À propos du poste
TâchesVous cherchez une carrière où vous pourrez constater l’impact concret de votre travail? Voici une occasion de mettre votre expertise au service du Nord canadien. Le bureau régional des Territoires du Nord-Ouest est à la recherche de personnes talentueuses pour se joindre à son équipe à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest.
Travailler dans le Nord offre une occasion unique de bâtir des relations, de contribuer à des dossiers significatifs, d’élargir son expérience professionnelle et de découvrir une région du Canada que peu de personnes ont la chance de connaître dans le cadre de leur travail.
FONCTIONS | CE QUE VOUS FEREZ
✔️ Responsable de la prestation des programmes et des services fédéraux dans l’ensemble des Territoires du Nord-Ouest.
✔️ Responsable de l’administration des obligations annuelles du Canada en matière de paiements prévus par les traités dans les Territoires du Nord-Ouest.
✔️ Superviser le fonctionnement d’un kiosque de service à la clientèle autochtone accessible au public.
✔️ Gérer, encadrer et soutenir une équipe régionale de prestation de services.
✔️ Favoriser les relations de collaboration avec les communautés, les organisations et les partenaires autochtones.
✔️ Contribuer aux initiatives et aux discussions nationales d’élaboration de politiques et de programmes.
Milieu de travail► Vous pouvez contribuer au mandat intéressant et unique du RCAANC en jouant un rôle dans le soutien d'une relation renouvelée de nation à nation, d'Inuit à Couronne et de gouvernement à gouvernement avec les peuples autochtones. Laissez votre marque dans l'histoire du Canada et rejoignez un milieu de travail engagé dans la réconciliation avec les peuples autochtones. Vous ne trouverez ce type d'expérience nulle part ailleurs.
QU'EST-CE QUI DISTINGUE LE NORD?
• MISSION : Contribuez à des travaux qui appuient les priorités, les communautés et les partenaires du Nord.
• IMPACT : Travaillez sur des dossiers où vos conseils et vos décisions peuvent produire des résultats concrets.
• DÉVELOPPEMENT : Acquérez une expérience et des perspectives spécialisées qui peuvent enrichir votre carrière dans la fonction publique fédérale.
• RELATIONS : Développez des relations avec des collègues, des communautés, des gouvernements, des organisations et des partenaires diversifiés.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
✨ Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.
✨ Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html.
Intention du processus
📢 L'objectif immédiat du processus vise à doter un (1) poste indéterminé à Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, à Yellowknife, au Territoires du Nord-Ouest.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes vacants prévus au cours des 12 prochains mois, ainsi que des postes temporaires ou permanents, avec des qualifications similaires, divers profils linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité et/ou diverses durées d’Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, dans les Territoires du Nord-Ouest. Les conditions d’emploi peuvent varier selon les postes à pourvoir.
Le poste est situé à Yellowknife, au Territoires du Nord-Ouest. Si le candidat sélectionné ne réside pas déjà à Yellowknife, NT, le candidat devra se réinstaller à Yellowknife. Le travail à distance n'est pas possible.
⚠️ Les informations relatives aux candidats ne seront pas communiquées aux ministères fédéraux situés en dehors du Territoires du Nord-Ouest afin de pourvoir des postes vacants ailleurs au Canada.
Postes à pourvoir
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Messages importants
👉 Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
👉 Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.
👉 Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses au(x) question(s) de présélection comment ils satisfont au(x) critère(s) essentiel(s) énuméré(s). Veuillez noter que le simple fait d'indiquer que vous répondez à l'exigence ou d'énumérer vos responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification suffisante. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT pour clairement illustrer comment vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de sélection ou si votre dossier de candidature présente des incohérences, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour compléter les informations qui sont incomplètes ou manquantes.
👉 Veuillez noter qu’il n’est pas obligatoire de posséder les compétences qui constituent un atout pour postuler. Toutefois, ces compétences pourraient être invoquées à tout moment lors du processus de sélection, y compris à l’étape de la présélection. Pour cette raison, les candidats qui possèdent ces compétences doivent également décrire clairement dans leurs réponses aux questions de présélection la façon dont ils les ont acquises, à l’aide d’exemples détaillés et concrets.
👉Les candidats seront d’abord évalués en fonction des renseignements fournis dans leur demande en ligne et des réponses aux questions de présélection. Les candidats qui réussissent l’étape de présélection peuvent être invités à participer à d’autres évaluations, qui peuvent comprendre un examen écrit, une entrevue, le dossier des réalisations du candidat ou de la candidate ou une vérification des références.
👉 Il revient au candidat de s’assurer que les renseignements figurant dans son profil sont à jour, et qu’il doit informer l’organisation d’embauche de tout changement dans son statut, en communiquant à l'adresse générique : .
👉 Veuillez noter, pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
👉 Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur, tel qu'un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
EX1: Expérience de la prestation de programmes ou de services.
EX2: Expérience du réseautage et de la mobilisation de divers intervenants pour atteindre des objectifs.
EX3: Expérience appréciable* de la gestion d’une équipe.
DÉFINITION:
* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes et connexes normalement acquises sur une période de de deux ans. Le nombre d’activités ainsi que leur complexité et leur diversité seront pris en considération.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1: Créer une vision et une stratégie.
CCL2: Mobiliser les personnes.
CCL3: Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
CCL4: Obtenir des résultats.
CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer de vive voix.
CA2: Capacité de communiquer par écrit.
CA3: Capacité d’analyser et de formuler des recommandations stratégiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Diplôme (baccalauréat ou diplôme d’études supérieures) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1: Expérience de la collaboration avec des communautés ou des organisations autochtones.
AEX2: Expérience de travail sur des dossiers portant sur le logement des Autochtones, l’infrastructure communautaire, l’appartenance et la gouvernance, le développement communautaire et/ou la santé et le développement social.
AEX3: Expérience de travail dans un contexte nordique.
BESOIN ORGANISATIONNEL
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).