloter des changements déterminants à l’échelle du gouvernement et de renforcer la façon dont la fonction publique recrute les personnes qui servent la population canadienne.
Milieu de travailÀ la Commission de la fonction publique du Canada, nous favorisons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif.
Les employés sont tenus de travailler sur place, conformément aux orientations du gouvernement du Canada et de l'organisation sur la présence prescrite au lieu de travail.
Intention du processus
L’intention du processus est de pourvoir un (1) poste indéterminée, au 22 rue Eddy à Gatineau (QC).
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein de la CFP.
Postes à pourvoir
1
Exigences opérationnelles
• Volonté et capacité de voyager au Canada, notamment dans les régions et le Nord, au besoin.
• Volonté et capacité de travailler selon un horaire flexible et de représenter la Commission de la fonction publique lors d’activités de haut niveau, au besoin.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
• Au sein ou au service d’une organisation complexe*, une expérience appréciable** à un poste de direction impliquant une responsabilité au niveau organisationnel en matière de stratégie des ressources humaines, de recrutement ou d’acquisition de talents, ou ayant consisté à mener une transformation organisationnelle ou des services d’envergure dans ces domaines ou dans des domaines étroitement liés.
• Expérience de la définition d’un état futur mobilisateur et de sa concrétisation en changements, services ou solutions mis en œuvre qui répondent à l’évolution des besoins en matière de talents et de main-d’œuvre.
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques francs et de recommandations claires à des décideurs de haut niveau*** sur des enjeux complexes, délicats ou à forte incidence.
• Expérience de l’exercice d’un leadership de haute direction dans un contexte d’ambiguïté et de changement, notamment pour établir les priorités, renforcer la capacité organisationnelle et assurer la saine gestion d’importantes ressources humaines et financières afin d’obtenir des résultats.
Définitions :
* Une organisation complexe est une organisation de grande envergure comptant plus de cinq cents (500) employés répartis dans plusieurs régions ou pays, regroupant divers groupes d’employés, fonctions et niveaux hiérarchiques, et dont la gestion exige la coordination d’activités dans des environnements opérationnels et réglementaires variés.
** Par expérience appréciable, on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exercice d’un large éventail d’activités connexes diversifiées, généralement acquise sur une période d’au moins cinq (5) ans.
*** Les décideurs de haut niveau sont des personnes qui occupent des postes de haute direction ou des fonctions de leadership équivalentes et qui ont le pouvoir de prendre des décisions organisationnelles importantes ou d’exercer une influence considérable sur celles-ci.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
• Connaissance des facteurs économiques, démographiques, technologiques et sociaux qui façonnent le marché du travail canadien, ainsi que de leurs répercussions sur l’attraction et la mobilisation de talents diversifiés, difficiles à joindre et très recherchés.
• Connaissance des possibilités, des risques et des considérations stratégiques liés à l’utilisation des données, des technologies numériques et des approches novatrices pour transformer le recrutement et améliorer les résultats à l’échelle organisationnelle.
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Communication orale et écrite
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
• Expérience de la conception ou du déploiement à grande échelle, au niveau organisationnel ou de l’entreprise, de bassins de talents, de services communs de recrutement, de marchés de talents ou de services numériques axés sur les candidats.
• Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats au-delà des frontières organisationnelles et sectorielles, notamment avec des partenaires des secteurs public, privé, universitaire, sans but lucratif ou communautaire, afin de relever des défis complexes liés à l’effectif et d’obtenir des résultats communs.
• Expérience de l’application des sciences du comportement, du marketing, de l’analytique ou des technologies émergentes afin d’améliorer la façon dont une organisation attire et recrute des talents rares ou difficiles à joindre, au sein d’une institution du secteur public ou pour le compte de celle-ci.
Les besoins organisationnels peuvent être utilisés afin de favoriser un effectif et un groupe de direction qui reflètent la diversité du Canada.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.