Gestionnaire principal·e, Gestion des talents

Tâches
Joignez-vous à une équipe dynamique de professionnel·le·s des ressources humaines déterminée à façonner l’avenir de la gestion des talents. À titre de gestionnaire principal·e, Gestion des talents, vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un vaste éventail de services stratégiques et opérationnels en ressources humaines qui soutiennent les objectifs organisationnels et les priorités d’affaires de l’organisation.La personne retenue possède une vaste expérience ainsi qu’une expertise reconnue dans plusieurs domaines des ressources humaines, notamment le recrutement, la planification des effectifs, l’évaluation des emplois, la gestion du rendement, les programmes de ressources humaines, la gestion par compétences et d’autres domaines connexes. Vous êtes une personne-conseil de confiance capable de transformer des stratégies RH en solutions concrètes favorisant le succès organisationnel.Ce rôle exige une solide compréhension du cadre législatif, des politiques et des conventions collectives régissant les institutions fédérales. Vous mettrez à profit votre expertise, votre jugement et vos compétences en résolution de problèmes pour gérer des dossiers complexes en ressources humaines tout en veillant à l’alignement avec les priorités stratégiques et les objectifs opérationnels du Service.À titre de leader, vous assurerez l’orientation, l’encadrement et le mentorat d’une équipe dévouée en gestion des talents, tout en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.Si vous recherchez une occasion stimulante et enrichissante où vous pourrez contribuer directement au succès organisationnel, diriger des initiatives RH d’envergure et concevoir et mettre en œuvre des solutions novatrices en gestion des talents dans un environnement opérationnel dynamique, nous vous invitons à poser votre candidature et à vous joindre à notre équipe.

Milieu de travail
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.Ce que nous offrons :• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé·es et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

Intention du processus
Ce processus de dotation vise à pourvoir un (1) poste indéterminée de gestionnaire principal·e, Gestion des talents.

Postes à pourvoir
1

Messages importants
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.Nous encourageons les ancien·es combattant·es des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils/elles postulent à nos possibilités d’emploi.Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Toutes communications (présélection/évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateur·trices inconnu·es.Les candidatures seront évaluées en fonction des renseignements soumis. Assurez-vous que votre curriculum vitæ et vos réponses aux questions de présélection contiennent suffisamment de détails pour démontrer clairement l’expérience essentielle requise.Les candidat·es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les postulant·es sont invité·es à indiquer leur langue officielle de préférence dans leur candidature.Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat·es au cours du processus de sélection.Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion du volume pourraient être appliquées afin de faciliter le traitement des candidatures.Pour être nommé·es au poste, les candidat·es doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles, y compris l’exigence linguistique.Les frais de déplacement et de réinstallation engagés durant le processus de recrutement et de sélection sont à la charge du candidat·e.

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La personne retenue doit obtenir et maintenir une cote d’accès au site ainsi qu’une cote de fiabilité renforcée du Service de protection parlementaire (SPP).Le processus de vérification de sécurité est distinct du processus de sélection et comprend notamment la soumission de formulaires, la prise d’empreintes digitales, la vérification des antécédents et des références, ainsi qu’une entrevue de sécurité. La capacité à vérifier les renseignements requis, y compris les périodes de résidence, peut avoir une incidence sur l’admissibilité ou sur les délais de traitement. Toute nomination est conditionnelle à l’obtention de la cote de sécurité requise.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :Disposition et capacité à travailler occasionnellement en soirée et la fin de semaine, parfois à court préavis.Disposition et capacité à être joignable au moyen d’un appareil mobile et à répondre aux demandes des clients lorsque les besoins opérationnels l’exigent.

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ÉDUCATION :Un diplôme universitaire d'une institution reconnue en relations industrielles, administration publique ou des affaires, en droit, en science politique ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d'expérience, de formation et d'éducation.*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

EXPÉRIENCES :E1 – Expérience récente* et appréciable** de la direction d’initiatives complexes en gestion des talents, y compris la prestation de conseils stratégiques*** à la haute direction.

E2 – Expérience appréciable** de la conception, de la mise en œuvre ou de l’amélioration substantielle de processus de recrutement, d’outils ou de modèles de prestation de services.

E3 – Expérience appréciable** de l’établissement de relations de confiance et de l’exercice d’une influence auprès de clients, de partenaires ou de cadres supérieurs dans des situations complexes ou délicates.DÉFINITIONS :
* Récent signifie de l'expérience acquise au cours des huit (8) dernières années.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue normalement acquises dans l'exercice des fonctions pendant une période d'environ cinq (5) ans.
*** Conseil stratégique comprend la planification, la consultation, l'analyse et / ou la mise en œuvre de services RH pour une organisation et en consultation avec la direction d'une organisation afin d'atteindre efficacement les objectifs opérationnels du programme et / ou du client.

E4 – Expérience récente* de la direction et de la gestion des ressources humaines dans un environnement organisationnel complexe.DÉFINITIONS :
* Récent signifie de l'expérience acquise au cours des huit (8) dernières années.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue normalement acquises dans l'exercice des fonctions pendant une période d'environ cinq (5) ans.
*** Conseil stratégique comprend la planification, la consultation, l'analyse et / ou la mise en œuvre de services RH pour une organisation et en consultation avec la direction d'une organisation afin d'atteindre efficacement les objectifs opérationnels du programme et / ou du client.

CONNAISSANCE :K1 - Connaissance de l’utilisation des données de recrutement, des mesures de rendement et des outils numériques pour améliorer la prestation des services et les résultats d’embauche.

COMPÉTENCES : C1 – Résolution de problèmes innovante et pragmatique (capacité de réflexion)
C2 – Diplomatie et influence (communication)
C3 – Leadership mobilisateur et développement des équipes (travail d’équipe et collaboration)
C4 – Capacité à obtenir des résultats dans un contexte de pression et d’ambiguïté (orientation vers le service à la clientèle)

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif (CBC/CBC) - Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle. Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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ATTESTATION PROFESSIONNELLE :Titre professionnel reconnu en ressources humaines ou en gestion des talents.

AE1 – Expérience récente* de l’élaboration de stratégies inclusives d’attraction, de recherche de talents ou de recrutement visant des bassins de talents diversifiés.

AE2 – Expérience de l’utilisation de technologies de recrutement, de l’automatisation, de l’analytique, de tableaux de bord ou d’indicateurs de rendement afin d’améliorer l’efficacité, la qualité des services ou les résultats en matière d’embauche.

AE3 - Expérience avec la méthodologie d'évaluation d'emploi Hay.

AE4 - Expérience récente* et appréciable** dans l’élaboration de stratégies ou de programmes de ressources humaines organisationnels au sein du secteur public.

AE5 - Expérience appréciable** en analyse des ressources humaines et en reporting des indicateurs clés de performance (KPI) en ressources humaines.DÉFINITIONS :
* Récent signifie de l'expérience acquise au cours des huit (8) dernières années.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue normalement acquises dans l'exercice des fonctions pendant une période d'environ cinq (5) ans.

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