Répertoire des ressources pour l’intervention d’urgence, région de l’Ouest

Milieu de travail
L’Agence a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.

Intention du processus
Ce processus servira uniquement à doter des postes temporaires liés à une intervention d’urgence, c’est-à-dire la nomination temporaire d’une personne pour soutenir une réponse d’urgence. Les nominations d’urgence pour une période déterminée doivent répondre aux exigences minimales du poste, notamment les niveaux requis de scolarité ou de certification professionnelle, les exigences en matière de langues officielles, de sécurité et autres conditions d’emploi. D’autres qualifications pourraient être prises en compte pour déterminer la personne à nommer.Les personnes qui n’ont été nommées à l’ACIA qu’à titre d’employé nommé d’urgence pour une période déterminée ne sont pas admissibles à une réembauche pour une période déterminée. Toute nomination subséquente, effectuée dans le cours normal des activités, d’une personne initialement nommée pour une période d’urgence déterminée doit se faire en suivant une mesure de dotation différente.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique. (EG/VM)
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• NEED THE FRENCH TRANSLATION
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts dans différents établissements.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.

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CR - ÉTUDES ESSENTIELLES
Groupe Commis aux écritures et règlements (CR): avoir terminé avec succès 2 années d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérienceEG - ÉTUDES ESSENTIELLES
Groupe Soutien technique et scientifique (EG) : un diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinentVM - ÉTUDES ESSENTIELLES
Groupe Médecine vétérinaire (VM) : un grade d'une école de médecine vétérinaire reconnue, soit :
- Un grade d'une école de médecine vétérinaire accréditée ou approuvée par l'Association canadienne des médecins vétérinaires (ACMV); ou
- Un grade d'une autre école de médecine vétérinaire et titulaire d'un Certificat de compétences (parties A, B et C) du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV
ET
Admissibilité à une association professionnelle canadienne de vétérinaires, soit :
- Les membres en règle d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires qui possèdent un permis d'exercer reconnu par l'Association canadienne des médecins vétérinaires; et
- Les personnes qui ne sont pas membres d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires mais qui sont titulaires d'un Certificat de compétences du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMVSi vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience de la prestation de services de soutien administratif. (CR)
EE2 - Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. (CR)
EE3 - Expérience de la préparation de correspondance dans un milieu d’affaires ou un environnement de bureau. (CR)
EE4 - Expérience de la coordination de réunions ou d’événements et de la gestion d’un calendrier pour un gestionnaire. (CR)
EE5 - Expérience de travail sur des exploitations agricoles ou dans des milieux agricoles, y compris du prélèvement d’échantillons ou de travaux sur le terrain liés aux cultures. (EG/VM)

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
*Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience de travail dans un centre des opérations de gestion des urgences évoluant rapidement à fournir du soutien à des événements en cours, tels qu’une intervention d’urgence (p. ex. influenza aviaire ou autre). (EG/VM/CR)
ExA2 - Expérience dans la création de procédures opérationnelles normalisées (PON) ou de manuels de procédures dans un environnement opérationnel. (EG/VM/CR)
ExA3 - Expérience dans l’acquisition de biens et de services conformément aux politiques, procédures et exigences réglementaires de l’organisation. (CR)
ExA4 - Expérience dans le maintien ou la supervision de stratégies financières, y compris la budgétisation, les prévisions et la planification financière. (CR)
ExA5 - Expérience dans la gestion de l’information, la documentation des exigences et des besoins organisationnels ou l’orientation de changements apportés aux applications numériques utilisées pour habiliter les fonctions de l’organisation. (CR)
ExA6 - Expérience dans la collecte et la saisie de données. (EG/VM/CR)
ExA7 - Expérience de la réalisation d’enquêtes selon des pratiques et méthodologies épidémiologiques établies. (EG/VM)
ExA8 - Expérience dans la réalisation d’activités de désinfection. (EG/VM)
ExA9 - Expérience dans la réalisation d’enquêtes sur les phytoravageurs et les maladies animales. (EG/VM)
ExA10 - Expérience dans le marquage et la cartographie de champs agricoles. (EG/VM)
ExA11 - Expérience dans la vérification de la conformité réglementaire. (EG/VM)
ExA12 - Expérience dans l’utilisation de techniques d’entrevue pour recueillir des données. (EG/VM)
ExA13 - Expérience en médecine vétérinaire. (VM)

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BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

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