Conseiller/conseillère en condition physique et en promotion de la santé

Milieu de travail
Le rôle du conseiller en conditionnement physique et en promotion de la santé est d’élaborer, de diriger et d’offrir le programme à l’échelle de la division.Cela comprend l’élaboration de stratégies pour accroître la sensibilisation; accroître les connaissances; développer des attitudes positives et des compétences; fournir un réseau de soutien mutuel; favoriser le développement et les défis communautaires; et créer un environnement de soutien.Le rôle comprend également la sensibilisation des employés et l’utilisation de programmes de soutien, de politiques, d’avantages sociaux en matière de soins de santé et de ressources spécialisées.~~ ACTIVITÉS CLÉS ~~
• Diriger un programme divisionnaire.
• Gérer l’administration des tests d’aptitudes physiques.
• Promouvoir l’aptitude au travail, l’activité physique régulière et le mieux-être.
• Développer des outils d’apprentissage et d’éducation.
• Mobiliser les employés par le développement d’un réseau de bénévoles et de coordonnateurs du conditionnement physique.
• Évaluer la mise en œuvre, les résultats, l’efficacité et l’impact du programme.
• Faciliter l’achat, l’entretien et l’inventaire de l’équipement de conditionnement physique à l’échelle de la division.

Intention du processus
Présentment, il y a un (1) poste vacant situé à Winnipeg en Manitoba. Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Winnipeg. Un bassin de candidats qualifiés sera créé afin de doter ce poste et d'autres postes similaires de diverses durées (indéterminée, déterminée, intérimaire, affectation) à l'avenir.Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Messages importants
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.Les titres de compétence étrangers seront acceptés pourvu qu’ils soient considérés comme acceptables par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Les candidats ayant fait leurs études à l'étranger doivent fournir la preuve que leur diplôme est équivalent à un diplôme canadien. Les frais applicables sont la responsabilité du candidat. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux au http://www.cicic.ca/** L’utilisation de l’IA est interdite. **Vous devez remplir votre demande et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris les ressources Internet non autorisées ou les outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).Le Programme des navigateurs de carrière Autochtones, entre autres, est conçu pour fournir aux Autochtones des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/d’embauche. Aux Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone (NCA) de la GRC :

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

• Certificat en secourisme, y compris en réanimation cardiorespiratoire (RCR)*.
*Au moment de la nomination, le candidat doit avoir un certificat en secourisme valide (y compris en RCR).
• Le poste est parfois exigeant sur le plan physique, car le titulaire doit soulever souvent et de manière répétée de l’équipement de conditionnement physique. Les individus doivent être capable de déplacer et d’organiser l’équipement de conditionnement physique lors du Test d’aptitudes physiques essentielles (TAPE) et d’autres programmes de conditionnement physique. Il faut constamment se pencher, étirer les bras, tirer et soulever de l’équipement de conditionnement physique.

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• Détenir un permis de conduire en règle ou posséder le degré de mobilité normalement associé à la possession d’un permis de conduire en règle.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir et être en mesure de voyager par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés).

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Diplôme* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** avec spécialisation acceptable en kinésiologie, en physiologie de l’exercice, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe comportant un solide volet en condition physique et en promotion de la santé.*Le terme « diplôme » désigne un baccalauréat ou un niveau d’études supérieur, selon les exigences établies par les autorités en matière d’enseignement. **Le terme « établissement d’enseignement postsecondaire reconnu » désigne un établissement public ou privé détenant, aux termes d’une loi privée ou publique, d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

E1. Expérience récente* et appréciable** de la direction et de la gestion d’un programme organisationnel de conditionnement physique et de mieux-être (ce qui comprend la coordination d’événements spéciaux pour tous les employés).

E2. Expérience récente* et appréciable** de la gestion et de l’administration de tests d’évaluation de la condition physique et des aptitudes physiques (ce qui comprend le counseling individuel et l’élaboration de programmes d’exercices personnalisés).

E3. Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration et de l’utilisation de plusieurs stratégies de promotion de la santé pour promouvoir la bonne forme physique, l’activité physique et le mieux-être à l’échelle de l’organisation.

E4. Expérience récente* et appréciable** du développement et du maintien d’un réseau de ressources (bénévoles, coordonnateurs et/ou employés) à l’appui d’un programme organisationnel de conditionnement physique et de mieux-être.

E5. Expérience récente* et appréciable** de l’évaluation de la mise en œuvre, des résultats, de l’efficacité et de l’impact d’un programme organisationnel et de la reddition de comptes à cet égard.*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.**On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, en raison de son étendue et de sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise par l’exécution de toute une gamme d’activités connexes pendant une période (cumulative) de deux ans.

K1. Connaissance de la physiologie de l’exercice physique; de l’évaluation de la condition physique; des principes de l’entraînement; de la prescription d’exercices et du counseling.
K2. Connaissance des tests de condition physique et des normes de sécurité (dépistage avant le test, administration du test, et dépistage après le test).
K3. Connaissance des principes de promotion de la santé (définitions, stratégies, planification et évaluation des programmes).

A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit
A3. Capacité d’évaluer les clients et de créer des programmes d’exercices personnalisés
A4. Capacité de préparer et de donner de la formation/des présentations

PS1. Fiabilité
PS2. Discrétion
PS3. Souplesse
PS4. Entregent
PS5. Esprit d’initiative

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en kinésiologie, en physiologie de l’exercice, en promotion de la santé ou dans un domaine connexe comportant un solide volet en condition physique et en promotion de la santé.

• Société canadienne de physiologie de l’exercice – physiologiste de l’exercice certifié (PEC)
• National Strength and Conditioning Association (NSCA) – Spécialiste agréé de la mise en forme et du développement de la force musculaire (CSCS)
• NSCA – Tactical Strength and Conditioning Facilitator (TSAC-F).

AEX1. Expérience des tests, de la formation et de la programmation pour des clients dans des professions physiquement exigeantes telles que la police, les pompiers ou l’armée.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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