L'offre ci-dessous est le texte du gouvernement, copié tel que publié. Seule la mise en page est la nôtre.
Gestionnaire des relations avec les collectivités et de l’expérience des visiteurs
Parcs Canada
Date limite : le 30 novembre 2026 - 23h59, heure du pacifique
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Numéro de référence
CAP26J-125997-000035
CAP26J-125997-000035
Numéro du processus de sélection
2026-039-CAP-NUN-I-EA
2026-039-CAP-NUN-I-EA
Lieu
Pangnirtung (Nunavut), Resolute (Nunavut)
Pangnirtung (Nunavut), Resolute (Nunavut)
Durée des fonctions
Pourvoir un poste de gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteur (RCEV), de niveau PM-5 à temps plein et à durée indéterminée (1.0) à Resolute, au Nunavut (PN Qausuittuq et PN Quttinirpaaq) et un poste de gestionnaire, RCEV, de niveau PM-5 à temps plein et à durée déterminée (1.0) à Pangnirtung, au Nunavut (PN Auyuittuq).
Pourvoir un poste de gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteur (RCEV), de niveau PM-5 à temps plein et à durée indéterminée (1.0) à Resolute, au Nunavut (PN Qausuittuq et PN Quttinirpaaq) et un poste de gestionnaire, RCEV, de niveau PM-5 à temps plein et à durée déterminée (1.0) à Pangnirtung, au Nunavut (PN Auyuittuq).
Salaire
96 535 $ à 104 361 $ - les indemnités applicables pour les postes isolés + qu’une indemnité de déplacements de vacances
96 535 $ à 104 361 $ - les indemnités applicables pour les postes isolés + qu’une indemnité de déplacements de vacances
Niveau
PM-05
PM-05
Qui est admissible
Les Inuits du Nunavut inscrits au titre de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.*Dans l’esprit de l’Accord sur le Nunavut et des ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits, les Inuits qualifiés de la région du Nunavut seront pris en considération avant les autres demandeurs.
*Pour les postes associés au parc national Qausuittuq et au parc national Quttinirpaaq, la préférence sera d’abord accordée aux Inuits résidant habituellement à Resolute.
Les Inuits du Nunavut inscrits au titre de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.*Dans l’esprit de l’Accord sur le Nunavut et des ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits, les Inuits qualifiés de la région du Nunavut seront pris en considération avant les autres demandeurs.
*Pour les postes associés au parc national Qausuittuq et au parc national Quttinirpaaq, la préférence sera d’abord accordée aux Inuits résidant habituellement à Resolute.
Sur cette page
- À propos du poste
- Conditions d'emploi
- Exigences opérationnelles
- Requis (essentiel pour le poste)
- Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
- Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
- Notre engagement
- Équité, diversité et inclusion
- Comment postuler
- Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Tâches
Le gestionnaire, RCEV, travaillera en étroite collaboration avec les comités de cogestion des parcs et les communautés avoisinantes, tout en fournissant des services aux visiteurs du parc national. La personne en poste devra exécuter les tâches suivantes :
• superviser les activités du parc destinées aux visiteurs et aux communautés dans le contexte de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que des Ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits;
• participer en tant que membre actif à l'équipe de direction de l’unité de gestion du Nunavut;
• gérer des ressources financières et humaines, notamment en supervisant une équipe;
• rencontrer les comités de gestion des parcs et les groupes de travail sur les connaissances des Inuits pour échanger des renseignements et demander conseil;
• planifier et offrir d’excellentes possibilités d’expérience aux visiteurs, et administrer la délivrance de permis d’exploitation de commerce et les programmes de permis;
• superviser l’organisation d’activités communautaires, de possibilités de formation, d’ateliers et de programmes scolaires;
• établir des partenariats ou travailler avec les intervenants.
Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
Le gestionnaire, RCEV, travaillera en étroite collaboration avec les comités de cogestion des parcs et les communautés avoisinantes, tout en fournissant des services aux visiteurs du parc national. La personne en poste devra exécuter les tâches suivantes :
• superviser les activités du parc destinées aux visiteurs et aux communautés dans le contexte de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que des Ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits;
• participer en tant que membre actif à l'équipe de direction de l’unité de gestion du Nunavut;
• gérer des ressources financières et humaines, notamment en supervisant une équipe;
• rencontrer les comités de gestion des parcs et les groupes de travail sur les connaissances des Inuits pour échanger des renseignements et demander conseil;
• planifier et offrir d’excellentes possibilités d’expérience aux visiteurs, et administrer la délivrance de permis d’exploitation de commerce et les programmes de permis;
• superviser l’organisation d’activités communautaires, de possibilités de formation, d’ateliers et de programmes scolaires;
• établir des partenariats ou travailler avec les intervenants.
Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
Milieu de travail
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Intention du processus
Pourvoir un poste de gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteur (RCEV), de niveau PM-5 à temps plein et à durée indéterminée (1.0) à Resolute, au Nunavut (PN Qausuittuq et PN Quttinirpaaq) et un poste de gestionnaire, RCEV, de niveau PM-5 à temps plein et à durée déterminée (1.0) à Pangnirtung, au Nunavut (PN Auyuittuq).Ce processus pourrait servir à créer un répertoire de candidats qualifiés afin de pourvoir des postes semblables de durée variée (postes de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires, affectations, et des postes à temps plein et à temps partiel) assortis de différentes cotes de sécurité et de divers profils linguistiques, et ce, pour les mêmes lieux ou d’autres endroits au Nunavut et au Canada.
