Agents de développement économique et agents principaux de développement économique

Tâches
Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) est à la recherche d’agents de développement économique (CO-01) et d’agents principaux de développement économique (CO-02) pour se joindre à nos équipes régionales de haut niveau dans le cadre de postes temporaires jusqu’en mars 2028. Si vous souhaitez élargir votre champ d’expérience, PrairiesCan vous propose des occasions passionnantes dans des postes dynamiques et importants, qui contribuent directement au développement économique dans l’ensemble des Prairies.Les agents de développement économique (CO-01) et les agents principaux de développement économique (CO-02) travaillent en équipe pour appuyer la planification, l’élaboration, la mise en œuvre, la prestation et l’évaluation des programmes, des services, des activités de recherche et des projets qui contribuent à la réalisation du mandat de Développement économique Canada pour les Prairies, soit de favoriser la croissance et la diversification de l’économie dans les provinces des Prairies.Agent de développement économique (CO-01)
L’agent de développement économique appuie les activités liées aux programmes, aux projets et à la prestation de services au sein d’une équipe régionale. Le titulaire de ce poste contribue aux activités de recherche, de consultation, d’analyse et de collecte de renseignements afin d’appuyer l’élaboration de recommandations en matière de politiques et de programmes régionaux, et participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du rendement des programmes et des projets.
• Assure la prestation et élabore des initiatives dans le cadre de programmes de subventions et de contributions.
• Il examine et analyse les paiements de contribution, les créances, les radiations ou les ententes de règlement à l’amiable, et recommande les mesures appropriées.
• Il rédige des documents d’information, des rapports, du courrier et d’autres documents connexes à l’appui de la gestion des programmes, des projets et des enjeux.
• Il établit des relations de travail avec la clientèle, les partenaires et les parties prenantes afin de soutenir la mise en œuvre des programmes et les priorités en matière de développement économique régional.Agent principal de développement économique (CO-02)
L’agent principal de développement économique dirige ou apporte un soutien de haut niveau dans le cadre de dossiers plus complexes liés aux politiques, aux programmes, aux projets et aux intervenants. Le titulaire du poste fournit des conseils et des recommandations à la direction sur les enjeux émergents, les risques, les occasions et les répercussions pour les programmes et services de PrairiesCan.
• Il mène à bien et élabore des initiatives dans le cadre de programmes de subventions et de contributions. Il coordonne ou dirige la préparation des comptes rendus, des rapports, des courriers et des documents relatifs à la gestion des enjeux en vue de leur examen par la direction et de la prise de décision.
• Il développe et entretient des réseaux plus étendus dans toute la région et dans les Prairies, notamment avec d’autres ministères fédéraux, d’autres ordres de gouvernement et des partenaires clés en matière de développement économique.
• Il élabore les mandats des contrats, examine les présentations en réponse aux demandes de propositions et recommande les options qui offrent la plus grande valeur.
• Il fournit des conseils et un soutien à ses collègues en matière de mise en œuvre des programmes, d’analyse des projets, de mobilisation des intervenants et de gestion des enjeux, selon les besoins
• Il examine et analyse les paiements de contribution, les créances, les radiations ou les ententes de règlement à l’amiable, et recommande les mesures appropriées.

Milieu de travail
PrairiesCan favorise une culture organisationnelle qui valorise la diversité de ses employés. Depuis longtemps, le Ministère obtient fièrement des résultats positifs dans le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux du gouvernement du Canada.Notre organisme offre un mode de travail hybride, permettant aux employés de travailler à distance un jour par semaine, sous réserve des exigences opérationnelles.

Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires), ainsi que pour diverses exigences de langue et de sécurité et conditions d’emploi.

Messages importants
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection concernant vos compétences, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.Notre intention est de communiquer avec les candidats et candidates par courriel. Les candidats et candidates doivent inscrire une adresse courriel valide dans leur dossier de candidature et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus, car certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels.En fonction du nombre de candidats et des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de notes de césure pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.

---

• Cote de fiabilité

---

• Volonté et capacité à voyager occasionnellement.
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires occasionnellement au besoin.
• Volonté et capacité de se rendre à un bureau de PrairiesCan au moins quatre jours par semaine selon l'Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du gouvernement du Canada.

---

TOUS LES VOLETS
Études :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en comptabilité, en administration publique, en économie, en droits, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité liée au poste.

