Conseiller(ère) principal(e) des finances

Milieu de travail
Chez FedDev Ontario, vos idées sont entendues et vous avez la possibilité d’influencer le changement organisationnel global.FedDev Ontario est une petite organisation souple qui met l’accentsur l’innovation. L’Agence est un lieu de travail unique et stimulant, où les employés sont des membres appréciés de l’équipe ets’engagent à servir les Canadiens et les Canadiennes.
L’Agence est l’une des agences de développement régional du Canada. Chacune d’entre elles contribue à relever les principauxdéfis économiques en fournissant des programmes, des services, des connaissances et des compétences propres à chaque région. FedDev Ontario réalise des investissements qui améliorent laproductivité et le développement des entreprises, renforcent l’écosystème d’innovation diversifié de la région et soutiennent lacroissance inclusive et le développement communautaire.
Travail hybride :
À l’heure actuelle, l'agence travaille selon un modèle hybride, il estdonc essentiel que les employés habitent à une distanceraisonnable de déplacement de l’un de nos quatre emplacements,soit Waterloo, Toronto, Peterborough et Ottawa.
Pour plus d'informations sur l'emplacement du bureau, veuillez consulter: https://feddev-ontario.canada.ca/fr/communiquez-feddev-ontario

Intention du processus
Le besoin immédiat de ce processus est de doter deux postes pour une durée indéterminée et/ou déterminé à Waterloo, ON.Un bassin de candidats partiellement et/ou pleinement qualifiés pourra être établi et pourra être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques au sein de Feddev Ontario avec des durées d'emploi variées, des exigences linguistiques, et/ou des cotes de sécurité, qui peuvent varier en fonction du poste à doter.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Les candidats doivent répondre à des questions de présélection pour chaque qualification essentielle et constituant un atout (études et expérience). Les candidats doivent fournir des exemples concrets, pour chaque question, démontrant en quoi ils possèdent cette qualification. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses en quoi vous possédez les qualifications requises, votre candidature pourrait être rejetée. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander des renseignements supplémentaires qui manquent dans votre demande.
L'agence ne contactera pas les candidats ayant fourni des renseignements incomplets sur leur formulaire de candidature.Votre curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider vos responsabilités.Vous devez être en mesure de fournir une preuve de vos diplômes.AUTRES INFORMATIONS (NOTES) :Le curriculum vitae des candidat(e)s et leurs réponses aux questions de présélection peuvent être utilisés pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.Les qualifications constituant un atout peuvent être prises en considération lors de la sélection des candidats pour les évaluations et/ou la nomination. Par conséquent, l'Agence demande aux candidat(e)s d'identifier les qualifications constituant un atout qu'ils possèdent et de fournir des exemples concrets.La sélection descendante ou aléatoire pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus de sélection.Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique uniquement), si cela s'avère nécessaire, afin d'évaluer adéquatement les candidat(e)s.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

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Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires, au besoin.
Consentement et capacité de voyager.

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Études :Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière.OUAttestation Professionnelle :
Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA).

Expériences :EXP1 - *Expérience significative de la gestion financière qui couvre au moins deux (2) des domaines suivants :1. Planification financière et budgétisation
2. Contrôle interne
3. Politique financière
4. Opérations financières (paiements et/ou comptes débiteurs)
5. Rapports financiers
*L’expérience significative est définie comme la portée et la profondeur de l’expérience acquise dans l’exercice des fonctions visées, habituellement pendant au moins deux (2) cycles financiers complets.

EXP2 - Expérience de la prestation d’analyses financières, de conseils stratégiques et/ou de recommandations à la direction relativement à un large éventail de questions financières complexes.

Compétences : C1 - Faire preuve d'intégrité et de respect
C2 - Réflexion approfondie
C3 - Travailler efficacement avec les autres
C4 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5 - Littératie financière
C6 - Surveillance et gestion des risquesPour mieux comprendre les compétences clés évaluées, les candidats sont encouragés à consulter le document de la collectivité de la gestion financière : Compétences du Bureau du contrôleur général.

Capacités : CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel
bilingue impératif (BBB/BBB)

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Attestation Professionnelle :AED1 – Titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA)

Expériences :AEXP1 – Expérience de la supervision directe de personnel (planification, organisation et attribution du travail).

AEXP2 – Expérience de l’optimisation ou de l’amélioration des processus financiers à des fins d’efficacité à l’aide d’outils analytiques, tel que ceux de Microsoft Power Platform (p. ex. Microsoft Power BI ou Power Querry).

AEXP3 – Expérience de la conception et/ou de la mise à l’essai de processus/cadres de contrôle interne.

AEXP4 – Expérience de la direction d’une équipe chargée de la budgétisation et des prévisions financières.

AEXP5 – Expérience de travail avec le Cadre du receveur général, les balances de vérification et/ou les Comptes publics du Canada.

AEXP6 – Expérience de travail au sein du gouvernement du Canada.

AEXP7 – Expérience de travail dans une organisation du secteur public (gouvernements provinciaux ou municipaux, universités et collèges, etc.)

Besoins organisationnels :Lorsqu’il existe une sous-représentation au sein de l’Agence, la préférence peut être accordée aux candidat(e)s qualifié(e)s qui se déclarent comme appartenant à l’un des quatre groupes désignés dans le cadre de l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes en situation de handicap.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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