Pourvoir un poste de gestionnaire, Relations avec les collectivités et Expérience du visiteur (RCEV), de niveau PM-5 à temps plein et à durée indéterminée (1.0) à Resolute, au Nunavut (PN Qausuittuq et PN Quttinirpaaq) et un poste de gestionnaire, RCEV, de niveau PM-5 à temps plein et à durée déterminée (1.0) à Pangnirtung, au Nunavut (PN Auyuittuq).Ce processus pourrait servir à créer un répertoire de candidats qualifiés afin de pourvoir des postes semblables de durée variée (postes de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires, affectations, et des postes à temps plein et à temps partiel) assortis de différentes cotes de sécurité et de divers profils linguistiques, et ce, pour les mêmes lieux ou d’autres endroits au Nunavut et au Canada.
Postes à pourvoir
2
2
Messages importants
Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :📌 Indemnité de poste isolé : de 28 384 $ - 52 181 $ per year📌 Indemnité de déplacements de vacances : offerte jusqu’à deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (environ) Pangnirtung, NU - 3 864 $/Resolute -5 670$ tous les six moisAutres avantages offerts :🏠 Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste.🚚 Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr🎓 Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.🩺 Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html⏰ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :📌 Indemnité de poste isolé : de 28 384 $ - 52 181 $ per year📌 Indemnité de déplacements de vacances : offerte jusqu’à deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (environ) Pangnirtung, NU - 3 864 $/Resolute -5 670$ tous les six moisAutres avantages offerts :🏠 Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste.🚚 Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr🎓 Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.🩺 Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html⏰ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Obtenir et conserver une cote de sécurité de niveau « Reliability »
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin
Exigences opérationnelles
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Consentir à suivre et à réussir la formation offerte par Parcs Canada.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, par divers moyens de transport.
• Consentir à exécuter les tâches physiques exigées par le poste (p. ex., soulever jusqu’à 20 kg)
• Les qualifications constituant un atout suivantes pourraient être évaluées à une date ultérieure.
• Consentir à suivre et à réussir la formation offerte par Parcs Canada.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Consentir à travailler et à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, par divers moyens de transport.
• Consentir à exécuter les tâches physiques exigées par le poste (p. ex., soulever jusqu’à 20 kg)
• Les qualifications constituant un atout suivantes pourraient être évaluées à une date ultérieure.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études essentielles :
• Diplôme d’études secondaires OU équivalent approuvé par la Commission de la fonction publique OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Diplôme d’études secondaires OU équivalent approuvé par la Commission de la fonction publique OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience essentielle :
•Expérience du travail avec les intervenants, l’industrie et les communautés locales.
•Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
•Expérience de la préparation d’un éventail de produits de communication professionnelle tels que des notes de service destinées au personnel, des notes d’information, des présentations ou des rapports écrits.
•Expérience de la prestation d’un service, ou de la gestion d’une équipe qui fournit un service au public, aux collègues ou à des partenaires.
•Expérience du travail avec les intervenants, l’industrie et les communautés locales.
•Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
•Expérience de la préparation d’un éventail de produits de communication professionnelle tels que des notes de service destinées au personnel, des notes d’information, des présentations ou des rapports écrits.
•Expérience de la prestation d’un service, ou de la gestion d’une équipe qui fournit un service au public, aux collègues ou à des partenaires.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances :
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion participative.
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion participative.
Capacités :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité d’établir des relations et de représenter l’organisation dans diverses tribunes.
• Capacité de diriger et de coordonner le travail d’équipes multifonctionnelles.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité d’établir des relations et de représenter l’organisation dans diverses tribunes.
• Capacité de diriger et de coordonner le travail d’équipes multifonctionnelles.
Qualités personnelle :
• Faire aboutir les choses
• Fait preuve de jugement.
• Fait preuve d’intégrité
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Assume ses responsabilités.
• Faire aboutir les choses
• Fait preuve de jugement.
• Fait preuve d’intégrité
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Assume ses responsabilités.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Expérience constituant un atout :
• Expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes éducatifs, de programmes d’expérience du visiteur ou de programmes de communications.
• Expérience de la planification et de l’organisation de réunions de comités ou de conseils et de la rédaction de comptes-rendus connexes.
• Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités communautaires.
• Expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes éducatifs, de programmes d’expérience du visiteur ou de programmes de communications.
• Expérience de la planification et de l’organisation de réunions de comités ou de conseils et de la rédaction de comptes-rendus connexes.
• Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités communautaires.
Connaissances constituant un atout :
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance de l’inuktitut
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance de l’inuktitut
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
Capacités constituant un atout :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix en inuktitut.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit en inuktitut.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix en inuktitut.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit en inuktitut.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous promouvons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement - Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots)
- Coordonnées de 3 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.