Volet 1 : Agents de développement économique (CO-01)
Expérience :
• Expérience de l’évaluation des propositions de projets de développement économique ou des projets connexes, des demandes de financement et des plans d’activités.
• Expérience du suivi de l’avancement d’un projet par rapport aux ententes conclues tout au long de son cycle de vie.
• Expérience du maintien des relations de travail avec des intervenants internes et externes pour faire progresser des initiatives ou des projets de développement économique.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la direction, dont la participation à la préparation de notes d’information.

Volet 2 : Agents principaux développement économique (CO-02) – Général
Expérience :
• Expérience de l’évaluation des propositions de projets de développement économique ou connexes, des demandes de financement ou des plans d’activités.
• Expérience de l’examen d’états financiers ou d’autres analyses financières pour évaluer la viabilité financière d’entreprises.
• Expérience de la négociation d’ententes de projet et de la surveillance de l’évolution des progrès accomplis dans le cadre d’ententes tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants internes et externes pour faire progresser des initiatives ou des projets de développement économique.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs, dont la préparation de notes d’information.

Volet 3 : Agent principal de développement économique (CO-02) – Unités des comptes débiteurs, des paiements, et des demandes
Expérience :
• Expérience de l’examen d’états financiers ou d’autres analyses financières pour évaluer la viabilité financière d’entreprises.
• Expérience de la gestion d’accords de projet et de la surveillance des progrès tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Expérience de la vérification d’états financiers ou de l’évaluation de la conformité aux conditions des contrats.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail basées sur la collaboration avec les parties prenantes.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs.

Volet 1 : Agents de développement économique (CO-01)
Connaissances :
• Connaissance de la manière dont Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) appuie le développement et la diversification économiques dans les provinces des Prairies.
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux actuels des Prairies.

Volet 2 : Agents principaux développement économique (CO-02) – Général
Connaissances :
• Connaissance de la manière dont Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) et d’autres programmes et politiques économiques fédéraux, provinciaux et régionaux/municipaux soutiennent le développement et la diversification économiques dans les provinces des Prairies.
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux actuels des Prairies.

Volet 3 : Agent principal de développement économique (CO-02) – Unités des comptes débiteurs, des paiements, et des demandes
Connaissances :
• Connaissance de l’interprétation des états financiers et de la prestation de conseils qui s’y rattachent, y compris l’analyse et l’évaluation.
• Connaissance de la méthode d’évaluation de la solidité et de la viabilité financière d’un organisme à but lucratif ou à but non lucratif relativement à une demande de financement ou à un plan d’affaires.

TOUS LES VOLETS
Compétences :
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Posséder un sens de la réflexion approfondie
• Capacité à travailler avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communiquer efficacement (à l’oral et à l’écrit)

---

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

---

TOUS LES VOLETS
Études :
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en commerce, en finances, en administration des affaires ou en administration publique ou dans une autre spécialité liée au poste.
• Titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue.

TOUS LES VOLETS
Expérience :
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets qui appuient l’inclusion économique des groupes sous-représentés.
• Expérience en matière de prêts commerciaux, de crédits ou de contributions remboursables.
• Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
o Fabrication de pointe
o Agroalimentaire
o Sciences biologiques et de la santé
o Technologies propres
o Industries numériques
o Industries primaires
• Expérience du travail avec des communautés des Premières Nations.
• Expérience de la réalisation ou de l’élaboration d’initiatives par l’entremise de programmes de subventions et contributions.
• Expérience du traitement des réclamations dans le cadre d’un accord de contribution.
• Expérience de la gestion des comptes débiteurs.
• Expérience de l’évaluation de la viabilité des activités commerciales, notamment celles qui visent la commercialisation de la technologie, l’amélioration de la productivité et l’expansion d’entreprise.
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets qui renforcent les capacités et la résilience des entreprises au sein des communautés rurales et isolées.
• Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

TOUS LES VOLETS
Connaissances :
• Connaissance d’un ou de plusieurs secteurs d’activité : pétrochimie, énergie, sciences de la vie, technologies propres, commerce, agriculture à valeur ajoutée, défense, aérospatiale.
• Connaissance de la Politique sur les paiements de transfert et des politiques connexes régissant l’attribution des contributions remboursables ou non dans un contexte d’organisme de développement régional.
• Connaissance des principaux systèmes de gestion de projets ou d’intervenants utilisés par PrairiesCan, par exemple Microsoft Dynamics CRM, Adobe Writer, Project Gateway, etc.
• Connaissance des pratiques exemplaires pour travailler de manière inclusive avec des groupes diversifiés.

---

---

---

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

---

---

---

---