gJobs.ca
Inspecteur principal / Inspectrice principale saisonnière
Version originale du gouvernement ici
Fermeture: 2026-10-21

Inspecteur principal / Inspectrice principale saisonnière

Agence canadienne d'inspection des aliments - Enquêtes phytosanitaires visant les insectes et inspections des bâtiments

Date limite : le 21 octobre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Postuler
Numéro de référence
ICA26J-121196-000030
Numéro du processus de sélection
26-ICA-WEST-OE-TERM-WSTBCPF-189
Lieu
Abbotsford (Colombie-Britannique), Burnaby (Colombie-Britannique), Kelowna (Colombie-Britannique), Oliver (Colombie-Britannique), Parksville (Colombie-Britannique), Surrey (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique)
Salaire
53 548 $ à 67 753 $ - Salaire sous révision
Niveau
EG-01
Qui est admissible
Personnes résidant en Colombie-Britannique, Canada.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments.

Sur cette page

À propos du poste

Tâches
Enquête phytosanitaire saisonnière sur les insectes et inspections des navires pour le programme de la spongieuse volante. Les tâches secondaires peuvent comprendre des inspections à l’importation, l’échantillonnage des sols ou d’autres tâches jugées appropriées.
Ces tâches exigent de rester debout, de marcher ou de faire du vélo, parfois plus de 16 kilomètres par jour, dans des conditions météorologiques variables, de se pencher fréquemment au niveau des genoux et des hanches, de serrer le cou, de monter à bord de navires et de monter à des échelles (jusqu’à 8 pieds). Ces travaux commencent généralement à la fin de l’hiver ou au début du printemps et se terminent à la fin de l’été ou au milieu de l’automne, selon l’unité de travail.
Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.
Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, assortis de diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations pour une période déterminée ou des affectations.
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Pour les personnes qui ne sont pas des employés actuels ou passés de l’ACIA :
• un diplôme d'études postsecondaires* avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
• la préférence sera accordée aux personnes détenant :
un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.
Pour les employés actuels de l'ACIA ou pour les personnes qui ont une expérience en inspection à l'ACIA ou dans un des ministères fondateurs de l'ACIA :
• un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent OU un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
*Pour cette occasion d’emploi, les études postsecondaires s’entendent des certificats, des diplômes et des grades d’études appliquées dans un domaine lié à des sciences techniques pertinentes, par exemple celles qui sont énumérées ci-dessous.
Les spécialisations peuvent inclure (mais ne sont pas limitées à) :
Programmes sur les plantes : lutte antiparasitaire intégrée, horticulture, sylviculture, écologie, foresterie, botanique, production végétale, agriculture, environnement et biologie générale, ou autres spécialisations vous devez préciser le lien entre votre programme (ou certaines parties) et/ou votre spécialisation et le secteur de la protection des végétaux à l’ACIA.
Nous encourageons les étudiants qui en sont à leur dernière année d'études et qui termineront leur programme d’études actuel d’ici le 15 juin 2027 à présenter leur candidature. Votre candidature sera évaluée en même temps que celle d’autres candidats et, si vous êtes jugé(e) qualifié(e), votre nom sera inscrit dans un répertoire de candidats suivant la réception de votre diplôme d’études. Les candidats doivent satisfaire aux exigences en matière d’éducation avant leur nomination.
Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 : Expérience de la collecte et de la saisie de données.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 : Relations interpersonnelles efficaces
CE2 : Jugement et prise de décisions
CE3 : Travailler de façon autonome
CE4 : Communication écrite
CE5 : Communication à l’oral

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATTESTATION PROFESSIONNELLE ATOUT
EdA1 : Un dossier du conducteur vierge (dans les deux dernières années)
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 : Expérience de l’utilisation de techniques d’entrevue pour recueillir des données.
ExA2 : Expérience de la prestation de services à la clientèle.
ExA3 : Expérience en milieu agricole.
ExA4 : Expérience de la réalisation d’enquêtes relatives aux phytoravageurs et aux maladies des végétaux.
ExA5 : Expérience du travail dans une serre et/ou une pépinière.
ExA6 : Expérience de travail dans des environnements industriels (terminaux à conteneurs, cargos, gares ferroviaires, etc.).
ExA7 : Expérience de l'utilisation d'un vélo/vélo électrique pour se déplacer dans la circulation, en respectant le code de la route.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
CnA1 : Connaissances relatives à l’identification des végétaux.
CnA2 : Connaissances relatives aux phytoravageurs et aux maladies justiciables de quarantaine.
CA1 : Initiative

Notre engagement

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Un effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.
Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.

En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.

Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir
  • Votre curriculum vitae
  • Une lettre d'accompagnement - Une lettre de présentation qui explique clairement et en détail la manière dont vous répondez aux critères essentiels en matière d’expérience et d’études. Les candidats doivent se servir de ces facteurs comme rubriques, puis rédiger un ou deux paragraphes décrivant comment ils satisfont à chaque facteur en utilisant des exemples concrets. Un exemple concret doit comprendre des renseignements liés à une date particulière, à un endroit, à une situation et au résultat de la situation. Votre réponse doit, au cumul, être brève et concise. Utilisez le modèle STAT : soit de décrire la Situation/Tâche, l’Action, et les Résultats. Choisissez des exemples dont la complexité, l’incidence et le degré de difficulté sont suffisants pour permettre de démontrer adéquatement l’ampleur et l’étendue de l’expérience que vous avez. Veillez à ce que vos exemples portent principalement sur ce que vous avez accompli. Lorsque vous référez à une expérience acquise au sein d’une équipe, décrivez clairement le rôle des autres membres d’équipe. Par exemples, il serait préférable d’éviter d’employer des formules comme « Nous avons décidé de… », « nous avons organisé un… », « nous avons le sentiment que… »; toute mention des actions des autres devrait uniquement servir de contexte à vos actions. Essayez de formuler votre exemple à la première personne (p. ex., « J’ai fait… », « J’ai pensé… », et « J’ai dit… »). Seuls les candidats dont la lettre de présentation respecte les exigences susmentionnées seront pris en considération.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit
  • Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation.
  • Coordonnées de 2 références dont au moins une (1) est votre superviseur actuel.

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Contact de l'organisation d'embauche

Nom : Kate Mumford, Gestionnaire d’inspection
Courriel : 
Postuler
Version originale du gouvernement ici
Copyright © 2023 Sannax Corp. All rights reserved.
0.0