À propos du poste
TâchesLes membres du personnel de soutien CR-04 et AS-01 du Bureau régional du Yukon travaillent en étroite collaboration avec les procureurs et les parajuristes afin d’assurer la gestion des dossiers et de fournir un soutien aux litiges dans le cadre des poursuites criminelles.
Autres avantages à travailler au Nord :
1) Indemnités prévues par la directive sur les postes isolés et les logements de fonction - en plus de votre salaire de base pour compenser le coût de la vie au Nord.
2) L'aide pour la réinstallation.
3) Aide au titre des voyages pour vacances - payés en dehors du territoire une fois par an. Le montant alloué varie.
4) Possibilités de formation.
Milieu de travailL’organisme :
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.
Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.
Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.
Nous avons également modernisé notre test de décision de poursuite afin d'aider les procureurs à reconnaître et à traiter les préjugés et les facteurs systémiques, en veillant à ce que les décisions reflètent à la fois les normes juridiques et l'intérêt public général.
Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Intention du processus
Ce processus est anticipatoire. Une liste de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés sera établie à partir de ce processus pour doter des postes au sein du Whitehorse (Yukon), avec des durées d'emploi variées.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Exigences opérationnelles
Exigences Opérationnelles :
Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études :
CR-04 :
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
AS-01 :
La réussite d’un grade ou d’un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au droit (déjà obtenu ou obtenu avant nomination) ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences :
CR-04 and AS-01:
Souci du détail
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d’intégrité et de respect.
Communiquer efficacement avec les autres
AS-01 seulement:
Potentiel d’apprentissage
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualifications constituant un atout :
Les critères suivants peuvent être évalués au cours du processus de recrutement. Veuillez vous assurer que votre candidature indique clairement si vous répondez à l’une ou l’autre de ces qualifications :
Expérience du travail dans les environnements du Nord.
Expérience du travail dans un cadre juridique.
Expérience du travail dans un contexte interculturel, particulièrement dans les communautés autochtones.
Expérience dans le maintien d’un système de suivi.
Besoins organisationnels :
Le SPPC s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’auto-déclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes handicapées, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.
*Bispirituel, Lesbienne, Gai, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexuel, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion :
Le SPPC s'engage à refléter la diversité de la population canadienne. Nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chacun se sent valorisé et respecté. Nous invitons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, en particulier ceux qui appartiennent à des groupes visés par l'équité, notamment les Autochtones, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes racialisées.
Accessibilité :
Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à garantir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus, ou si vous pensez en avoir besoin, veuillez nous contacter aux coordonnées ci-dessous. Nous adoptons une approche « oui, par défaut » en matière d'accessibilité et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins individuels tout en maintenant des normes d'évaluation équitables. Toutes les demandes sont confidentielles et votre vie privée sera respectée.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.